【善用方式去汇报】

【善用方式去汇报】

在职场中，每一位领导都喜欢善于发现问题的员工，更喜欢把发现的问题如实、具体地回馈到领导那里，并且方式得当，说话得体。

女人应该在工作过程中，及时地向上司汇报工作进展情况，把工作中出现的问题和解决办法，让领导第一时间知道，这样不仅可以让自己在工作中减少失误和不必要的麻烦，还能给领导留下工作认真、积极的良好形象。如果这样长期坚持下去，领导会对你越来越喜欢，一旦得到了领导的喜欢，他自然会把一些更重要的工作放心地交给你，这样你的升迁也就指日可待了。

彩云家庭不富裕，她很早就出去打工了，想靠自己的努力开拓属于自己的一片天地。经朋友介绍，她来到芝加哥一家餐馆打工。这家餐馆经营得不错，再加上芝加哥流动人口多、顾客多，饭馆一直门庭若市，生意火爆，但不久彩云发现做领班的玛丽是个心术不正的女人，她利用老板费诺尔因有要事缠身，无暇打理生意之机，大肆贪污，管理一片混乱。

彩云看在眼里，疼在心头。经过几天的思想斗争，她在掌握确凿证据的情况下，冒着风险向老板陈述了她的看法。

老板费诺尔瞪着吃惊的眼睛，听完彩云的“汇报",他瞅了她足有一刻钟，然后从牙缝里挤出一句："彩云，你知道我和领班玛丽的关系吗?""知道，她是你的情人。"彩云沉着地答道。

这时，费诺尔哈哈大笑起来。接着，他又转变脸色，严峻地问道： "你既然知道，为什么还要这么做?"彩云也不知哪来的勇气说道："我想我的老板是个明白人，知道怎么做才不至于让饭馆倒闭。”yulujidi.com

老板费诺尔瞅着她，她瞅着老板费诺尔，就这么僵着，大约有一分钟，费诺尔从高背椅上站了起来，说："谢谢你，彩云。幸亏你及时提醒了我。从明天开始，你就是饭馆的领班。""什么?什么?"彩云简单不敢相信自己的耳朵，她以为自己听错了。当老板变戏法似地将一个红包塞进她手里时，她才知道这是真的。

就这样，彩云成了饭馆的领班，后来，由于工作努力，成绩突出，又被晋升为副总经理。如今，经过艰苦努力，她已经拥有了自己的饭馆，在她的精心管理下，饭馆生意一日比一日红火。并且，她的饭馆有一个这样不成文的规定，发现问题及时汇报者，有重奖。

也许这就是她生意日渐红火的主要原因。

试想一下，彩云如果没有因发现问题及时汇报，也许就不会晋升为领班以及后来的副总经理。她的及时汇报不仅挽救了整个饭馆的命运，同时，也促进了自己的成熟，为自己以后的发展创造了条件。

也许你会说彩云碰到了一个深明大义的上司，我的上司可不像费诺尔那样宁可相信自己的下属，而不会相信自己的情人。所以说，即使发现什么问题，如果不涉及个人利益时，我也不会管——当今社会就是这样，多一事不如少一事。

如果你真是这样想的话，那你就大错特错了。你要知道，上司之所以能成为上司，他就有与众不同的过人之处。如果你汇报的情况属实，运用的方法得当，相信任何上司都会认真听取和积极采纳的。

这里你要面临的一个重要问题就是；如果你发现问题出在上司那里，到底该怎么办?是睁只眼闭只眼，还是及时提出?聪明的下属一般都会选择后者，因为他们知道，金无足赤，人无完人，上司也是凡人，也不是十全十美，没有一点缺点。上司说的话、做的事也有不对的时候，作为下属，就应该及时提出。这时，你就不得不说出否定上司的话。但是，绝不能用批评的语气和上司说话。

如果上司提出的方案或做出的事存在问题时，你千万不要用评判家似的语言说：“你这个方案不行”“这件事你做的不对"或“成功的可能性不大。"上司听了这样的建议肯定会不高兴。

在工作中发现了问题，向上司汇报时，要实事求是，不要添油加醋，并且，在向上司汇报工作时还要注意谈话的技巧。这样才能让上司相信你，并接受你的建议。

第五十一位女性朋友深田美子打是亲，骂是福在职场中，挨骂自古就是家常便饭。如果女人因为在同事或者客户面前被老板责骂而感到非常丢脸，因此怨恨老板，那就大错特错了。所谓"打是亲，骂是爱",老板经常骂你，三天两头地批评你，说明老板重视你，说明上司并没有忽视你，说明你离幸福不远了，他只是有时可能是“恨铁不成钢”,他可能是想你能把工作做得更好。

