【人品是做事的关键】

荣誉制度是西点军校的另一大教育特色。它要求“每个学员不得撒谎、欺骗或盗窃，也不得容忍他人有上述行为”。西点的荣誉制度使西点在世界上享有盛誉，获得了广泛的好评。有人曾这样评价西点军校：“美国的前500强大企业是教人以伦理，而西点是教人以品德。”西点人相信，一个人无论做什么，品德都将是他最基础的资本。

西点的基本教育方针指出：责任和荣誉是军事职业伦理观的基本成分，它指导着毕业生如何努力报效祖国。荣誉理念在西点起着相当重要的作用，这一作用既可以使爱国主义精神长存而经久不衰，又如同衡量责任履行程度的不朽天平。

某种程度上讲，荣誉教育可以激发学员的荣誉感和责任感，化作强烈的潜在动力，帮助每个学员顺利完成学业，走向成功。进而影响学员终生，也为美国公众树立良好的陆军军官形象。在荣誉感的熏陶下，学员掌握了军事职业的价值标准，明确了个人价值在人类行为中的地位和作用，区分了法律和道德之间的区别与联系，树立了高尚的品德。

一般人看来，荣誉仅是道德教育的一部分，带有“软指标”的色彩。西点荣誉教育则统领德育，是其整个道德发展方针的核心或者说是全部内容。不仅如此，西点的荣誉教育是有形的，看得见，摸得着的，并带有一定的强制性。

对于职业军官来说，荣誉是军人生涯的一个重要组成部分。既然投身戎武，就要在军事领域奉献青春年华，要有强烈的道德感和荣誉感。西点人通过成就创造荣誉，通过荣誉感取得更大成就。

每个刚入学的西点新生都要先接受16个小时的荣誉教育。教育内容主要是用具体事例说明珍惜荣誉、争取荣誉、创造荣誉、保持荣誉的重要性以及方式方法，此外还要让他们懂得荣誉感对人一生的好处。其目的是让每一个学员逐步树立起一种坚定的信念：荣誉是西点人的生命。经过200多年坚持不懈的实践，西点军校逐步建立了一套荣誉规章制度。它的内容包罗万象，详尽完备，涉及学员学业、生活等方方面面。yulujidi.com

在西点，和硬性的纪律规定相比，荣誉制度似乎更引人注目，更有说服力，也更严厉。背离荣誉准则会受到双重处罚，而且一般也比违反纪律的处罚重。

1971年，西点校友在世界各地举行了100多场次创办人纪念日集会。西点校友会主席保罗•W.汤普森发表了总结西点，也总结自己一生的讲话：“任何一个人，当他仔细思考军校领袖们必须准备好承担的责任时，可以看出事情的核心和重点并不仅仅是技术和训练(相对而言，这一切都可以看作是理所应当的事),而关键是品格。肩负重要使命的人必须具有良好的品格，才能挑得起这个担子。他的学业可以不是最优秀的，但却不能失去这种品格和气质。仔细考虑这种品格和特殊气质的养成，人们不禁回想起西点的那些同培养品格息息相关的戒律，同书本学习的关系却只是偶然性的。的确是这样的!这些所谓的戒律带来的胜利远远超过优秀的学业所带来的胜利。”

在西点，学员们总是用其一言一行来维护荣誉体系。西点学员把荣誉和责任看成立身之本，成事之基。荣誉体系的主要目的是保证4000多名身强体壮雄心勃勃的年轻人严格按照西点的规章制度和道德行为规范来约束自己，维护军校和学员的形象。

正像力的作用是相互的那样，荣誉原则也是权利与义务的结合体。西点之所以成为军校之典范，就是因为它培养了品格高尚的西点人，而西点人之所以自豪也正是因为他们毕业于有着优秀传统的西点。西点人用言行维护了西点的荣誉，又从中享受到了无限的光荣。

西点人相信，荣誉的光辉可以使一个人的一生光彩照人。荣誉是人生中最大的资本，有了它，你才有可能赢得别人的信任和尊敬。一个人如果连最基本的品格都不具有，就会得到大多数人的排斥，很难树立良好的个人形象，更不要说事业上的成功。

