你敬人一尺，人敬你一丈——尊敬别人，就是在尊敬自己

你敬人一尺，人敬你一丈——尊敬别人，就是在尊敬自己

古人云：“投之以桃，报之以李。”古人又云：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”这都强调了尊重他人的重要性。一个人在与别人的交往中，如果能够尊重他人，那么，他就会得到别人同样的尊重。

在美国，广为流传着这样一个真实的故事。

有一天，一个穿着华丽的中年妇女带着一个小男孩走进美国著名集团企业“亚联集团”总部大厦楼下的花园。她和孩子坐在花园的长椅上，并且不断地训斥孩子。小男孩忍受不住女人的责骂，伤心地哭了起来。女人随即从包里拿出卫生纸，为男孩擦干眼泪，并且想都没想地把纸扔到了地上。附近一位正在打扫卫生的老人看到后，一句话都没有说，走过来便把纸团扔进了垃圾箱里。

女人不停地责骂，小男孩则不停地哭泣。过了一会儿，女人又把擦泪的纸扔到了地上。老人再次走过来把纸团捡走了。老人刚想离开，结果女人又扔下了一团卫生纸……就这样，女人前前后后扔了六七团卫生纸，而老人则不言不语地都捡了起来。看到老人捡纸的样子，女人开始借机教训孩子：“看到了吧，你以后若是不好好学习，将来的下场就跟他一样，做这些肮脏又不挣钱的工作。”

老年人听到后并没有动怒，而是平静地对这名中年妇女说：“这是亚联集团的私家花园，应该只有集团的员工才能够进入。”女人听后不屑一顾地回答：“当然了，我就是这个集团的一个部门经理，看到了吧，我就在你身后的这座大厦里上班。”女人一边说着一边拿出一张名片丢给老人。老人拾起名片后看都没看地扔进了垃圾桶，并且打了一个电话。女人感觉自己受到了侮辱，站起来正要和老人理论时，发现亚联集团分公司的总监走了过来，毕恭毕敬地站在老人面前。接着，老人郑重地对他说：“我提议，现在免去这名女子在亚联集团的职务。”“是，我立刻按您的指示去办!总裁。”

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中年妇女一下子瘫坐在长椅上，她怎么也想不到，这个毫不起眼的清洁工竟是亚联集团的总裁。

接着，老人走到小男孩身边，温和地对他说：“孩子，记住，学习固然重要，但是更重要的是懂得尊重每一个人。”说完后，老人径直走向大厦。

在这个故事中，中年妇女从头到尾都没有正眼看过老人一眼。她不尊重老人的劳动，一遍一遍地往地上扔垃圾。更重要的是她不尊重老人的人格，结果就可想而知了。正所谓“你敬我一尺，我敬你一丈”,一个人要想取得别人的尊重，首先要做的事情就是学会尊重别人。道理很简单，你有没有在空荡荡的山谷里喊过山?如果你喊过你就会知道，当你对着山谷大声喊：“我不喜欢你，我讨厌你……”的时候，山谷便会传来回声：“我不喜欢你，我讨厌你……”反之，当你对着山谷喊：“我喜欢你，我爱你……”的时候，山谷便会传来回声：“我喜欢你，我爱你……”这就像人与人之间的尊重是相互的，你不尊重别人，那么，别人就不会尊重和理解你。反之，当你尊重别人时，别人才会更加尊重你。每个人都希望得到别人的尊重，所以，当你想要赢得别人的尊重时，请先学会尊重别人吧。

有一天，一位有钱的商人看到一个衣衫褴褛的铅笔推销员在酷暑下推销产品，忍不住顿生怜悯之情。他走到推销员身边，不假思索地将10美元塞进卖铅笔的人手中，然后头也不回地离开了。走出几步后，商人忽然感觉这样做不妥，于是连忙返回来，对推销员抱歉地说：“不好意思，我刚才忘记拿铅笔了，请您不要介意。您和我一样，都是一个商人。”

几年后，在一个商贾云集的大会上，一位西装革履的出色推销商走到商人的面前，感激地对他说：“您可能早已忘记我了，但是我从来没有忘记您。是您的那句‘您和我一样，都是一个商人’给了我自尊和力量，自那以后，我就不再是那个推销铅笔的乞丐了。”

