叹气是最浪费时间的事情，哭泣是最浪费力气的行径
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有一部电影的名字叫“莫斯科不相信眼泪”,其实在我们的生活周围，竞争激烈的生存领域中，谁又会因为你的弱势而怜悯你?你的抱怨、你的哭泣不过是在无谓地浪费精力、浪费时间。现实中，经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨，还会让人陷入可悲的恶性循环：越是觉得自己“不幸”,越是觉得环境“不公平”,就真的会对一切都无能为力，让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。
有这样一个人，他平均每天都会花费三个小时来抱怨。他每天打电话、写信或谈话，跟人述说这个世界有问题之处。十年过去了，这人不曾改变世界一点，反而是他的妻子因为他的抱怨离开了他，他的儿子为了躲避他的抱怨离家出走。因为抱怨，他在办公室总是受到别人的歧视和排挤，领导对于他的抱怨总是不置可否、不理不睬……而由于他一直保持抱怨的生活态度，最后这个人变得更加难过了。
的确，现实生活中，永远没有一帆风顺一说，人们难免遇到挫折、不公正的待遇等，也难免因为自己的脆弱而发出抱怨。可是永远不要忘了，抱怨一旦出口，就会有意无意地影响我们的情绪，影响别人对我们的看法。
我们知道，没有老板会喜欢一个爱抱怨的员工，因为抱怨的人大抵都缺少对工作的积极性，甚至因为过多的抱怨工作效率也会下滑；也没有人喜欢和爱抱怨的人交朋友，抱怨不但会浪费别人的时间，甚至也会传染给别人抱怨的不良情绪；就算是在家庭中，爱抱怨的人也常常是被孤立的，因为，没有人喜欢充当别人的垃圾桶。
除此之外，过多的抱怨，也会限制我们的思维，让我们的视野变得非常狭小，由此把自己局限在抱怨本身上，而不是努力地去适应变化，三解决工作中的问题。
诚然，一个优秀的人，绝不让满腹牢骚来消耗自己，绝不让抱怨的思维限制自己。当一个人真正有了自己的理想，就不会再为那些烦琐的小事怨天尤人；当一个人懂得时间的珍贵，就不会让抱怨浪费自己的生命，生活中的阳光会洒满他生命的每一个角落。yulujidi.com
东京帝国大学的毕业生大贺典雄，是一位很有才华的青年。他加入索尼公司之后，年轻气盛、直言不讳，还曾多次与盛田昭夫争论。但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人，非常器重他。
可不久，却出了件出人意料的事，盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解，他们猜测，他一定某次说话过于直接，得罪了盛田昭夫。还有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄对此只是淡淡一笑，踏踏实实地当他的学徒。
一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们对此更加百思不得其解。
在一次员工大会上，盛田昭夫为大家解开了谜团：“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。不过，真正让我坚定提拔念头的还是这件事：整整一年，他在又累又脏又卑微的工作环境下，居然没有任何的牢骚和抱怨，而且兢兢业业，甘之如饴。”
不论任何工作领域，任何工作场所，我们需要的，都是那些任劳任怨、不用抱怨就把事情做好的人。
尤其在崇尚效率和结果的现代社会中，一个人能否成功，很大程度取决于他对自己不良情绪的调节能力和速度。
抱怨是一种情绪发泄，有不满情绪过于压抑不行，但发泄过度，太多的牢骚和没完没了的抱怨也同样不好，非但解决不了任何实际问题，反而会让你陷入更深的负面情绪里，以致失去老板的信任和重用。
有一位朋友是一个企业的老板，朋友们从来没有听见他抱怨。按理说，他太有抱怨的理由了：行业的政策变动、诸多合作伙伴的不诚信、员工的失误等，都给他带来很多麻烦。但他从来不抱怨任何人，而是想虚度的人生是一场最凄凉的悲剧办法，出主意，把每一个考验和挑战一一化解，把每一个不足重新调配，尽力做到位。
正是这些不抱怨的人，在朋友、同事之间散发着迷人的能量，让别人也感觉心情开朗、心态阳光，在工作中充满了力量。
无论如何，如果你还在喋喋不休地抱怨不停，至少可以肯定，你不是一个优秀的人，也很难成为优秀的人。
让我们记住，企业用人的原则是"用效率来说话”和“请给我结果"。我们的抱怨，既不会显示出我们的业绩，也不会帮助我们解决问题。“莫斯科不相信眼泪”,同样，职场也不会相信抱怨，甚至会给我们自己贴上“无能”和“烦人”的标签。既然如此，就请别再做那些百害而无一利的抱怨了!
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