荣誉记得和同事分享

【荣誉记得和同事分享】

现实生活中有这么一种人，他们像狮子一样能力超群、才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看。他们藐视人生规则，不把朋友的忠告当回事，甚至连上司的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的人群里，他们几乎找不到一个可以合作的朋友。职场中的成功不是仅靠单打独斗得来的，更多的是靠同事之间的相互合作才能取得成功。独木难成林，再优秀的人如果不能与团队合作，也很难取得成功，这是千古不变的至理名言。因此工作中有了成就，一定要记得这是一个团队共同努力的结果，即使你付出的更多，也不要忽视同事的努力。要学会让同事分享你的荣誉，做一个大格局的女人，你才会取得更大的成功。

一位销售主管这个月的业绩突出，她部门的业务员销售总额超出了同级部门的两倍还多。按照公司相关规定，主管可按业绩提成，得到一笔可观的奖金。老板很是为有这样一位得力助手而高兴，也暗自庆幸自己以前没有看错人，于是决定在公司开个例会，并把她推为大家的榜样，以此激励其他员工努力工作，还在最后特意安排了这位主管做当众演讲。

这位主管在她的演讲中把自己的业绩归功于自己调配人员的技巧、处理大订单的果断和如何辛苦加班等。虽然说的这些也确实属实，但她唯一犯的错误就是自始至终都没提及一句感谢同事和下属之类的话。

会后，下属和同事们开玩笑要她请客庆祝，她一脸不屑毫不客气地说：“我得奖金，你们用得着这么开心吗?下次我会拿更多，到时再说吧……”可是等到下个月，这位主管不仅没能再拿到奖金，甚至还因为没能完成销售任务而被扣掉了工资。更让人奇怪的是，她的下属越来越懒散，就连老板似乎也对她冷淡了许多。

由此可见，当你在工作中做出一些成就时，千万别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。 “居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以给自己带来很大的成就感，但如果你只想把功劳一个人占尽，企图仅让光环围绕自己一个人转，那就不是自私而是极度愚蠢了。 “见不惯别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”,可以说是人性的一大弱点。yulujidi.com

独自贪功就是抢别人的好、比别人好，这不仅不会给自己带来更多的好处，甚至还会引火烧身、激起公愤，最终害人害己。

谨记这个忠告，你就会受益无穷，屡试不爽。工作上有了业绩，升职了、加薪了，不妨和同事们庆祝一番，对老板说声“谢谢”,对下属的配合与支持表示真诚的感谢。甚至是那些嘲笑过你的人，也要为他们给了你前进的动力而表示感谢，让大家都感到你内心真诚的感激而与你一起分享快乐。

假如你真的照做了，相信你会有惊奇的发现。你身边的人将支持你走向更高的位置，他们期待着、仰望着你的高度，希望你能给自己带来荣誉的同时也给他们带来荣誉，而不是嫉妒或冷眼旁观。你主动把“高帽子”馈赠给了别人，别人也会反过来恭恭敬敬地维护你、支持你。

对待工作中所有荣誉的最好办法就是与大家分享。当工作环境不确定，做个幸福的职业丽人幸福心经卡耐基教你或者公司正处于变革期间时，这样做看起来有点冒险。你可能会感到如临大敌，比平时更希望大家重视你在工作中的良好表现。而事实上，越是困难时期，与大家共同分享自己的荣誉更为重要。因为这样做不仅表明你在工作中处于管理地位，而且还表明你正与大家同舟共济，共渡难关，而不是只顾自己死活，不管他人安危的自私鬼。

即使一个项目成绩的取得主要都是你的功劳，但如果你能够重视同事们为项目的完成所付出的努力与支持，并带头将荣誉分给大家，那么，你将最终获得利益最大化。当然，别忘了额外地送给老板一些谦虚的眼神。为了完成好工作，我们要学会荣誉共享，而不是斤斤计较到底是谁做了什么，才使得团队获得荣誉。荣誉共享还有一个好处就是，由于你对同事们所做的贡献表示认可，同时将所得荣誉当众与大家分享，这就使得你的同事们愿意与你再次合作一起奋斗。

当你主动宣传自己的荣誉是代表团队所取得的，特别是涉及工作成果的所有权时，不要表现得让人感觉你是在哗众取宠。没有人喜欢功劳独揽的自私鬼-尽管他的确功不可没，应当得到荣誉中的最大份额。荣誉共享是不仅显得聪明、合时宜，而且总能得到超值的回报。

