【把自身价值体现在工作中】
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年轻人刚步入职场的时候可能会有这样的经历：每天卖力地工作，付出了很多却得不到与之相符的薪水，觉得自己满腹才华却得不到领导的重用，因此整日地埋怨、悲观。之所以会有这样的情况，源于大家不明白自己为什么工作，为谁而做。
其实，在工作中最大的受益人不是公司，也不是老板，而是你自己。有的人觉得自己是在为公司做事，所以他觉得薪水是对于他劳动的等价交换。这些人看不到比薪水更重要的东西，所以每天流水线似的工作，对工作失去热情。yulujidi.com
任何一个企业都或多或少地存在一些问题，因为企业也是在不断发展的，一些规章制度也是在实践中慢慢完善的，所以，不要总是盯着那些待遇不公平、奖惩制度不完善等问题不放。要知道你领到的薪水不代表你工作的所有收获，你也不能只是单单地为了那点钱工作。一个人努力的工作除了能获得物质上的满足，最大的还是得到内心满足。说到底，你努力的价值是自身的提升，不要让这个价值变了味道。
有些人在工作上总是抱怨，觉得自己做得事情多，拿到的钱很少。要是自己做得不好还会振振有词地说： “我就拿这么点钱，你还指望我给你作出多大的成绩来。”他们错误地把工作成果与福利待遇放到了等价交换的位置。更何况有些人尚未认清自己，在工作中夸大自己的作用，高估自己的价值，一旦做一点事情就洋洋得意，在他们心中，早已把自己划定为奴役的范畴，因为他们总是觉得工作是为他人而做，自己只是“拿一分钱报酬干一分钱工作”。
有这样一个小故事。
一个人经过建筑工地，看到工人们正在卖力地工作，他走过去问第一个人：“您在做什么?”工人脾气暴躁地说： “你看不到吗?我正在拿这个该死的大锤凿石头。这锤子重得要死，石头硬得要死，我们底层人只能做这样的工作。”这个人听了之后又问第二个工人：“请问您这是在做什么?”工人无奈的摇摇头： “要不是为了养家糊口，谁愿意每天做这样不体面的工作，还不都是为了那每天五百美元的薪水!”他又问第三个工人：“您在做什么?”工人抬起头笑着说： “我在建一座神圣高贵的教堂!等它建好之后，每天都会有人过来祷告，在这里忏悔，请求上帝的宽恕。这是一座能够洗涤人心灵的殿堂，想到这些我就特别有力气，一点都不觉得累。"三个人做同样的工作，却有不同的感受、不同的态度。
第一个人带着不满的情绪工作，不知道自己为什么要做，怎么才能做好。这样的人总是不停地工作不停地抱怨，工作没有少做一点，可是心态却越来越糟糕，所以说，无论他做什么样的工作都不会有所作为的。
第二个人单纯为了钱而出力，没有把工作当成自己的责任，也不会想到怎样把工作做得更好。这样的人在企业中是不能够受到领导重用的，他们缺乏责任感和使命感，如果钱给得少就会付出得少，钱给得多就会付出得多。领导是不会信赖这样的员工的。他们把钱作为衡量劳动的唯一标准，不懂生活的乐趣，所以他们在生活上永远不会得到满足。
第三个人享受着工作带给他的乐趣，对未来无限憧憬，对生活充满希望，他全身心地投入到工作中。这份工作虽然不太体面，但是能够让他自食其力。他在工作中体会生命的乐趣，这样的人才是企业需要的人才，也是社会需要的人才。
这三个人其实代表了三种工作态度。
人究竟是在为谁而工作?显然，第一种人根本不知道，也不想知道，他是在茫然无目的地工作；第二种人是在工作中选错方向的；第三种人才是真正懂得工作的意义，享受工作的乐趣。这三种不同的工作态度带给人不同的感受，决定人未来的发展。
人人都说当今社会生活节奏太快，压力太大，但是你有没有想过，你每天埋头工作是为了什么?难道就是为了那点可怜的薪水，甘愿在这些繁杂的工作中挥霍青春?很多人认为工作只是一种自己与企业的雇佣关系，只是一纸合同，所以，他们觉得自己做多做少都没有关系，并不涉及自己的利益，其实，这种想法是大错特错的。洛克菲勒说过： “人们辛勤工作的最高报酬，不是能够获得什么，而是自己会因此而成为什么。”这句话充分表明，人应该为自己工作。表面上看，努力工作是为公司作贡献，其实最大的受益人是自己。
工作所能带给人的东西远远超过人所付出的。金钱是公司给员工的报酬，可是你自己得到的不仅仅是金钱，还有在工作中积累的宝贵经验、拓展的人际关系、自我价值的提升。金钱与这些东西相比，就显得微不足道了，这才应该是年轻人在工作中最注重的方面，它能给你的是长远的发展而非眼前的小利益。
年轻人要在工作中拿出踏实、诚恳的态度，积极主动地利用工作的平台去锻炼自己、为自己镀金，这样才能真正地实现自我价值。
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