人生创业语录经典长句

人生创业语录经典长句

1、 身在职场，免不了涉足各种各样的竞争与利害关系。权术谋略，在职场险绝而又玄妙的斗争中发挥得淋漓尽致，进而彰显出职场竞争关系的残酷性。然而，职场并不尽如战场，因为在职场中有着很多潜规则，我们要想成为一名卓越的职场精英，就必须明辨这些制胜之法，只有这样，才能在办公室顺利潜伏，用自己的智慧化作雨露，完成对自己职业道路的朝圣。

2、 【中国式加法】检查+罚款=管理；扯皮+刁难=服务；实干+技术=白忙；跳舞+喝酒=业务；听话+奉承=可靠；大话+做秀=政绩；送礼+关系=提拔；工龄+造假=职称；文凭+拼爹=招聘；举手+暗箱=投标；采访+宣传=幸福；卖地+盖楼=财政；套话+瞌睡=开会；造假+蒙骗=经营；交易+拜金=相亲；贿赂+人情=捷径。请补充！

3、 【人力资源浪费的10大表现】1）没有将合适的人放在合适的岗位上；2）不懂得培养员工；3）管理的各个模块没有有效整合；4）没有绩效管理；5）只依靠加班解决人员紧缺问题；6）只有惩罚没有奖励；7）职责不够明确；8）稀里糊涂招聘；9）不注重文化建设；10）不懂得利用业务外包。

4、 【如何成为合格的领导】1.设定简单精确易理解的目标，经常沟通，定期检查成效；2.时刻培养自豪感，在最关键任务上给成员激励，要经常表扬及搞活动庆祝成绩；3.领导者要经常示范，重诺重践，但不要因别人听话而自满；4.流程就是力量。好的流程是高效组织的关键，确保成员都养成尊重流程的习惯。

5、 从职业到创业，犹如从高中到大学之间有着一道门，冲出门外者回看高中时代就会觉得，大学也只不过如此，高考并不可怕，高三是煎熬，更是充实。而锁在门内者在无尽地向往大学的同时，也埋怨高三，更掩饰不住对高考的畏惧。所以，要冲出从职业到创业这道门也需打开从高三到大学那道门的诀窍。

6、 创业者有时都是疯疯癫癫的多一点。

7、 读懂客户。服务客户的第一步就是要能够读懂客户，读懂客户的订单。读懂客户不仅是rr解客户的需求，还要熟知客户的心意，做客户的知心人和采购顾问；读懂客户的订单，是属于业务知识范畴，必须要清楚完整的订单要素，客户订单的共性和独特性，在相关品质和[艺上的要求是什么。我们做错单和做不好订单，大致如此，

8、 【创业管理】如今的社会分工越来越细，越来越注重团队的分工协作。以前的个人英雄主义已经成为过去时了，在这个以追求团队绩效为主的世界，团队合作越来越被世人看重。“单人不成阵，独木难成林”，比起单纯的个人英雄主义，拥有团队意识、善于团队协作的人无疑在工作中更被大家认可。

9、 【创业语录】粟裕将军2。宅在家里看电视剧《粟裕大将》，感悟是管理者必须根据环境的变化，随时把握动态。快速反应，真诚沟通，调整战略，出奇制胜。必须把握主动权，顾全大局，知彼知己，调动资源，擒贼先擒王，获取全胜。解决问题就是要抓主要矛盾，利用矛盾解决矛盾，促使问题向好转化，有利于事态的发展，达到预期目标。

10、 【拿到融资并不意味着创业成功】创业融资成功仅仅是创业的开始，绝不意味着已经成功!想创业的大学生在最开始，更应该着眼于自力更生、从小做起，启动的项目最好不是耗资较大的，而是要选择那些自有资金至少足以支撑到企业运作达到盈亏平衡点的项目。企业是一个系统工程，需要全方位的要素支撑。

11、 【苹果的十大营销绝技】1.招募能与顾客共鸣的员工；2.反复吸引用户参与；3.防止功能膨胀，做减法；4.打造兼容性体验；5.让用户在苹果零售店内探索和体验；6.突出品牌，不联合营销，不突出配件商；7.设计能持续为用户创造价值的商业模式；8、可革自己的命；9、不做全能型企业；10创造生态系统

12、 质量是企业的生命，安全是职工的生命。为安全投资是最大的福利。安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