【卡耐基幸福心语】

“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以给自己带来很大的成就感，但如果你只想把功劳一个人占尽，企图仅让光环围绕自己一个人转，那就不是自私而是极度愚蠢了。“见不惯别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”,可以说是人性的一大弱点。

【委婉地提出对同事的意见】

实话实说、心胸坦荡、为人正直，这是许多女人都赞赏的美德。但是，有些时候实话实说却不一定受欢迎，而婉转的表达方式才更有效果。在与同事相处时，如果你有什么意见，最好委婉含蓄地说出来，而不要过于直率，言辞过于生硬或激烈。否则不但达不到善意的初衷，有时还会走向反面的极端，给自己带来不必要的麻烦。

喜欢"直言直语"的人说话时经常只看到现象或问题，也常常只考虑到自己的“不吐不快”,而不去考虑旁人的立场、观念和性格，所以多半会让人感觉不能接受，下不来台。因此，在对别人提出意见的同时，最好也反省一下自己是否说话不得体，如果是因为没有讲究方式方法而造成同事关系的紧张，就要考虑自我调整，克服过于直率的毛病了。

如果遇到不拘小节或者辈分高、资格老的同事，但你实在看不下去，这时不能直接说出以免引起对方不快，可用婉言劝说的方法，让他知道你不大赞赏他的行为、习惯或态度。

【做个幸福的职业丽人】

【幸福心经】

【卡耐基教你】

小吴对面住着同单位的老金，他是厂里的工会主席，技术上也有一手，待人热情诚恳，但就是生活上比较马虎，不讲仪态。夏天，常光着身子、穿条短裤，走这家串那户。小吴是技术科的，中专毕业，作为一个有知识的女性，她很不习惯老金的这种仪态。一个双休日，老金邀小吴的丈夫去另一位同事家下棋。小吴对丈夫说：“衬衫穿上，到别人家去总得有个样子，拖鞋脱了，换双凉鞋。”这一讲，使老金马上有所觉察，他说： “等一下，我也去穿件衬衫、换双鞋。"小吴见时机已到，顺水推舟道： “金师傅，您这个人很热情、很随和，可我觉得在穿着上是太不讲究了，有时让人受不了。”待老金穿好衣服返回，小吴赞扬道：“这一身多神气啊!金师傅，其实您是很上穿的。”说得金师傅舒服极了。以后，他渐渐改变了原先不讲仪态的习惯。

小吴就是一个聪明的女人，她的这番话既达到了目的，又融洽了关系，真可谓高明。

如果你的目的仅仅是为了给同事提意见，那么不妨把批评的方式变成夸奖，这样效果也许会更好。

同在一家公司的肖小姐和钟小姐素来不和。

有一天，肖小姐忍无可忍地对另一位同事夏先生说： “你去告诉钟小姐，我真受不了她，请她改改她的坏脾气，否则没有人会愿意理她的!"夏先生说： “好!我会处理这件事。”

以后肖小姐遇到钟小姐时，钟小姐果然是既和气又有礼，与从前相较简直判若两人。

肖小姐向夏先生表示谢意，并且好奇地问： “你是怎么说的?竟有如此的神效。”

夏先生笑着说： “我跟钟小姐说： ‘有好多人称赞你，尤其是肖小姐，说你又温柔又善良、脾气好、人缘更佳!’如此而已。”

在与同事交往时，你可能会对他有些意见，但是即便你的意见是完全正确的，也要考虑到具体的情况而应婉转地提出意见，这样才能营造良好的人际关系氛围。有话当面说，不在背后说长道短，这无疑是对的，但也不能因此忽视了人与人之间的复杂性。只求敢说，不讲效果，这根本就无助于问题的解决。

人们一般都爱面子，爱听赞扬的话，不妨为对方想想，不要只管自己说得痛快。尽管你是善意的，也会伤害对方，有可能造成对方的误解和怨恨。如果找一个恰当的机会，在大家一起吃饭或聊天的时候婉转地说出自己的想法，与当事人单独交换意见，也许更会得到对方的理解；或者用一个幽默来表达自己的看法，肯定有利于问题的解决。

【卡耐基幸福总经】

有话当面说，不在背后说长道短，这无疑是对的，但也不能因。此而忽视了人与人之间的复杂性。只求敢说，不讲效果，这根本就无 。助于问题的解决。人们一般都爱面子，爱听赞扬的话，不妨为对方想。想，不要只管自己说得痛快。尽管你是善意的，也会伤害对方，有可 ○能造成对方的误解和怨恨。