尊重别人就是尊重自己，商人的尊重在无意中推动推销员走向了成功，同样地，他也得到了推销员的尊重和感激。这种相互的尊重，正是人与人建立信赖、和谐发展的基础，也是每个人得以走向成功所需要得到的力量。这种随之而来的自信和努力，使那个推销员看到了未来的希望，并且通过不断地努力获得了成功。这就是尊重的力量。有人说，有时候的一句话、一个眼神、一个微笑，都能够改变人的一生，其实这种改变，大多来自别人对自己的尊重。因为尊重，所以相信。因为相信，所以成功。

可是，在我们的日常生活中，不尊重别人的事情常有发生。父子间、夫妻间、朋友间、职场中、学校中，很多时候我们会有意无意地因为一句话而伤害到别人或者被别人伤害。这时候，我们是选择原谅还是选择报复?如果我们得理不饶人或者不得理也不饶人地我行我素，必然会伤及其他人的自尊。这样，当我们树敌太多的时候，就会把自己前进的路堵死，根本无法前行。反之，当我们在生活中对别人多一份尊重，多一份体谅的时候，那么，我们也就给了自己一分前行的希望。你退一步，别人就会因为你的尊重而退一尺，这样，路也就闪出来了。当你用尊重为别人打开一扇窗的时候，别人就会回报你以加倍的尊重，给你的人生打开一扇门。如此有魔力的效应，我们何乐而不为呢?岁月精华每个人都渴望赢得他人的尊重，同样地，每个人都能够通过尊重别人而赢得自己想要的尊重。要知道，送花的人周围都是花儿的芬芳，而刺人的人身边都是荆棘。若是你想让自己身边充满被人尊重的芳香，那就请从尊重别人做起吧，因为尊重别人就是尊重自己。

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功不独居，过不推诿功劳要记得和别人分享，过错不要推诿给他人《菜根谭》有言：“诿罪掠功，此小人事；掩罪夸功，此众人事；让美归功，此君子事；分怨共过，此盛德事。”推诿自己的过错，抢夺别人功劳的人是小人；掩盖自己的罪过，夸大自己功劳的做法，是普通人的行为。分担自己的责任，承担自己的过失，这是高尚的行为。意在告诉我们，做人要懂得和别人分享成果，敢于承担过错。

作为中国历史上一个声名显赫又备受争议的人物，曾国藩可谓是无人不知，无人不晓。他到底是“中兴第一名臣”还是“卖国贼”,我们已经毫无争议的必要。重要的是，曾国藩家书中所留给后人的“功不独居，过不推诿”却是任何时候都不变的真理。

李鸿章在谈及曾国藩为何能够成就大事之时，就曾经感慨万千地说道：“曾国藩与人共事，论功则推以让人，任劳则引为己责；盛德所感，始而部曲化之，继而同僚谅之，终则各省从而慕效之。所以转移风气者在此，所以宏济艰难者亦在此。”在那个投机取巧的社会习俗下，曾国藩通过自己的言行举止，不断地影响着身边的人，渐渐地净化了这种风气。这正是曾国藩能够吸引众多贤才，并且最终成就伟业的重要原因。

1859年冬天，清王朝派曾国藩坐镇指挥，分四路围攻安庆，从而彻底消灭太平军。无疑，在这场战斗中，曾国藩起着主导作用。在太平军运用各种对策，试图打乱清军的作战计划时，曾国藩从未对这场战争产生过任何动摇，并且鼓励胡林翼继续坚持。最终，曾国藩亲自命令督战部队排在营垒的后方，对于想要后退的清军一律格杀勿论，以阻挡太平军的前进。如此激战了好几个昼夜之后，安庆城门外尸横遍野，连河水也被鲜血染红了。安庆会战以太平天国的失败而告终。

在这场战斗中，攻城主力是曾国藩的弟弟曾国荃率领的湘军，最终打下安庆城的，也是曾国荃。多隆阿的军队承担的主要是打援的任务。然而，在事后邀功的时候，曾国藩却把安庆会战的功劳分给了胡林翼和多隆阿。曾国荃率领湘军打了一年多才辛辛苦苦将太平天国的首都南京打下来，而曾国藩却把这一功劳归于参战的手下将领，而对自己和弟弟曾国荃的功劳却一字不提。