13、 【创业管理】管理者的决策如果建立在假象的基础上，那么结果自然是失败。所以，在公司管理中，管理者需要具备一双慧眼，识别假象，看出事物的本质。决策是公司的命脉所在，关键时刻一个正确的决策能使公司起死回生，而一个错误、不切实际的决策会使公司濒于灭亡。所以，在很多情况下，管理者就需要有远超常人的洞察能力。

14、 【创业语录】以为创业只需要一个伟大的想法。实对想法的执行才是无价的，所谓的想法只是用来修补可持续的商业模式的漏洞而已。

15、 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

16、 人才素质测评在企业的招聘中是发挥着重要的作用，它使招聘工作更加科学化和规范化，但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段，存在着一些不足，因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。

17、 【企业CEO其实就需要干两件事】第一，雇人；第二，找钱。部分创业者都喜欢事无巨细，这肯定是不行的。泽东，枪不会打，彭德怀打的比他好；家也不会管，周恩来管的比他好。他人之所长，如果有这种容人之量，人才的问题就解决了。

18、 拿破仑.希尔曾说过：我发现，凡是一个情绪比较浮躁的人，都不能做出正确的决定。成功人士，基本上都比较理智。所以，我认为一个人要获得成功，首先就要控制自己浮躁的情绪。了解自我，管理情绪，乃成功之道。

19、 【如来古代成功学】的管理启示：用人所长子思言苟变于卫侯曰:"其才可将500乘."公曰:"吾知其可将;然变也尝为吏,赋于民而食人二鸡子,故弗用也."（四）：忠言逆耳利于业文侯言计非是,而群臣和者如出一口。子思曰:以吾观卫,所谓‘君不君,臣不臣’者也!公丘懿子曰:何乃若是?...

20、 【年轻创业者7诫】1、听太多人指点。让你丧失勇气及商业本能；2、不会理财。学基本财会技能；3、不聚焦。要被太多亮点迷惑，要坚持一个想法；4、充电不够。必MBA，互联网就是最好的课堂；5、太注重执行，不知创造独特品牌的重要性；6、缺乏信任。业虽是孩子，也得找保姆；7、没有太早创业。

21、 每个创业者都记得他们收到客户寄来的第一张支票时那副手舞足蹈的天真模样。当你收到一张新的订单、一张支票、或者一份书面协议时，不要兴奋过度。等你拿到真金白银的时候再庆祝吧。

22、 与领导相处忌过于拘谨。人际交往中需要的是谦虚、谨慎、热情，而不是需要拘谨。只有这样，我们才能够在交往应酬中如鱼得水。

23、 坚守的力量。目标专一，坚持不懈，我们就会离自己的梦想越来越近。在经济的大潮中，那些永立潮头的人，不是最聪明的，却一定是坚守主业、灵活经营的人。他们能够运用自己的智慧，乱中取胜，万变不离其宗地化解各种矛盾，解决好各种问题，而成为最终的赢家。这就是坚守的力量，就是认真的价值，也是专业主义的思想。

24、 管理上的不严谨导致考勤记录的不明确性，用人单位是应当承担主要责任。很多用人单位对出勤时间的认定标准并无制度规定或是合同约定，这也导致在实际的争议处理中，仲裁员或法官会从有利于劳动者角度考虑。

25、 【从成功创业者那里学到的4个经验】第1课：迈出第一步；错误都是无法避免的，想创业就要马上行动。第2课：建立人们想要的企业。企业的存在，是为了帮助人们解决问题；第3课：建立人脉。为对方创造价值，不久之后你就将获得回报。第4课：不要放弃。

26、 【创业老板不能犯的错误】企业任人唯亲。个靠人控制人，而不是靠制度控制人的中国式组织。源于农民打江山的传统，泛滥于信任危机加重的当代商业社会，是中国以情感为纽带的企业走向规范治理的主要瓶颈。

27、 【80%的销售是在第4至11次跟踪后完成】美国专业营销人员协会报告显示：80%的销售是在第4至11次跟踪后完成！如何做好跟踪与互动?1.特殊的跟踪方式加深印象；2.为互动找到漂亮借口；3.注意两次跟踪间隔，建议2-3周；4.每次跟踪切勿流露出急切愿望；5.先卖自己，再卖观念！

28、 在成长路上，我忘记了停留，忘记了想象，但怎能忘记梦想。成长路途中，因为还有梦想，所有的失落都不值一提。生活虽然辛酸无奈，但时光长河中，梦想足已让每一个人迸发出属于自己的光芒，在历史的丰碑上留下属于自己的一笔。