一般而言，那些即使犯了错误也没有被领导骂的女人，往往说明你是一个被老板忽视的人，说明你压根儿都不在老板的心里。所以，当老板骂你、批评你的时候，你要换个正确的角度来想，认为他是在培养你、教育你。当公司中所有的女同事只有你一个人被骂的时候，很可能你是在公司所有职员里是最有前途的的女人。

因此，女人在工作过程中，不要讨厌或害怕挨骂，更不要在老板的骂声中，为了一点面子而趾高气扬，顶撞老板，正确的做法应该是低下头，用心聆听老板的教诲，妥善运用老板和你之间“骂与被骂的关系”,促进双方的了解，从而开辟出一条光明的职场之路。

当深田美子还是一名服务生的时候，几乎每天都要被老板铃木先生责骂。尽管每次铃木先生都会气得把深田美子骂得狗血喷头，但是深田美子却一点也不生气，她把这看作是一种福气，任由老板发泄，她低着头，认真聆听老板的每一句责骂，并且在这些劈头盖脸的责骂声中得到一些启示，学会一些东西。

有时，为了弄清楚工作中不懂的地方，深田美子会主动地找上门骂。每次，其他怕挨骂的服务生看到铃木先生来了，都会躲避不及，迅速地逃之夭夭，而只有深田美子绝不会那样，总是恰到好处地把握机会，立刻趋身向前向铃木先生打招呼，并态度诚恳地请教说：“早安!社长，您看我有出错的地方吗?”这时，铃木先生看到一些错误的地方就会生气，然后骂起来。于是，深田美子在聆听训话之后，必定马上遵照铃木先生的指示，改正在工作中的错误之处。

深田美子知道自己是一位年轻资浅的服务生，平时很少有机会和老板交谈。只有每次铃木先生来视察工作的时候，深田美子知道这是向老板推销自己的最佳时机。

所以，铃木先生对深田美子骂的最多，因此对她的印象就比其他任何一个服务生都深刻。每次骂完之后，铃木先生都会耐心地告诉深田美子什么地方需要注意，哪些地方有待改进以及如何改进等。

就这样，深田美子在责骂声中，不断地虚心向铃木先生讨教，一直持续了两年。有一天，铃木社长对深田美子说： “我经长期观察，发现你工作非常热情，每次都能主动挨骂，并且知错就改。在两年的工作中，你的工作表现非常突出，现在你已经没有什么可以骂的地方了，因此，从明天开始你就是公司的主管了。”

就这样，年轻的深田美子一下子跃升为主管，薪水也大幅度地提高了。后来，铃木先生退休了，干脆把公司交给了深田美子来接管，这种幸福是多少女人所渴望的呢!

从深田美子挨骂的故事可以看出，挨骂也是一种福气。其实，在与老板接触的过程中，被老板指责和训斥，是另一种接受教育的方式。正是由于深田美子受到了老板的不断责骂，才会把工作做得越来越出色，从而受到了老板的器重。

有位成功女企业家说："没有挨骂的人不是一个笨蛋，就是一个懦夫。我曾经做过许多错事，受到领导无数次的骂，但是每次我总能从骂声中学到一点东西，这样时间久了，你会发现你得到的不是骂声，而是一种幸福。”

无数幸福的女人证明，每个女人都会在工作中出错，做点错事是在所难免的，做了错事挨骂也是很正常的事情。问题的关键就在于怎样看待这种骂，为什么有的女人可以在骂声中成长，而有的女人则会受不了这种窝囊气?对于想赢得职场的女人来说，被指责或训教时，非但要认真专注地聆听，而且听完之后，更要面带笑容以愉悦的口吻回答："是的，我已经知道了，我现在马上就去做。"对于老板的骂，绝对要保持顺从的态度。虽然不必做到唯唯诺诺，但最起码，脸上应该露出反省的表情。

