2018创业创业句子

2018创业创业句子

1、 要重视建设团队，核心团队一般不超过人。

2、 在人本管理的过程中。形成了反馈体系，使管理者能够及时并正确了解企业基层的发展动态，也就对企业人力资源的管理提供了依据。在管理决策的制定中发扬民主，我们需要鼓励员工参与提出决策的建议。

3、 调岗如果不涉及员工切身利益，包括但不仅限于薪资的，工作量与原来也相差无几的，此时哪怕调整的内容在劳动合同上没有约定，员工也应当遵守。在员工的利益不受损的情况下进行调岗，这属于用人单位的自主经营管理权。

4、 我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

5、 经理人的一个最为基本的能力就是负起责任。必须清楚地知道自己对什么负责，明白自己的工作任务，以及所要达成的目标。我们需要的是为使命和目标而工作的人，而不是为时间而工作的人。每一个人都是生活在一个时空里，天时、地利、人和，价值的体现就是对于责任的担负，否则，就是一个不值得称道的人。

6、 凡是有成就的人，一开始总是背负道德的压力，多数创业者一生都是在别人不理解，怀疑的眼光中度过，快乐程度会比外人想象的要低。所以伟大也是一种孤独，这种孤独不是因为没人理他，而是由于别人的评价与自我评价不一致。

7、 【25岁之后，要开始控制体重】，尤其是双颊、两颏等部位，因体积增加跟地心引力关系，易出现松弛、下垂、法令纹、国字脸、双下巴等问题。简单的饮食管理，不但能防患未然，比起所费较高的电波拉皮，也较符合成本。

8、 【客户不都是上帝，但却决定你的前途】1.绝对地相信你的产品。2.压力是成长的熔炉。3.思路时刻清晰。4.我们的价值是因问题的存在而存在。5.忠诚职业比忠诚企业更重要。6.不要忘记业绩是护身符。7.尊重你的每一个领导。8.客户不都是上帝，但却决定着你的前途。

9、 在年轻时候就不敢单飞的人，一辈子都会缺乏独自振翼的勇气。据我的观察，不少成功的创业者都曾有过单飞的孤寂时光。不少目前事业有成的朋友，回忆起昔日年轻时，都是提着一只公文包，开着一辆破车，拜访陌生人，一步一步努力的回忆。

10、 有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。

11、 有一家企业，规模不大，赴美成功上市后，通过并购等手段快速成长起来。股价涨到12美元/股后，老板售股300万股，套利3600万美元。从此，企业利润下降、股价下跌。除市场原因外，老板的动力减少是个重要因素。此非独例。其实，上市套利不是主要目的，企业不断壮大才是根本。

12、 【如何让钱进来快些】夜市有两个面线摊位。摊位相邻、座位相同。一年后，甲赚钱买了房子，乙仍无力购屋。为何？原来,乙摊位生意虽好，但刚煮的面线很烫，顾客要15分钟吃一碗.而甲摊位,把煮好的面线在冰水里泡30秒再端给顾客，温度刚好。启发：为客户节省时间,钱才能进来快些。

13、 【创业语录】经营企业是你心中所渴望的。这是现在创办一家企业所必须的理由，但却不是一个充分的理由。这和我想要改变世界（做某项光荣事业的志愿者吧！）或是我厌倦了公司里的琐碎工作（休假吧！）不一样。这意味着你确实拥有一项出奇制胜的新企业点子，也愿意承担风险。

14、 当我还是个不谙世事、学习成绩相当糟糕的孩子时，父亲给我的是爱和鼓励；当我成了一名推销员时，他给我以不遗余力的帮助；但是当我行将执掌拥有成千上万职工的企业大权时，他却迫使我在每一个重大问题上和他争论，使我了解他思考和处理问题的方法。

15、 新产品或者初创团队，选择获取用户方式时，不妨重点考虑利用微博积累用户。【产品特点—受众的喜好—受众集中的博主】利用产品相关的有用或有趣的内容，通过微博主的传播来吸引和积累用户。用户稀缺性和购买力不同，粉丝获得成本差别较大。目前获得成本较低的人群为：女性、购物、旅游、美食等

16、 【创业语录】乐观积极。许多人都是比较悲观地看待当前的事物，为了生存也只顾及眼前，没有太过长远的计划。这种得过且过，就是顾此失彼，就是一种慢性自杀的行为。谁都需要先解决好生存的问题，但生存就是为了更好的发展，是发展的基础和前提条件。立足当前，展望未来，相信将来一定会更好，乐观进取，天助自助者，得道多助。