29、 【创业箴言】1、上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力！2、花时间去学习别人失败的经验。营销最佳的语言是自己的语言，而不是套用别人的话。我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。们想做什么，没有必要让所有人知道！

30、 创业路上需要激情，执著和谦虚，激情和执著是油门，谦虚是刹车，一个都不能缺少。

31、 【互联网创业需要过几关】1）产品关：发现真正的市场需求，说服自己创业；2）团队关：找到合适的创业伙伴；3）资金关：募集初期资金；4）运营关：产品做出来怎么推出去，用户来了服务是否撑得住；5）管理关：人治到法治，个人英雄到团队管理；6）人才关：老员工和空降兵关系；7）欲望关：个人膨胀。

32、 一些领导如果在公开场合演讲不紧张的话往往就不能清楚得表达观点的，因为他们不在乎他们给别人的印象。成功的公开场合演讲者是可以掌控自己的恐惧但并不是消除它。

33、 【李开复对比大陆与台湾创业者：前者快、有狼性；后者受限于视野小】创新工场董事长李开复在台湾出席华人企业领袖远见高峰会，为台湾创业创新界把脉，称台湾创业创新跟他一样，病了。这是他宣布罹癌后首度公开露面，也是化疗前最后一次公开演讲。演讲中，李开复对比了大陆与台湾创业者。

34、 什么是您取得长期成功最关键的惟一因素和诀窍？高尚的道德。——在哈佛商学院对128位平均年龄在40岁左右的创业者调查中，72%的创业者回答惊人一致。

35、 即使在现代到处都充斥着欺骗的社会，人们依然欣赏诚信、善良、乐于助人、开朗、有团队合作精神的人。

36、 不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个有声音的人，才能引起老板的注意。

37、 人，最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的，是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛弃的，是和你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。永远不能忘记不能抛弃不能藐视的是我们的父母，他们永远都会爱我们。

38、 感性冲击爱和力量，冷静和理性思维相结合，感性和理性的，就像水与火的交融，发烧和。只有当一个人用这种态度管理生命，成功，幸福就在拐角处。

39、 销售技巧【如何判断你的工作好不好？】1、看人；你喜欢那里的人，并能很好地沟通；2、看增值；学到原来甚至都不知道该学的知识；3、看前景；朝阳产业或新兴业务；4、看主导权；能掌控工作或知道为谁工作，并感到释然；5、看工作内容；你非常喜欢，感到有趣、有意义，甚至能触及灵魂。

40、 【如何寻找创新方向？】企业千差万别肯定没通用的答案，但企业越大三个原则越关键：1、保持敏感：对新技术、新模式高度关注：2、买保险：包括投入人力物力做预研、对新事物新公司多参与；3、随时准备革自己的命，敢于放弃自己赖以成功的产品或业务模式。

41、 【创业语录】学问。早起读了《商界》杂志、《35位顶级企业家的经营之道》《蒋介石画传》等，了解信息，借鉴经验，传承智慧。认同胡适先生的话——做学问要在不疑处有疑，待人要在疑处不疑。是的，学问学问就是有学有问，学问结合。待人以诚，与人为善，相信他人就是相信自己的判断，相信自己的选择。时态演绎，唯问心。

42、 【创业慧语】【乔布斯成功必经九路，我们走过几条路？——读《史蒂夫·乔布斯传》有感】(1)被生活抛弃(2)被人生戏弄(3)被业者耻笑(4)被学者批判(5)被门生扫地(5)被亲离众叛(6)被权威质疑(7)被上帝亲睐(8)被众人尊敬(9)被亿人感念

43、 【阻止你创业的四个借口】1你不想失去目前工作带来的稳定性；2你没有足够的资金；3你要等到万事俱备；4害怕失败。

44、 【揭秘商界大佬第一份工作】商界企业家是一个耀眼的群体，他们有着普通人无以比拟的财富，有着较高社会地位和较强话语权。事实上这些我们耳熟能详企业家大佬们在成功之前，也是无名小卒，也干着普普通通的工作，他们的成功是他们不甘现状、抓住机遇、经历着常人难以忍受的痛苦地结果。

45、 在我看来，很少有客户无知地否掉一个优秀的设计，因为他知道自己不能否掉一个好的生意机会。

46、 练习公众演讲。你和同事客户交流有障碍吗？花十分钟的时间，你可以在镜子面前练练讲话，避免使用诸如那个或者唔这些会干扰听者的词。这比你想象的要难的多。

47、 【创业箴言】许多残酷的事实，我们是无法逃避和无所选择的，抗拒不但可能毁了自己的生活，而且也许会使得自己精神崩溃。因此，人在无法改变不公和不幸和厄运时，要深地接受它，适应它。

