【没有卑微的工作】
| 后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文底部 |
工作本身没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。无论你从事的工作多么琐碎，都没有人能够贬低你的价值。关键在于你是如何看待自己的工作。
现在，很多的公司越来越重视工作人员的态度，态度在一定程度上比技能更重要。日本的企业经营之神松下幸之助不爱用那些“顶尖”人才。因为这种人往往自视甚高，容易抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。而能力仅仅及这类人的70%,能力虽然不够高，但往往没有一流人才的傲气，工作踏实、肯干，反而能够为公司尽心尽力。
我们往往会发现那些成天抱怨，到处求职的人却都是一些受过专业教育，能力比较突出的人。也正是由于这点成了他们出走的“罪魁祸首”,因为这让他们蒙蔽了双眼，认为自己就应该是高高在上，自然也就无法正确地对待工作，也就无法做一个最好的激情工作者。
来自哈佛大学的一项研究发现：一个人的成功，85%取决于他积极的态度，而只有15%取决于他的智力和所知道的事实与数字。可以说，当我们在工作中没有更多更明显的优势时，那么积极的工作态度就是我们最大的资本。
1976年，15岁的贝尔在穷困无奈之中走进了一家麦当劳店。他被录用了，工作是打扫厕所。虽说扫厕所的活儿又脏又累，贝尔却干得踏踏实实。他常常是扫完厕所，接着就擦地板，然后又去帮着翻翻烘烤中的汉堡包，一件一件地细心学，认真做。这一切都被这家麦当劳的老板彼得·里奇看在眼里。没有多久，里奇就说服贝尔签署了员工培训协议，把贝尔引向了正规职业培训的道路。
29岁那年，贝尔被提升为麦当劳澳大利亚公司董事会成员，并先后担任亚太、中东和亚洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。yulujidi.com
不管工作是怎样的卑微，只要我们能以一种积极的状态，全力以赴地去做，那么，再难完成的工作也能出色地完成。很多成就不凡的业绩者都曾从事过普通的、最底层的工作，但是，他们和一般人不一样的是：珍惜每一个工作的机遇，从不抱怨自己的工作平凡，而是认真做好每一件事，最终通过努力来证明自己的价值，让他人看到自己不平凡的一面。就像希尔顿说的：“世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。”
轻视自己工作的人，往往是被动适应生活的人。他们不愿意奋力崛起，创造腻于自己的生活，实际上，他们才是人生的弱者。相对之下，却有很多白领上班族不愿意改变态度，让自己空有学历、能力的优势，放弃态度的金钥匙，在职场里上下浮沉，甚至沦为失业大军中的一员。
如果说，出身和学历是走向成功的阶梯，那么，正确的工作态度就是使你更快迈向成功的助推器。很明显，出身和学历一旦成型，就很难改变，而态度则不同，一个人的工作态度完全可以由自己把握。能不能登上成功的巅峰主要取决于你对待这座山峰的态度。所以，身在职场，每一个员工都要以认真、负责的工作态度走好职业生涯中的每一步，只有这样才能拥有一个与众不同的人生。当你以对待生命的态度对待工作时，工作就会给你同样珍贵的回报。
经济的不景气，让台湾的失业率攀升到5.3%,失业人口达到53万人。吴清吉，一个只有国小学历、年近六十岁的蓝领工人应该是职场竞技场的被淘汰者，但他却炙手可热。
经济的不景气让很多泥水匠师傅没有工作，但是，吴清吉的工作已排队到明年。他长年在鸿禧山庄、阳明山、台北市信义计窝1区等地的豪宅打转，为副总统、部长、大老板们的房子忙碌着。找吴清吉铺过地砖的人称他是“国宝级的地砖师傅”。他的价格高、要等待的时间也很长。但工作还是接不完。
态度是能够改变的，地砖师傅吴清吉是受到师父的影响，“地一定要铲平才能铺瓷砖，即使底下是铁板也要一槌一槌铲平。”这句话永远跟随着吴清吉。
当蓝领的地砖、木工师傅，服装设计师，都开始以100%的态度，为工作创造价值时，你是否已具备进入知识工作时代的态度?无论你拥有多好的技术与方法，如果你没有正确的人生态度，一切无用。只要你拥有正确的工作态度，方法与技术你都能得到。
工作本身没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。的确，有这样一些工作，它们看上去并不高雅、工作环境也很差劲，人们似乎也不不要用抱怨惩罚自己太关注它。但是，我们千万别因此而轻视这样一份工作，我们要用这样的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做。工作没有贵贱之分，但工作态度却有高低区别。如当一名制鞋工人并不是什么不光彩的事，但如果制出的鞋都是次品那才是不光彩的事。
态度不仅决定专业人员的事业高度，也会决定其他工作者的价值。无论你从事的工作有多么琐碎，都不要看不起它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动，没有人能够贬低你的价值，关键在于你是如何看待自己的工作。
| 后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文底部 |
版权声明
本站素材均来源与互联网和网友投稿，欢迎学习分享
【没有卑微的工作】：http://www.yulujidi.com/yuludaquan/zaoanwanan/53423.html