曾国藩在战斗中将自己最能够打仗的弟弟曾国荃提拔为将领，却没有对他进行丝毫的袒护。战斗中，曾国荃必须首先冲在最前面，而分功的时候，正因为他是自己的亲弟弟，所以，他就必须往后退。这样的领导，不得不让人心服口服。这样的领导所带出来的下属，才能够誓死效忠自己的上司，在任何时候都心甘情愿地无私付出。这样的领导者，才能够最终在下属的拥戴下打出自己的一片江山。

其实，不仅是作为领导者需要学会和别人分享功劳，即使是作为公司里的一名小员工，我们也应该学会这一点。大大方方地将你的功劳分享给那些多多少少帮助过你的同事，这样做，你不仅不会被领导所遗忘，而且会被你的领导刮目相看。因为当今社会就是一个讲究团队合作的时代，仅仅将功劳归于自己，反而会落得邀功之嫌，这份邀功的过程，也并不会给你带来很大的愉悦感。而当你把你的功劳分享出去的时候，你的领导会看出你的大度，你的同事会对你的做法产生感恩之情，你在公司的人际关系也会越来越好。当然，在分享功劳的时候切不可矫揉造作，更不能因为可怜同事没有什么业绩而施舍于人，或者抱着有所回报的心态来施恩于人。这样的想法，都是小肚鸡肠的做法，最终只会引来别人的猜疑和讨厌。心胸坦荡地将功劳大大方方地分享给那些有所参与的人，不求回报地付出你的真诚，你才会收获更好的人缘，以及更加有前景的发展前途。

若是我们想要进一步赢得领导的青睐，让自己得到长远的发展，除了分享功劳之外，我们还需要勇于承担责任。是主动承担责任，还是一有过错就推诿于人，恰恰体现了你对工作的态度和你的事业到底能够走多远。

海德和托马斯是大学同学，毕业后，两人一起到一家快递公司应聘，并被分在同一个部门工作。因为初出茅庐，为了在公司有所发展，两人都十分卖力地工作。然而，后来发生的一件小事却彻底改变了两个人的命运。

一次，老板让海德和托马斯负责把一张珍贵的油画送到码头，并且叮嘱他们要格外小心。结果，当天码头刮起了大风，当海德把邮件扔给两米外的托马斯时，一不小心扔错了方向，油画被风一下子吹到了海里。事后，老板对他们分别进行了批评。当老板让海德进入办公室的时候，海德委屈地说道：“老板，都是处世：君子之身可大可小丈夫之志能屈能伸托马斯的不好，他没有接住油画，油画才被刮到了海里。”老板听后平静地说：“谢谢你，海德。我知道怎么回事了，你出去吧。”接着，托马斯被老板叫进了办公室。“托马斯，这到底是怎么回事，解释一下吧。”托马斯就把事情的经过原原本本地说给了老板。最后，托马斯向老板坦诚地认错：“老板，这都是我的不好，这件事情是我们的失误，我愿意承担所有的惩罚。”就这样，海德和托马斯一直等待着老板的处理结果。

过了一会儿，老板把两人叫到了办公室说：“其实，刚才我已经向码头的其他工作人员核实过这件事情了。当时，正好有一名员工看到了事情的整个经过。而且，我现在也已经看到了你们两个在面对问题时的反应。托马斯明天继续过来工作，这次损失由公司承担。海德，你明天不用再来上班了。”

一件小事便能反映出两个人面对责任时的不同态度。人的一生，谁不会犯错误呢。正是对待错误的不同态度导致了两个人截然相反的结果。海德耍小聪明，遇到错误就推诿于别人，最终自食其果，被老板开除。而托马斯主动承担责任，最终被老板留下。类似这样的小事，经常发生在我们的工作中。在责任面前，你是选择主动承担，还是选择懦弱后退，恰恰体现着你在工作中的得与失，去与留。

所以，聪明的人，让我们一起做一个功不独居，过不推诿的人吧，只有这样的人才能够赢得别人的尊重和爱戴，只有这样的人才具有凝聚力和责任心，只有这样的人才能够在你的人生旅途中走得更加顺利畅通。

罗月精华

分享功劳、承担过错是一种职场美德，也是为人处世的人生智慧。曾国藩实践了它的真理，收获了巨大的成功。我们也同样可以借此收获更加顺利的人生。