48、 创业难，有成败，不怕败，败再战；经磨难，有阅历，加胆识，能成功。

49、 【心理箴言】人生就是带雨伞时不下雨，下雨时却忘了带伞；人生就是勤奋工作时老板没看见，偷懒摸鱼时就被撞见；人生就是喜欢的男人不喜欢我，不喜欢的男人还是不喜欢我；人生就是当你开始思索人生是什么时，你已经成熟了。

50、 【凶猛的老板是猛药】对人凶狠是一种异形状态，他那么做，一定有本钱。当然，这种本钱部分是由于他的地位，或者说一种被强加的气场，连杜宪老师都说，每次陈道明老师演完皇帝，回家脾气都比较大，每次演完小人物，回家都乖一些。老板也有这种本能，不过人还是要凭本事吃饭。

51、 创业者书读得未几不要紧，就怕不在社会上读书。

52、 【心理学——目标管理】①如果你想要造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要分配任务，而是去激发他们对海洋的渴望。②一些人会按你说的做，但所有人都会按你做的做。③想要得到蜂蜜，不要踢翻蜂箱。④迟疑不决的时候，不妨先迈出一小步。⑤许多人一生都在捕鱼，却始终不知道他们追求的目标不是鱼。

53、 人才素质测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。对被测评者的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评的一种过程。

54、 创业企业应该牢记，自己与小企业有本质的不同——有明确的最终目标去为之奋斗。这个山头打不上去，马上撤；一条路走不通，迅速换一条，调整是最普遍的现象。其实，名片网创业前期也有许多大企业作风的后遗症：凡事一定计划要战略，甚至要站在VC（风险投资）的角度考虑。现在我们不会了，一年多的实践，我们已经明白公司现今能顺利发展，是靠调整出来的，不是靠战略规划出来的；是靠灵活应变灵敏的嗅觉和顽强的生命力才能得以实现的。——石云《王青：创业怎样去打“游击战”？》

55、 【创业语录】充实的一天。我的一天就这么过去了，早上去北京知讯力办公室和中国饰品网，谈论的只有一个主题，在当前形势下如何做好联合与联盟，达成资源共享，协作共赢。这是一种趋势，也是一种必然。在东阳参加客户企业的管理例会和咨询说明会，把工作做得更加细致，创造价值，共享价值。晚卜给客户企业管理人员做培训，充实！

56、 果断选择自己创业。但很多人其实并不适合自己创业，创业的开始就是他们失败的开始，所以他们所承受的心理压力更是常人难以想象的。

57、 【创业管理】团队的合作精神是无往不胜的坚强后盾，蚁群可以打败巨蟒，群狼可以天下无敌。一个人能力再强，也只有当他融入团队后才能发挥最大的力量。背靠着团队的强大力量，单个的忙碌才不会变成杯水车薪，才能忙到点子上，每个人（yulujidi。com）的忙碌才能凝聚成大海一般广阔的面积，浇灭一切瞎忙的火焰。如果你去过西点，你就会发现在西点军校体育馆的墙上，有这样的话：今天，在友谊的运动场上，我们播下种子；明天，在战场上，我们将收获胜利的果实。时代需要英雄，更需要伟大的团队。

58、 创业创新，超越自我，努力建设大行强行。

59、 海尔精神两句话：把别人视为做不到的事办成，把别人认为非常简单的事情持之以恒的坚持下去。蒙牛：千斤重担人人挑，个个头上有指标。

60、 创新思维是一种积极的心态，凡成大事者都有超出常人的创新思维。在残酷的竞争面前，创新思维会给当事人带来生机和活力。毫无疑问，我们必须要保持一种创新思维，用新思维突破常规观念，超越自己的过去，才能立于不败之地。yulujidi.com

61、 【什么创业项目不投】1连产品原型都没有；2.founder中没优秀的工程师；3纯copy(连ui都copy)；4不懂用户；5市场太小不能扩展；6多线作战不专注；7人品有问题；8很容易被copy；9自己不投钱；10家庭不稳定；11瞎忽悠，说话没依据；12没激情，没耐心；13说自己其实根本不需要钱；14估值太高。