17、 【创业管理】在足球场上，无论你有多大的能力也不可能单打独斗赢得比赛，即使你是贝利、罗纳尔多、梅西，也离不开整个团队的配合。一个人无论多么地伟大也不能抹杀整个团队的功绩，一个人无论本事多高也无法演奏出美妙的协奏曲。

18、 一群优秀的人，这样组成的团队是拥有最强生命力和竞争力的团队。而在它背后支撑他们每个成员的巨大力量，便是可贵的团队精神，一种深入灵魂，指引心灵，激人奋进的精神。

19、 每一个志存高远的员工，都希望取得最后的胜利，每一个人也都希望自己能在彼此的较量中以最小的代价获取最大的成功，因此，我们就需要掌握足够的潜伏技巧，运用足够的职场权术来使自己立于不败之地，实现自己的职场理想，完成自己的职业梦想。

20、 许多企业不明白为何做了那么多努力，员工还是不领情，是因为没明白员工流失率跟峰终定律的关连，员工被几次印象深刻的负面体验所震撼，所有记忆都变成负面，不管你如何努力都失去作用，许多员工上了几次大夜班、接到通爆怒客户电话、看到旁边同事年终奖金比自己多100，所有幸福感不见，只剩那些记忆

21、 【创业语录】我们缺少了什么。马克斯·韦伯在《新教伦理和资本主义精神》中指出，贪欲或赚钱并不是资本主义精神的本质特征，因为贪欲为一切社会的一切主体所共有，资本主义精神最重要的特征应当是企业家所奉行的伦理准则。即“一种要求伦理认可的确定的生活准则”。我们缺少了什么呢？

22、 企业文化是自然而然的。企业文化的形成是一个漫长的历史积淀过程．是企业在发展过程中形成的一种习惯，是由习惯而形成的一种自然；绝不是写在墙上的口号，更不是一些文体活动；自然而然的素养表现，那才是文化。凝结在企业所生产的产品里，体现在企业承担的责任中。文化需要认知、认同、认真，绝非口是心非，是不可战胜的力量1

23、 【做市场的三重境界】1、等市场——重生产，轻市场，靠运气；2、找市场——研究市场需要，细分市场定位，讲营销策略，是目前最常见的做法；3、做市场——跳出同质竞争，进行战略创新，改写游戏规则，引导消费者的消费行为。

24、 设计不仅是表面跟感到，设计是产品如何运作。

25、 这些文案，我要在一个周的时间内开发完毕，其价值十几万估计应该有吧。(yulujidi.com)只要是潜在客户，看了这些文案就能买单，那么我的任务就算完成了。文案越攻心，学员赚钱就越简单。

26、 人生，靠的不是时间，靠的是珍惜。人，最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的，是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛弃的，是和你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。

27、 【一句话知道投资各种学】①经济学：投资是牺牲当前消费获得未来收益。②理财学：利用复利实现资产增值。③政治经济学：获取剩余劳动价值。④管理学：投资让金钱永不休息工作。⑤关系学：你不理财，财不理你。⑥决策学：投资是风险与收益之间寻求均衡。⑦金融学：投资是价值与价格差距的艺术。

28、 在谈及感兴趣话题时，一定要实事求是，不要恭维和夸张，如领导的棋艺并不精，你却硬说很高很高，那反而会被他怀疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成紧张的气氛。不如就地取材先闲聊。

29、 【时间管理心得】①把所有工作分到四个象限，纵轴是"紧急"，横轴是"重要"，最好是做重要但不紧急的事.②把大任务分成若干个45分钟能完成小任务；③一周计划时先为大任务留出时间.④仍要挤时间做有益远期之事。⑤关掉"幽灵提示"：屏幕弹出的新邮件提醒或msn对话。

30、 【五条简单技巧与你的客户保持紧密关系】1、你真正的客户不是批发商、零售商，而是最终的消费者；2、注重观察和倾听，勤打电话，甚至拜访他们；3、把握垂直关系，留意那些客户链条中的关键环节；4、充分利用客户反馈，调整自己的核心思想；5、真正重视起来你顾客的满意度。