这样，当你把挨骂当作是一种福气的时候、当老板如何骂你也不抬头的时候，你离一个幸福的职场人也就不远了。

把挨骂看作是你与老板之间的一种交流。当他开始骂你的时候，会在骂声中传递大量的知识，这时，你应该低下头心平气和地仔细聆听，别错过可贵的学习机会。

在老板的骂中，尽量学点东西，而不要太在意骂声，当你学到点什么，说明你离幸福也就更近了一步。

第五十二位女性朋友将滋悠女人太狠，地位不稳在职场中，很多女人都认为强势一点好，强势一点工作会好做，会给自己带来幸福，因为你强势了，就没人敢欺负你了。在很多职场女人看来，强势才是职场生存的第一法则。可是，强势并不等于强者，要知道强势的女人未必就能成为一个优秀的职场人，锋芒毕露的女人未必就能招领导和同事们的喜欢。

如果你是一个领导，要想让整个团队发挥更大的效率，更要平易近人，靠近下属，不能高高在上。下属都是一个有感情、有自尊的人，你善待他们，他们才会善待你。在现代职场中，即使你是一个强者，但这并不代表你就赢得了职场、赢得了人心。相反，越是一个强者，越是要表现得谦卑，这样大家才能够靠近你，你要在工作中表现出一定的温柔、善良、体贴和博爱，让它们来融化自己强劲的外表、让那些弱小者知道你不是一个不能接近的领导，为自己的管理添加一些温情的元素。

将滋悠被总公司调到一个分公司当了部门主管，可她没想到到公司不久，下属们私下里都叫她“铁腕主管"。

原来，在公司之中，她总是给人一种高高在上的感觉，因为在她的意识之中，上司就应该凌驾于下属之上，保持一定的高度和威严，否则下属会利用你的温柔和仁慈，不听从你的安排，难以管理，所以作为一名女性主管，就应该保持出一种强势的气场。

但她不知道，她的下属一方面佩服她有能力、做事干练；另一方面又讨厌她做事的冷硬和霸道，如果工作上没有什么事情，很少有同事和她走得很近。

每周一例会，将滋悠会翻出她的一个小本本——里面记的都是上周部门员工的"错误",比如谁迟到了；谁的业绩下降了；谁在办公室聊天了，她都会一一指出来并加以批评，“错误”稍大一些，还要写检讨。将滋悠对下属总是这样严加管教。

将滋悠脾气很大。一次，下属王后文没有及时完成策划方案，将滋悠大发雷霆，将王后文骂得狗血喷头，随后责令他加了一夜的班赶出方案。还有一次，因为公司新来一个女孩策划方案上的一个小错误，将滋悠又责骂开来，直到把那个女孩骂哭了跑出了办公室。

在将滋悠的严格管理下，因为部门人心不齐，导致一些部门工作无法及时完成，部门的业绩一直处在下降的状态。公司为了扭转这种局面，就给部门配了一个副主管——喻黎佳，希望能强化部门的管理。

喻黎佳人长得不怎么漂亮，但工作能力也很强，更重要的是，在工作上总是带着一种女性特有的温柔，对于一些工作上的小错误从不责骂下属，而是耐心地纠正下属的错误。要是哪位下属不能按时完成工作，她都会协助他完成。

同事们渐渐喜欢上了这位新来的副主管，很快，部门的业绩也提升起来了。

年终考核的时候，将滋悠被所有员工投了不信任票，按照公司的竞争机制，副主管喻黎佳取代了她的位置。将滋悠则被公司定为“缺乏管理者该有的情商"而调离了管理层。

在上述案例中，因为将滋悠对下属总是盛气凌人、恃强凌弱，最后只能落到失败的境地。所以，在职场中一旦女人端起了架子，就等于拿着一把锋利的"双刃剑",不仅会伤着别人，也会伤着自己。作为管理者，要是把自己置于至高无上的地位上，不能与下属和睦相处，最终只会成为孤家寡人，在职场折戟沉沙。但要是能把自己放低一点，你在职场种可能会更顺利。

因此，作为一名女人，当你身穿"领导装",就要表现出身穿"员工装"的样子，收敛一下你强大的气场，你将发现把工作做得更好，事业发展也会越来越顺畅，同时也会得到更多的幸福。

表现得太强势的女人可以在职场上兴起一时的风雨、赢得一时的风光；而懂得低调，适度收敛锋芒，才能永久在职场上生存下去女人要成为一个职场老手，就不能表现得太强势，一定要懂得收敛锋芒。表现得太过强势的话，你必然会被周围的人所讨厌，自己也不会得到幸福。

女人不能苛求太多，有时候简简单单才是真。她们便会避开虚荣、攀比，于平淡中见惊奇。