62、 【思路决定出路】1打工的：这不太可能吧？创业的：一切皆有可能！2：打工的：没办法，老板逼的；创业的：没办法，自己逼的！3：打工的：算了吧，明天再说；创业的：快回来，今天干完！4：打工的：别别别，出了问题我担当不起；创业的：上上上，如果闯祸我来负责！6：打工的：不行；创业的：我看行！

63、 加强慢性非传染性疾病管理，开展健康干预和促进工作。

64、 新人在工作经验不够丰富时，切忌想当然地处理问题，应多向领导和同事请教，这样一来可以减少工作中出差错的机会，二来也能加强与团队的沟通，迅速融入团队。

65、 【创业语录】做好品质。用心尽力做好工作就是做好自己，和义乌富佳饰品有限公司生产、行政体系的管理人员交流“管理八部曲”，达到观念认同，统一思想，团队行动。给义乌蓝鸟饰品有限公司的管理人员做了“如何做好现场品质管理”培训，方法大于努力，努力是必需的。做好品质是观念的转变，态度的坚决，技能的提升，现场锤炼1

66、 所以我们在生活中常常看见，学历不高的人总是当上了老板，而高学历的人往往只是打工者。具备高学历并不一定就能成功，它只是具备了成功的可能性而已。

67、 孩提时，我们失去的是父母的百般呵护；少年时，我们失去的是天真的童年；青年时，我们失去的是曾经的轻狂；中年时，我们失去的是曾经的初恋；老年时，我们失去的是创业的激情；；陈年往事伴随着一丝丝伤感，直到生命的最后，只是留下哭声，或埋怨，或叹息。

68、 老板最在意的永远是你的剩余价值；牌友最在乎的是你的钱包里还有多少钱。

69、 做好一个企业，可以挣到这三笔钱，第一笔钱靠积累，第二笔钱靠耐心，第三笔钱靠智慧。

70、 创业，做创新先锋，最后成为悲情先驱，这是新手；发现新领域，利用最新成果，做创新组合，最后成为行业领袖，这是高手。

71、 【营销秘籍3-1】盯利润不如盯营业额，盯营业额不如盯产品，盯产品不如盯附加值，盯附加值不如盯价值，盯价值不如盯感觉，盯感觉不如盯客户，盯客户不如盯服务，盯服务不如盯关系，盯关系不如盯需求，盯需求不如盯心理。营销秘籍，在于抓取人心。

72、 【创业三宝】3大眼光——大的趋势,大的市场,少的竞争对手。3大目标——需求大,市场大,销量大。3大行动——创业评估,掌握资讯,看准趋势。3大战略——好产品,差异化,成长空间。3大支柱——人才人才还是人才。3大箴言——借力使力，每天进步百分之一；世上没有完美的人才,只有完美的团队。

73、 激励士气的口号一个团队如果一个士气泄了气，那么整个团队必将垮塌。士气们需要一些口号来鼓舞激励自己，才能保持最优秀的自己。

74、 欣赏你的女上司，意味着肯定并放大她的优点，包容甚至纵容她的缺点——将她的优点视为上司的领导魅力，将她的缺点看作女人的天生弱点。当她流露出脆弱的一面，你要给予鼓励。当她给你一个感激的笑脸，你也就赢了。

75、 常有学生问：怎么让员工学会自我管理？其实这问题本身有问题。服务业有标准流程，没有管理者，员工还是按标准流程工作，一段时间的老员工都是在自我管理，管理者影响力很低。那管理者作用是什么？是在丧失对员工影响力、员工进入完全自我管理前，让员工有成熟技能和心态，能绕着高标准轨道进行自我管理

76、 孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。——马云

77、 技校学生俏，企业争着要。

78、 相信你也经常看到朋友圈花花绿绿的刷屏硬广，实在招人烦?也听朋友说起，很鄙视微商，什么原因?因为这群刷屏的朋友，没有触摸到朋友圈销售的本质，所以不仅难以形成转化，反而破坏了朋友圈良好的生态链。

79、 【管理的四大境界】境界一：员工因为你的职位而服从你；境界二：员工因为你的能力服从你；境界三：员工因为你的培养服从你，他们感恩于你对他们的尊重、培养和付出；境界四：员工因为你的为人魅力、风范而拥戴你。管理者做到境界三已属难得，境界四则需要拥有深厚的领导技能。

80、 【适当管理自己的情绪】当人的情绪处于低潮时，对任何事情都提不起兴趣，要学会转移注意力。既然已经成为事实，就尝试着去接受，去面对现实。一个人不可能改变世界，世界也不会因你而改变。我们所能做的，就是适应这个世界。不钻牛角尖。不要对现状不满，不要和别人攀比。