31、 沟通最忌讳的就是一脸死相。不要让我这张脸，破坏了家庭的风水、团队的气氛、企业的氛围。

32、 质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

33、 对创业公司来说，高谈阔论愿景、文化、创新、竞争优势、团队实力，其实都是在自我壮胆。创业公司唯一能够对世人说话的，是自己的产品，它看得见、摸得着、说明一切，其中也包含了团队的真正实力。做好产品，应该成为每个创业者的宗教信仰，好产品是修炼出来的，容不得半点忽悠；创业，要拿产品来说话！

34、 【创业语录】我的成功并非源与高的智商，我认为最重要的是理性。总是把智商和才能比作发动机的动力，但是输出功率，也就是工作的效率则取决与理性。

35、 【乳业潜规则：企业进口低价奶粉兑水做鲜奶和酸奶】一位奶农说，将奶粉兑水变成复原乳后加到各种乳制品中已是行业中公开秘密，不仅液态奶这样做，就连巴氏奶也这样操作。虽然这些以生鲜奶和复原乳为原料制成的液态奶其蛋白质含量没太大区别，但其营养价值却很不一样。

36、 【较为理想的职业发展三大阶段】1）23~28岁：水涨船高的阶段，最为重要的是专业化能力；2）28~32岁：从被管理变成管理的阶段，开始领悟学高为师，身正为范；3）32~37岁：要考虑能否更好独当一面，拿捏进退；4）第一个五年做专业，第二个五年做管理，第三个五年做经营。

37、 【创业管理】所谓宽容，就是大度、能容人，也可以说是能容人之长、容人之短。法国著名的文学家雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀。”宽容是一种博大的胸怀，拥有宽容，你就可以包容世间的一切喜怒哀乐，宽容同时是一种境界，它可以让你的人生更上一层楼。宽容更是一种激励，在企业的管理中，宽容比惩罚更具有力量。宽容大度是管理者应当具备的一种素质，同时宽容大度会像润滑剂一样，使人与人之间的摩擦减少，增强管理者与被管理者之间的团结，使公司的人际关系更加和谐。

38、 【创业像跳海】1、跳下去才知海有多深2、在大海游泳才知道自己的泳术优劣3、学了潜水在才知道自己能憋气多久4、潜到深海才能看见海底世界5、跳海有浅海，深海，看你的勇气和能耐6、海底世界有大鱼，小鱼，也有鲨鱼和美人鱼，不小心你就会被吞噬7、想看美丽的珊瑚，就得潜到海底慢慢寻找。

39、 搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。

40、 做企业有四个观点：1.人的成就和本事没关系，和福报相关；2.低调对管理有好处，员工不认识你，可以深入基层了解情况；3.上市会让企业变得很浮躁，和当下社会一样，也不利于保护商业秘密；4.要为未来进行大胆的投入。企业老板心里一定要明白，否则会陷入佛语所说"背心关法，为法所困"。

41、 【麦肯锡：管理就是先理后管】管理的起点理清责权利，这是管理的基础前提：1)没责任，公司就无法运营；2)没权利，执行就成废纸；3)没利益，就没有动力，积极性就下降；4)只有把责、权、利的平台搭建好，才能搭建公司运营体系；5)管理者的首要职责就是制定规则，并训练员工敬畏规则。

42、 人的能力一半靠具备的知识，一半靠情绪的管理。一个人的知识好比一台机器，而情绪好比能源。能源供给不足，再强悍的机器也是废铁。

43、 好主管的六大法则。当好主管的六大法则：①要成为人们信赖的人；②要做公正的人；③要做谦虚的人；④要做倾听意见的人；⑤要做心胸宽广的人；⑥要做感觉敏感的人。许多人只想、当官，要职位，要名分，要待遇，却不知道修炼自己。要成为别人的j：司，就得有感召力，要能够服众，绝非有了头衔，你就可以成为一个好主管。

44、 【李彦宏谈创业】1.坚持做一件事情，能否坚持理想，是成败关键；2.做好企业的三个心得：共同使命目标、核心公司文化、高效流程和制度，想做世界级公司，必须要有世界级流程；3.不能以创业或赚钱本身作目标，创业方向可以换，赚钱领域也很多，关键是要找到自己持之以恒的事。

