【让自己成为不可替代的】
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一个成功的公司之所以能在市场竞争中立足，说明它必然有着其他公司所不能替代的功用。对于一个人来说也是如此，只有让自己具有某种不可替代的功用，才不会让自己在某天被扫地出门。
【不要让自己变得可有可无】
一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得积极热心地来培养和谐的合作关系，其结果往往是事倍功半。
小沈是一家计算机公司的工程师，工作一段时间后在公司人事精简时被裁，他既感到难受又很疑惑。心里总是琢磨：我又没做错什么事，经理为什么把我给解雇了?同事小李提醒道：“是不是你哪里做得不够好。有一次，经理让你指导业务部门使用计算机，可是你正在无所事事的时候被他看到了?”“我怎么没干事?只是那会儿大家刚好都没有问题，我也就上了一会儿网。而且还是随时待命呢。一旦有人发问，我可是立即就去的。"小沈反驳道。
“也是很奇怪，"同事小李应和道，“经理留下来的那位工程师，那天正好帮助一个部门的人修计算机，结果修得整台计算机报废掉，可他却留下来了，把你给裁了，真说不过去!”
“你有冒犯过谁吗?是不是得罪人了，被人打小报告了?”同事小李又问。yulujidi.com
“记得吗?信息部的那个主管好像对你有些意见，"小李接着说，“记得吗?有一次他自己把电脑弄坏了，却把责任推到你身上。”
“但那次经理还为我说话，他也清楚那是主管的错。”小沈回答道。
他们徒劳无功地说了半个小时，同事小李说：“要不你就直接去问问，到底为什么。"“但是，"小沈犹豫了起来，“没看有人这样做过，这样做好吗?裁员还会有什么理由?是不是有点儿自取其辱?”“如果真有错，问清楚了，下次不就可以避免了吗?对今后也有好处。”同事小李说。
回家后，工程师小沈还在琢磨同事小李的话，最终觉得他的话有道理，而且也是耐不住心里的不满和疑惑，于是决定找经理谈一谈。
“我了解公司为了精简编制进行了这次裁员，但是我想了解一下我被裁掉的具体原因。我自己还是很难把裁员和我本身的表现联系在一起的。"小沈将自己在内心排练好久的话一下子全讲了出来，“还请经理能对我表现不好的地方给予指出，我也是希望能够有所改进，至少在下一份工作中不会犯一样的错误。”
经理愣了一下，之后竟露出赞许的表情：“你要是以前工作时能够这么主动积极，那今天裁掉的肯定不会是你。”
听了经理的话，小沈被说愣了，不知所措地看着他。
“其实，你还是很有能力的，所有工程师里你的专业知识很强，也没犯过什么重大过失，但是你主观意识太重，缺乏合作精神。在团队中，不懂得主动地沟通、合作，就会使团队必须费心协调。即使个人能力很好，但有可能会成为团队进步的阻力，”经理反问他，“你在我这个位子，你会怎么办?"“但是我并不是难以沟通的人啊!”小沈不服气地说。“没错，可是与周围同事比较的话，以5分为满分，在热心和积极性方面，你会给自己几分?"经理问。
“我明白了。”小沈自言道，心想自己原来是个“可有可无”的员工。“你的专业知识是你的优势，但如果你积极热心，并且能够借着合作来推动团队的发展，那你的贡献和成就则更大。"接下来的半小时，小沈虚心地听着经理给他的宝贵建议。
小沈还是很满足，因为自己最后的勇气，使自己明白了缺点在哪里，而不是因为被解雇而躲起来怨天尤人。而且通过这件事经理对小沈很是赞赏，于是给他介绍了另一份工作。
通过同事的提醒和经理的点拨，小沈很快意识到自己的问题——缺乏主动合作。同时，小沈也因为主动地与经理交流而得到了经理的资源——给他介绍了一份工作。这个故事告诉我们，主动关心别人的需求。而当别人感到被关心时也会付出相对的善意，分享自己的资源。
合作关系是人与人之间最宝贵的资源，但在工作中我们常常会忽视掉它。实际工作中，我们会看到不积极热心的人往往在干被吩咐的工作；愿意付出的人却总是能带动团体，发挥众人的力量，正所谓众人拾柴火焰高。
谁与争锋，努力让自己变得不可替代黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。
【黄金究竟凭何独特之处博得人类如此的青睐呢?】
质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。著名经济学家凯恩斯说：“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”黄金之所以地位崇高，因为它不可替代。
人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要拥有更多的智慧，付出更多的汗水。俗语讲，“是金子总会发光",具有“不可替代性”的员工，一定会迎来人生的辉煌。
那么，请你问一下自己，你的工作环境里，你是不可替代的人吗?这个问题非常重要，尽管在现实中极容易被忽视，但它关系到每位职场中人的命运。
日本东芝株式会社社长士光敏夫说过一句有名的话：“为了事业的人请来，为了薪水的人请走。"为薪水而工作的“按钮式”的员工其实到处都有。在他们眼里，工作无非是一种简单的雇佣关系。做好一点，做坏一点；多做一点，少做一点，跟自己都没有多大关系。为了事业的人，会持有责任感、忠诚心、进取心，会将工作当成生命中重要的事业和进程，会为公司创造不菲的价值。
杰克•韦尔奇曾表示：“即使工作成绩出色，但如果不认同公司的价值观，那么这样的人才公司也不会要。”为了事业而努力工作的人则不同，他们会像老板那样思考，这意味着他们认同公司的价值观。
一个公司内最优秀的、不可替代的员工，不光是为老板打工，更不仅仅是为了薪水打工，而是为自己的目标、自己的梦想而打工，他们把公司的事当成自己的事，全力以赴地去完成。任何秉持这个信念的人，努力不懈，最后一定会成为一个优秀的打工者，也一定能实现更高更远的目标。
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