81、 虽然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解经济、你销售的市场和别人可能采取的行动，但是你的注意力应该放在你真正能控制的事情上，你自己的想法和你自己的行动。

82、 【创业管理】威尔奇在说到自己的成功时提到，他的管理有两个重要的心法：第一，管理者要关心下属；第二，要奖励那些表现最好的员工，而那些表现糟糕的员工则不宜久留。

83、 员工对付老板，必须综合运用装病、装勤快、装孙子、不懂装懂、装傻充楞等多种方法；老板对付员工，只需要一种方法：装穷。

84、 【创业语录】虽然我们一直在强调规避失败,但是如果因此而使创业之途畏首畏尾,踌躇不前,并不是我们愿意看见的。失败并不可怕,即便是世界上最成功的公司,也几乎无一例外要经历不可承受的创业磨难。创业失败不是最后一刻发生的,失败的定时炸弹在每个创业项目中都时刻存在。

85、 小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。

86、 我梦见，通过非洲各国领导人齐心协力共同解决非洲的种种问题，非洲实现了统一。我梦见那广袤的沙漠、茂密的森林，还有那无际的荒野。

87、 我约他见了面。我知道他想我了，否则他不会那么轻易的答应我出来见我。他带我上了韶山，去年我们来的时候管理员没有让我们上山，这次可以了。车子盘旋山路，爬到了山顶庙上的地方，车子过不去了，我们停下了车，徒步往山上走。

88、 企业投资考察重点因素：1．市场。如果本地有需求，则胜算过半。2．资源。如果奔资源而来，那就非此莫属。3．成本。包括基建、水电、人工、物流、财务等综合成本。4．服务。重点是政府效率、社会管理、专业服务。5．产业环境，即就地或就近配套能力。6．城市环境。7．优惠政策。

89、 中国营销战场，烽烟四起，企业生存与消亡往往只是刹那间的事，人员更替也是层出不穷，众多企业如何在困境中寻找出路、如何走出有特色的发展之路，就成了部分中小企业的当务之急。营销，也成为众多企业的科研课题。

90、 我们要感恩企业，要坚信我们从事的是正义事业。认同宜化文化，坚定宜化的核心价值观，使我们成为相亲相爱的一家人。

91、 诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

92、 【创业语录】人到底是什么。要能够把人解释清楚，真还是一件极为不容易的事情。很多时候，我们可能连自己都说不清楚。人到底是什么？恐怕没有专一的定义，大凡我们认定的一类人，其实就是我们自己的映射。但我们否定的一类，何尝就不是我们这个类群的一部分，物以类聚人以群分，兼容并存才能壮大，才能繁荣发展，海之大，不择其流。

93、 安全在管理，管理在干部。

94、 【创业语录】朋友对你一生都影响重大,不要去结识太多酒肉朋友,至少得有一个能在关键时刻帮助你的朋友,如果遇到这么一个人,就好好把握,日后必定有用,不管他现在是富还是穷.

95、 要懂得在一个公司里自己起到的作用，如何在现有的阶段最大可能性的提升自身素质，只有在良好的规划的指导下，你才能在有限的时间内达到最大的提升，而有实力要求企业为你增值的服务付出更高的薪资。

96、 有位太太的先生是知名的企业家，对她百依百顺，以世俗人眼光看起来，她很幸福，物质生活是富裕的，可以说是幸福中的幸福人。

97、 【揭秘未被发现的创业心理弱点】暴怒：暴怒不是一种好习惯。发怒无论是对投资基金还是工作生活都不利，现实中总有不少基民因一时忍受不了基金净值的持续走低而愤怒出局。必要的投资换是需要的，但这要在分析之后进行，不可一怒而为。

98、 【创业点子的五大来源】❶想要解答在生活中遇到的痛点。❷遇到有才华的人，然后一起创业。❸天赋异禀或斗志昂扬然后投身事业。❹在一个行业工作很久，因此发现顾客需求。❺研究许多创业想法，最后精简成一个。

99、 办公室潜规则：①办公室只有两种人：主角和龙套②别被别人的理想忽悠，理想必须是你自己的③你可以不聪明，但不可以不小心④你说的每一句话老板都会知道⑤任何时候，装傻最不易犯错⑥比有靠山还可靠的，是让自己有价值⑦你是上司的人，但反过来未必⑧别太完美，要有无关痛痒的缺点。