【让自己成为一块招牌】

21世纪人才辈出，要想从中脱颖而出，你就必须拥有自己的风格，打造自己的品牌，巧抬自己的身价，让别人知道你的价值，听说过你的名字，这样，在激烈的竞争中你才不会默默无闻，你的才华才不会被埋没。

建立品牌意识，塑造自我品牌怎样才能充分地发挥自己，怎样才能树立自己的形象。不妨借鉴品牌效应这一概念，我们个人也应该建立一种品牌意识，在职场中要塑造自己的品牌。

【告诉自己“我很重要”】

每个人都是企业重要的一员，每个人都是企业的品牌。失去你，企业可能并没有多大的损失，但是拥有你会让企业发展更快，让企业更成功。

一家拥有近100名员工的濒临倒闭的加工公司，为了渡过经济危机的难关，决定裁员三分之一。三种人进入裁员名单：清洁工、司机和仓库保管员，这三种人加起来有30多名。于是经理找这些人并说明了裁员的意图。这三种人分别有着自己不同的看法。

清洁工认为：“我们清洁工很重要，假如没有人打扫卫生，没有清洁、健康的工作环境，你们怎么能全身心投入工作?"司机认为：“我们司机很重要，没有我们，产品怎么能迅速销往各地的市场?"仓库保管员也说：“我们仓库保管员很重要，经济危机时期，社会秩序不稳定，没有我们，这些加工好的产品岂不要被人偷光!”yulujidi.com

听了他们的话之后，经理深受启发，经过再三考虑，公司最后决定不裁员，而是重新制定了管理策略，在其他方面降低成本。经理还让人在公司门口悬挂一块大匾，上面写着：“我很重要”。

从那以后，每当员工们走进公司大门，第一眼看到的便是这句话。这句话也调动了全体员工的工作热情。不久之后，公司迅速崛起，成为日本最著名的加工公司之一。

拿破仑•希尔著的这里有一句话：“凡是人们能够设想并坚信不移的事，都是可以实现的。”但是，这并不是说你可以盲目地自信。你的自信，应该建立在一个牢固的基础之上，否则就是夜郎自大。你要切实认识到自己在企业中所处的地位，不断提升自己在企业中的不可替代性。要做到这一点，首先要明确自身的比较优势，需要考虑以下三个问题：一、企业最急需的是什么?你要了解企业的发展历程和业务重点，尤其是对人才的需求方向和重点。只有把你自己的能力优势与企业需求相结合，才能巩固和完善自己在企业中的地位，彰显个人的不可替代性。

二、公司同事最缺乏的是什么?你要详尽分析企业员工队伍的个人素质与企业需求之间的差距，假如在某一方面有大量能力很强的员工，甚至超过了企业的实际需求，那么在这方面很难做到不可替代。

三、自己最擅长的是什么?你要对自己的优势和弱势都有一个清醒的认识，在此基础上“扬长避短”,发挥自己的优势，有效避忌自己的弱项。比如，如果你的技术水平很高，就努力向公司的技术领域发展，如果对管理很在行，就努力成为企业的管理中坚，等等。

原惠普总裁卡莉•菲奥莉娜说过：“要大胆地梦想你的未来……推动人类进步的，从来不是愤世嫉俗者和怀疑者，而是相信凡事皆有可能的人。”在全球商业领域里，最高管理层向来以男人居多，然而也不乏出现杰出女性的身影，卡莉•菲奥莉娜就是其中的佼佼者。她用自己在商界拼搏的传奇经历，告诉全世界的人：“我很重要”。

卡莉•菲奥莉娜1954年9月生于得克萨斯州的一个普通家庭，她从小学习很勤奋，总是表现出过人的毅力和勇气。比如，她发现自己迷上了古典语言，就去啃希腊文的亚里士多德的原著。“人们告诉我，这件事太难了，没必要坚持下去的，但我最后还是做到了。”菲奥莉娜后来说。

1972年，菲奥莉娜考上了斯坦福大学，学习中世纪历史。在学习的过程中，菲奥莉娜总是善于独立思考，挑战常规的智慧，当大家往一个方向走时，她会思考：为什么不向相反的方向试试呢?所以在她的大学同学们眼里，她似乎总在跟人辩论，据理力争，而且很少退缩。