45、 我觉得年轻人有梦想，挺好的，应该支持他。其实凤凰男也好，什么其他男也好，创业、事业都难。

46、 没有不对的客户，只有不够的服务。

47、 ①人生最大的敌人——自己；②最大的失败——自大；③最大的错误——自卑；④最危险的境地——贪婪；⑤最大的破产——绝望；⑥最大的债务——人情；⑦最大的财富——健康；⑧最大的羞辱——献媚；⑨最大的幸福——放下；⑩最大的快乐——创业被认同。

48、 【销售三动之后，必有成交】1、主动：只有主动找客户，找资源，主动学习，主动帮助伙伴与客户的人，才会高收入。2、行动：不管是顺境还是逆境，只有行动，惟有行动，解决困局，任何时间选择相信，选择不熄火。3、感动：感动自己，感动客户，感动社会，销售本质是感动。

49、 【创业：从VC角度看，什么样的人适合做企业家级的创始人？】如果要成就一个很大的事业，并且不是昙花一现，那么一个人不行，几个联合创始人合在一起，要能够覆盖创始人所应该拥有的理想特质。在这其中，我最关注三个特质—学习能力、执行力、激情和感染力。。

50、 【创业发展必经路径】1、可持续可规模化盈利模式。支撑盈利模式发展需要团队。保证盈利模式执行到位的考核制度与公司规章。与各种形式的资本结合。从盈利模式确立一开始的品牌意识及实施手段。从各个角度看没有不可逆的硬伤（不正当的政商关系、偷税、创始人种种违法行为）。

51、 销售世界上第一号的产品—不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

52、 用心工作、倾情奉献，用优异的业绩服务于社会、服务于企业。

53、 【销售数字法则】1、360度：一定要360度了解客户再进行跟进，不要成交你不了解的客户，一定会失败。2、11次：一般业务员3次拒绝就放弃了，其实客户成交往往在跟进的第11次。3、24小时：让客户感受到24小时有服务。4、126：一个优质客户身边有126个潜在客户。5、5条：你敢记住客户5个重要日子？

54、 【乔吉拉德十大心决】①销售你相信的东西.②直接，不要使用复杂的措辞.③向客户巧妙施加压力.④了解客户的挑战和需求.⑤好的演示至关重要.⑥热情，兴奋会传染人.⑦直接并清晰地回答问题.⑧如不知答案.不要乱说.⑨幽默是伟大的润滑剂.⑩销售永不完美，永远可以做的更好。

55、 【如何撰写商业计划书】①市场:有什么问题？变化？缝隙机会？②产品:解决了什么问题,或适应了什么趋势？有用户试调吗？反馈如何？③竞争:有类似竞争吗？我的独特竞争优势在哪？④团队:我有关羽张飞吗？⑤战略:我执行什么战略保证成功？⑥融资:需要多少资金,如何花,出让多少股份。

56、 【企业对员工的LOVE】L——Learn（学习，为员工提供晋升、学习空间）；O——Operate（成熟的管理体系，让员工发挥最大作用）；V——Valued（价值创造，不仅让员工为企业创造价值，企业也要为员工创造价值）；E——Effective（效率，把员工放在合适的位置上，人尽其才）。

57、 永远不要把客户当成傻瓜，你是如何做事情的，客户是很容易感受得到的。所以，面对和服务客户没有那么多的技巧，你不需要有多好的口才和魅力，你只需要放下身段，兢兢业业地为客户着想。

58、 【创业语录】销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

59、 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。

60、 拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。yulujidi.com

61、 被领导训斥的时候，不要低头，要直视领导，面带微笑，表示接受批评，领导的火就会慢慢消退，否则，会火上加油。

62、 【服务行业最适合创业】1)80后、90后崛起：他们更爱消费；2)制度红利与全球化红利推动创业潮；3)从中国制造到中国服务；4)大众消费最容易做大规模；5)每一次消费升级都是创业良机；6)移动化、社交化给创业者挑战大佬的机会。今的中国，实在是适逢创业的大好良机！

63、 当面临一个失去期望的团队，我就扮演一位教练的主角。咱们共同认识现实，并着手思考如何解决问题。

64、 【没有实习经历如何写简历】很多时候不是你没有实习，而是你不知道怎么写实习经历才能让HR有兴趣。首先认真回顾一下你的整个实习过程，想一下你在实习中学到了什么，也许你的收获就在不经意的一个瞬间，可能是与人相处的经验也可能是组织活动的经验，并不一定是专业方面的提升。

