【从“厉行节约”变为“主动选择简朴”】2
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我并不是反对大家选择到大型企业就职，也不是鼓吹大家都辞去公职来从事自由职业，但我主张即便是在大型企业工作，我们也应该尽力创造一种可以自由发挥、决断的弹性工作方式。
我有一个朋友，在一家著名的外资金融机构的某个部门做事，部门一半以上的营业额都是他赚来的，在他自立门户以后，该部门就不复存在了。可是客户只认个人不认公司，因此他继续以“顾问"的名义来协助原公司的业务拓展，这就是终极的“社内自由职业者”状态。
即使我们做不到这个朋友那样的程度，只要能广泛地拓展人脉，或是拥有足够辉煌的成绩，或是拥有只要有自己参与，工作就会顺利进行的能耐，成为一名自由职业者就不是一件难事。yulujidi.com
话说回来，想凭一己之力来改变一家公司并不容易，所以选择自由空间大的企业也是不错的方式。
顺便说一下，在北欧，自由职业者的人数其实并不多，只是在爱立信、微软和诺基亚这些大型企业工作的人，所感受到的幸福程度和自由职业者相差无几。这些企业配置的硬件环境和福利待遇都堪称一流，同时还能为员工提供足够富于挑战性的工作，并不干预员工的职业生涯发展，让员工觉得自己的未来一片光明。只因为，公司赋予了员工足够的自由。
但是，能进入这类名企工作的人，当然都是一路过关斩将过来的，入职之后对就职环境又很满意，自然就很少有人离开。
想要自由生活，就得做出改变与其一味推销，不如提供意见买衣服的时候，如果一个店员不断地凑在你跟前推销，“这件看上去不错，那件也很好”,你会不会觉得很烦，甚至想要一走了之呢?虽然也有人会喜欢别人的推荐，但大部分人在逛商场的时候都希望“我自己看看就好，你不要理我”。直到找到自己喜欢的东西时，才希望有人上前招呼，但在此之前，如果店员死缠烂打，喋喋不休，难免就会让人反感。消费者的心态是很微妙的。
对于大多数销售人员来说，虽然他们真的已经豁出了老命，但有时候还是很容易让人生厌，就算是将商品勉强卖了出去，顾客还是会露出一副救世主的表情———“你得让我占点儿便宜，我才肯买账!”
一味推销是一种非常过时的工作方式，不但对提高业绩没什么帮助，也不容易让人获得幸福感。应该想办法让顾客成为你的粉丝，换言之，必须让顾客充分了解你的工作才行。
无论是什么样的企业，都希望与优秀的人才合作。如果知道你能为公司创造业绩，就会反过来伸出橄榄枝；“你来帮帮我们吧!"“希望你来帮忙参与某件事”和“我给你做这件事的机会”,二者的含义是不一样的。作为合作伙伴，你是喜欢和对方平起平坐地工作，还是做一个受惠于对方的项目承包人呢?这一点在所有的工作中都是适用的。现代社会讲求“横向关系",而不再是过去的“纵向关系”。如果是上下关系，那些处于底层的人，就很难有机会向上攀升，心理压力也会随之增大。相反，如果能够一起构建出彼此尊重、平等的合作关系，并创造出一定的成果，大家都能够赢得更好的发展空间。
如果想要维持这样的平行关系，就需要创造出优异的工作成果，并想办法让别人认识自己。与其花力气去进行自我推销，不如把精力投放在自我宣传上，这样才会更加有效。
落实到行动上，就是想办法将自己变成一个可以让人商量的对象。
比如，在销售房产的时候，以前的人会打电话四处推销，见人就问，"有一间这样的房子，请问你需要吗?"总是这样被人骚想要自由生活，就得做出改变扰，即便是有购房意愿的人，恐怕都避之不及。所以，不如告诉你的客户：“如果在购房方面有任何问题，请随时和我联系，我可以免费为您提供咨询”双方的信赖感就会慢慢建立，对拓展自己b的工作大有裨益。采用这样的方式，出成果的概率要比传统做法高出很多。
卖服装亦是如此。当顾客向你询问“我想要这种感觉的衣服，你觉得如何?"作为店员，这个时候再发表意见，比较容易让顾客产生"我愿意在这个人手里购买"的念头。
如果我们沉湎于物质主义，往往会注重短期欲望的追求，不断购买各种想要的东西。如果销售人员只想着如何在短时间内提高自己的业绩，就只会不断追求形形色色的行销手段，时间一长难免心生倦怠，如此这般绝非长久之计。
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