由于父亲有“旅行癖”,受他的影响，他们曾频繁地搬家。先是搬到了伦敦，后又举家迁往加纳，辗转了多个地方。这一系列“旋风式的旅行”,给菲奥莉娜的成长带来了深刻的影响。最明显和直接的影响是：她曾在三大洲的五所学校中学习过。在这样的生活环境下，她学会了积极的适应，并没有被环境所改变。她说：“作为外来者，我一直是受到排斥的，但我并没有害怕当外来者。”

这句话似乎成为菲奥莉娜的人生预言，在后来的职业生涯中，她便总是以一个外来者的身份，革旧迎新，一次次上演赢家的神话。

其实，菲奥莉娜起初对商业并不感兴趣。她的父亲让她上了法学院，希望她成为一名律师，但她对这些法律课程同样不感兴趣。“一个念头像闪电划过我的脑海：这是我自己的生活。"她说。于是她违背了父亲的意愿，放弃了自己的学业，学会了意大利语，并在一家房地产中介公司工作了几个月。这位“斯坦福来的学生”具有令人惊讶的办事效率，从最初的前台工作、接线员、打字员做到财务分析员，甚至还负责改写几亿美元的营销计划。经理震惊了，多次对公司老板比尔•米利恰普说：“你怎样看待这个人?"米利恰普则追忆道：“早在那个时候，她就表现得非同凡响，超过常人。"正是这次初涉商界的经历勾起了菲奥莉娜对商业的兴趣。1978年，她进入马里兰大学商学院学习MBA课程。“她是我教过的最聪明的学生，"她的老师艾德文洛克教授后来说，“她具有杰克•韦尔奇那样的商业智慧，具有统揽全局的能力。"两年后，菲奥莉娜进入著名的通信企业AT&T公司当实习经理。菲奥莉娜总是主动出击，寻找最艰巨的工作任务。她总是充满热情地去了解市场、了解客户、了解每一桩交易所遵循的规律，她懂得运用公司的能量，并合理运用她的个人魅力、决心和关系网，去满足客户的多种需求。很快，她就成为一个优秀的销售者。菲奥莉娜在AT&T公司和朗讯科技公司干了近20年，从AT&T公司的一名底层销售经理做起，逐步做到了高级经理的职位。1998年，她成为朗讯公司的总裁，一年后又成为惠普公司的CE0。在任期间，她以破纪录的200亿美元收购价将惠普的最大对手康柏公司纳入麾下，在商业史上写下浓墨重彩的传奇一笔。

在女性凤毛麟角的美国工商界，菲奥莉娜的成功崛起以及她的传奇经历，被人誉为“像撒切尔夫人一样的铁娘子”,某杂志曾连续3年将她评为全美最有权势的商界女性。菲奥莉娜不仅仅是一个CEO,她更多的成为了一种商界的标记和符号。

菲奥莉娜的成功，源于她那无与伦比的自信心以及卓越的能力。在男性居多的商业世界里，她相信自己能创造神话并游刃有余。事实上，她确实这样做到了，并比绝大多数男人要棒。

菲奥莉娜说：“我喜欢主动找艰巨的工作，做艰苦工作是因为我可以证明我自己，并不是我知道终点在哪儿，我只是想现在就接受挑战，做出不同的事情。”

相信自己，告诉自己你很重要，这或许就是菲奥莉娜不同于常人的地方，也是她取得伟大成就的关键所在。

菲奥莉娜总结了自己的六条处世之道，也许会对我们以后的职场人生有所帮助：一、只有你自己施加的条条框框才会对你起作用，大多数人都远比他们自己意识到的更有商业天赋；二、寻求严峻的挑战，它们会带来更多乐趣；三、永远不要说放弃，正如温斯顿•丘吉尔所说，大多数伟大的胜利就在于最后一下的坚持之中；四、热爱你的事业，取得成功需要有激情；五、在自信和谦逊之间保持平衡——要有足够的自信心，认为自己能够做得与众不同，也要有足够的谦逊，让自己可以去寻求别人的帮助；六、承认团队合作的巨大威力，单枪匹马是干不成事的。