65、 所有创业的成功都在于不断的销售，不断的服务。

66、 正能量【如何让团队提升力量？】1、招贤：团队扩大或有人离开时，在招聘新人时把缺少的角色考虑进去；2、点将：根据成员的特长具体分配任务，将优势发挥最大化；3、晋级：激励成员，委派赋予领导角色；4、青睐：用心关怀成员，激励进步，鼓励创新；5、嫁接：让成员自由、轻松角色搭配相互取长补短。

67、 失败不失志，失业不失意。失败多是成功之母，失业有时是为创业铺路，所以，朋友，不用灰心沮丧，而要信心高涨，成功终到你的身旁。

68、 【没钱能创业吗?】注册个创业公司最低3万，但你真拿3万去注册的话，会被遭白眼：3万还想创业?!说不定你小本投入赚到大钱，别人非但不夸你是创业英雄，反而骂你"空手套白狼"!我们的商业氛围就是这么气人，似乎人人都在告诫草根创业者：没钱别创业！不过你心中明白：俺要是有钱还来创它屁个业!

69、 新人培养有三业：职业、敬业、专业。企业往往只看重专业，却忽略职业和敬业素养。心理学家让一群孤僻小孩看影片，片中一个孤伶伶小孩看大家玩，后来主动加入大家，大家都玩得很高兴。一段影片让这些小孩行为产生改变。新人入职像白纸，花些时间给新人树立典范，观看优秀员工录像或录音是个简单有效办法

70、 个人资料不真实：一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。

71、 计划要细，动手要早，落实要准。计划与目标、行动一致。

72、 废品回收说好听点是，资源管理说白了就是一丫收破烂的。

73、 ①韦尔奇说，总裁永远是最后一个知道坏消息的人，员工是永远是最先知道公司发生了什么，客户是最先知道您与对手有哪些差距，你只是他所有供应商中的一个配角。②所以，任正非说，要让一线呼唤炮火，不要期待呆办公室里了解敌情。③日本丰田说，解决问题永远在现场。

74、 一个企业就是一架高速运转的机器，眼泪，是起不了润滑作用的。

75、 【哲理感悟语录】不要等取消应试教育、实施素质教育了再上学，你等不起！不要等有车子、买房子了再结婚，你等不起！不要等社会公正了、竞争公平了再创业，你等不起！江河不息，人生有限，进取者审时度势、顺势而为，等待者只能搁浅岸边、隔岸感叹。择露珠，你就晶莹；投入江河，虽然不能阻挡泥沙，但也要让水质净化。

76、 【创业语录】闹中取静。午餐时分，我和我的同事行脚至义乌市后宅镇净居禅寺，我一直以为是静居禅寺，近了才看清楚是净居禅寺，就是修炼心灵，净化灵魂。能够在纷繁杂扰之中，闹中取静，安闲地修炼自我，则需要一种自我净化的境界，需要能够安静、安宁、安心、安然地生活态度，以及平和的心态。我们是凡人，更需要静下来思考。

77、 【成功者的主要步骤】①彻底构思：预先作规划，这是领导者与跟随者的差异。②预备机会的来临。③订立目标：目标订得大点、长远点，操作上分段完成。④设定完成期限：这点很重要。⑤预测问题：预知问题，专注解决。⑥估计损失：每个目标都有其相应代价，此为预算。问一下自己：需要多少成本？

78、 给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

79、 【成功创业一定要有杀手锏】心理准备创业是项长跑。正所谓天下没有免费的午餐，创业的道路上也没有快速发财的事情，如果你想在创业的过程中取得成功，真正需要的还是务实和努力。切记：在创业开始阶段，能多赚钱当然好，但是一开始赚不到钱也不用着急，这是一个学习的过程。

80、 【修身养性】看上级不顺眼，是自己的能力不够；看老板不顺眼，是自己的梦想不够；看同事不顺眼，是自己的胸襟不够；看朋友不顺眼，是自己的眼力不够；看自己不顺眼，是自己的修炼不够；看别人不顺眼，是自己的修养不够。

81、 在多数情况下，至少在现代的文明国家内，阶级通常是由政党来领导的。

82、 使我感到惊奇的是，时间已经过去了这么久，我也与时俱进了这么多，为什么今天的创业者对于财务预测的理解和认识依然停留在旧石器时代？为什么你们还像我曾经那样懵懵懂懂啊？