西点精神给了我们这样的启示：做事如同做人，人品决定产品。其实，每个员工的品质最终都能概括成两大类产品：一类是表现各种能力、方法、执行力的产品，另一类便是体现员工忠诚度、敬业度的人品。对于企业来说，业务熟练但是品质低下的员工最不可要，因为他不仅不能给自己创造良好的条件，反而可能会成为影响企业发展的害群之马。一个人能否守住底线，忠于企业、忠于事业是至关重要的。正如意大利诗人但丁所说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”无论做人做事，我们都要以道德为底线，因为只有品德高尚的人才有可能获得真正的成功。

西莱•福格说：“决定一个人价值和前途的不是聪慧的头脑和过人的才华，而是正直的品德。”品德就是力量，它比“知识就是力量”更为正确。

美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯曾在这里指出：“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就绝不会赢得别人的信任，更谈不上成功的人生，反而会让人生塌方。"无论你是处于底层、奋战一线的普通员工，还是身居高位、垂范下属的管理者，品德都是我们不可或缺的要素之一。品德赋予了我们生命的方向、意义和内涵，构成了大家的良知，让我们在面临重要抉择时作出正确的选择。可以说，做人必须从“德”字开始，树立有德之人的品牌，这样才能成大事。

【建立个人品牌】

个人品牌是指有自己独特的东西，当被别人提起了，大家会有一致的观点。某人被相关者持有的较一致的印象或口碑，在现代竞争如此激烈的社会，一个人的事业发展之路，一个人要想有自己的事业，想成功，已经不能靠单纯地做一份工作，或追求一个职业，而发展到了需要建立个人品牌的程度。

美国管理学者华德士有一句被广为流传的话：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。这句话的广泛流传也说明了建立个人品牌的重要性。他认为，不仅仅是企业、产品面临建立个人品牌，个人也需要在职场中建立自己的品牌。拥有非凡的个人品牌，会让你在工作中如鱼得水。

金融风暴时期，全球经济一片萧条，被迫进入调整期，很多企业受到影响，都纷纷裁员，尤其是IT行业。在这场金融风暴中，很多人失业了，为了生活，不得不重新寻找工作。失业对每个人来说都是一件非常痛苦的事情，不仅要面临工作的变动，还会影响到自己的生活。但是如果你建立了个人品牌，它可以帮助你在裁员风暴中挺立不倒。

有人经常会问：“我们应该怎样在经济不景气的情况下，逆流而上?怎样在工作中脱颖而?怎样得到别人的赏识?"答案就是：“建立个人品牌。”那么，什么叫做个人品牌呢?个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在修养，这些传递给他人的，容易被感知的独特的、鲜明的、确定的、足以引起他人共鸣的效应。个人品牌和企业品牌、产品品牌的影响力是一样，品牌的力量是不可磨灭的。个人品牌给人一种清晰的、强有力的正面形象，别人一想到你，这种正面的形象就会浮现在他们脑海中。

可口可乐公司连续9年排名“全球最佳品牌榜”榜首，公司品牌价值高达700亿美元，有人说：“如果有一天可口可乐的工厂被一把大火烧掉，那么第二天全世界各大媒体的头版头条肯定是各大银行争相给可口可乐公司贷款。”这就是一个品牌的所拥有的无形资产。

个人品牌就是个人在工作中所显示出的独特性以及不同一般的价值，它有以下几个特征：第一，个人品牌的质量保障。跟产品品牌一样，个人品牌也需要质量保障。质量保障主要体现在两个方面：一方面是个人业务能力的质量；另一方面是个人品行的质量。也就是说一个人不仅要有才还要有德。仅仅业务能力强，而个人品行不过关，建立个人品牌是不可能的。即德才兼备是建立个人品牌的前提。

第二，个人品牌的持久性和可靠性。个人品牌建立后，就说明你的做事态度以及工作能力是有保证的，具有持久的影响力。你也一定会为企业带来效益，企业对这样的员工也会信任和放心，会放心让你独立工作。

第三，个人品牌会有一个慢慢积累，得到认可的过程。无论是产品品牌还是企业品牌，都需要经过各方检验，得到消费者认可才能形成的，并不是自封的。初入职场是没有个人品牌的，只有努力工作，在工作的过程中被大众企业所认可，被大家所公认。

第四，个人品牌一旦形成，这个人跟职场的关系就会产生根本性变化。对于企业来说，如果创造了自己的品牌，那么企业的销售就会比较容易。同样对个人而言，一旦建立了个人品牌，就具有了一定的品牌价值，那么在你所从事的行业里，就能比较容易地去推销自己，也许就会有更好的公司冲着你的品牌去找你，这样就增多了个人发展的机会。