83、 失败的企业都有一个共同特点，就是没能抵挡住诱惑，战线拉得过长，以致最后出了问题。

84、 有些事，当我们年轻时，无法懂得，但当我们懂得时，已不再年轻。我总在思考~人要能倒着活，是会明白更多道理的：①少年的荒唐就是老年的悲哀，少走弯路吧；②历经挫败是奠定成功的基石，别再抱怨吧；③勤奋创业才能迎来辉煌，告别懒惰吧；④经历痛苦才会成长成熟，臣服笑纳吧！人生无法重来，要珍惜！

85、 杰出的领导人特例独行不随大流，相信自己。你会惊奇于自己无所不能。

86、 【一生要做的几件事情】一.管理好自己的身体。二.管理好自己的情绪，正面思维。三.服务好自己的家庭，让家人生活幸福。四.做好本职工作，做一两件特别完美，石破天惊的事情。五.交一批价值观差不多的真诚的朋友。六.尽可能地帮助他人。

87、 在当今的市场上，我敢说没有一个企业是一帆风顺而没有遇到困难的。因此，从经营管理者到每一个从业人员，都必须具备一种时时准备迎接困难的“困难观”，要有一种被人逼上悬崖的感受。。

88、 企业一定要有偷不往、买不来、拆不开、带不走，溜不掉的独特资源。

89、 【挑选合伙人时提前考虑这5件事！】1.他和你保持相似的工作习惯。2.他的财务状况和情绪一直很稳定。3.你们有互补的技能。4.你们有相似的企业愿景。5.信任。~

90、 【四句话】1、真正的领导不在于统帅了多少君子，而在于驾驭了多少小人。2、把弯路走直的人是聪明的，他找到了捷径；把直路走弯的人是豁达的，他多看了几道风景。3、每个人出生时都是原创，但绝大多数人渐渐活成了盗版。4、人生就像开飞机，飞多高不是关键，关键是落地一定要稳当

91、 学习销售创业【做人三件事】第一，感恩：我怎样做才能帮到你；第二，欣赏：带着欣赏的眼光看人；第三，包容：带着包容的心态做事。个人事业上的成功，其中只有50%取决于你的专业技术，50%取决于你的人际关系与做人技巧。这50%的因素中，排在第一位的是态度。

92、 【别猜老板的心思】不要老板想听什么就去讲什么。对企业有责任心的人从不揣摩上司心思，而是直接讲出来，如果我们要揣摩，揣摩的应该是怎么样用好的方式把好消息、坏消息都告诉老板。

93、 去了五天度日如年，长这么大第一次跑在一线与客户接触，真是累啊。风吹日晒，还每天走将近三十里路。短短五天折腾的人憔悴，整个人瘦了一圈，儿子想念我，这就是工作生活，没有选择。

94、 诚的内涵是诚心、诚实，没有诚心就不会有信誉可言。所以，心诚则灵，感天地，泣鬼神。誉是别人说的，而不是自我标榜的。美名扬天下，说到做到；言而无信，臭名传千里。都是自己做出来的，都是自己给自己打的分和评价，一切操之在自我。

95、 如果你在意，你足够努力并且你的公司或企业文化支持这种做法，你能找到不能的替代方案。但在极少数你真的没有解决方案的情况下，你要确保客户知道并且相信你的努力和尝试，做一些你能做到事情。

96、 【中国哪些人不是企业家】1、自私的人；他没智慧。2、情绪不好的人；他没领导力。3、没魂的人，对爱与智慧美不绝对崇拜，他没指导思想。4、没逻辑的人，他没组织能力。5、没自律的人，他没管理。6、没运营力的人，他错过机会。7、对未来不敏感的人，他只成功一时。8、不能引领客户的人，他被客户淘汰。

97、 和上司说美话，和下属说丑话，和老婆说谎话，和情人说瞎话，和熟人说笑话，和生人说鬼话。

98、 【扎克伯格6大成功要素】1.野心。任何成功人士的基石是野心或是对个人成就的渴望。2.远见。个人魅力取决于个人的远见：它让你说服其他人认同你的远见。3.执行力。保持专注，不断实现。4.决心。决心、驱动力、韧性或毅力是其展现的最大变量。5.运气。创造你自己的运气。6.时机。一路管理着时钟。

99、 你有你的社会我有我的团队，不是很硬但你别碰。