【别和上司叫板】
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“人在屋檐下，不得不低头。”既然对方比你的职权大、比你职位高，就别犯与上司冲突的忌讳。就算他做出了一些对你很不公平的决定，或者你们意见不合，冲上司拍桌子或许会让你得到极大的心理满足，但其后果是不容乐观的。
尤其是当你遇到了一个小心眼的上司，他定会对你怀恨在心，伺机报复你。别以为平时他对你嘻嘻哈哈像朋友一样，你就真将他摆在朋友的位置，认为吵架这种沟通方式也无不可，这是大错特错。
上司的尊严与权威不容忽视。在职场上，你若不给上司面子，就等于是拆自己的台。即便他是错的，与他叫板，最后吃亏的肯定是你而不是他。就算再没有远见，你也应该清楚，得罪谁也不能得罪自己的上司。
袁傲雪是一家私有企业老总的秘书。由于她工作认真，也很聪明，为人处世均恰到好处，因此，老板非常欣赏她的才干。两人在公司是上下属关系，但在私下却是无话不谈的好友。 后来袁傲雪得知老板原本只是高中毕业，虽没什么学历，却对学习十分热衷，经常参加一些大大小小的管理课程或讲座，吸取新知识。一次，老板自言自语道，如果能够让公司员工也不断提高自己，想必对公司来讲是件不错的事情。 袁傲雪想了想是个好办法。她原以为自己私下若能办好这件事情，一定能够得到老板的嘉奖。每当看见报上有什么讲座或相关的实务课程，她便私自下令送给女人的幸福正能量随意指派同人去学习，并且要向上提交一份训练报告。原本是她对公司的一片好意，结果却弄的大家怨声载道。 袁傲雪一直未向老板呈报这一举措，虽然大家不满却依然前往。袁傲雪为此感到高兴。可当老板知晓这件事情后，立刻将袁傲雪叫到了办公室，铁青着脸说道： “谁给你的权力擅自主张，牺牲员工的业余时间去上那些课程的?公司的教育训练预算要花在刀口上，让乐意受培训的人得到他需要的，这才更有价值!若你觉得委屈，大可你来做这个老板试试。从明天起，你调到车间，好好体会体会基层生活。” 在工作中，千万不能“拿着鸡毛当令箭”,做老板背后的“地下老板”,随意揣摩上司的意图，并在没有得到允许的情况下，善用职权。这会使老板怀疑你在谋权篡位，跟他叫阵。你权力再大，也在一人之下，须知“胳膊扭不过大腿”,就算你是无心之失，也会造成很严重的后果。 身在职场，凡事不可硬碰硬。若在工作中，你与上司之间发生了一些不愉快的事情，必要时，一定要低头， “夹起尾巴”来做人。如果起冲突，你处置不当，只会加深鸿沟，使你陷入绝境，导致你与上司的关系彻底破裂。与上司叫板，挑战他的权威，苦的只会是你。人都是好面子的，尤其是上司对下属，绝对不允许自己的职员对自己有丝毫的不敬，否则他给你的这碗饭可以随时收回。 康雪琴完成文案后，交给上司审批。第二天，她被叫到了经理室。经理说：“这文案拿回去重新做。这方案太简单，没什么新意，还有点儿俗套。”康雪琴没说什么，拿回去继续修正。等她再次交给上司后，还是被退了回来。上司说再改一次，还改不好的话就交给别人处理，并且指责她思想有些过于死板了。 康雪琴不禁感到头疼，这项目原本就很简单，如果弄得太复杂，反而不容易理解。既然上司要新颖些，她只好再改。第三次呈上去后，她又被叫去了经理室。经理手指着文案说： “倒是蛮新颖的，不过复杂了些，又太啰唆，你再去删减一遍。”康雪琴终于按捺不住，冲着上司嚷道：“弄简单了你说太简单，弄复杂了你又说太复杂，不如你直接交给别人去弄。” 上司猛地站起身来，呵斥道： “你冲谁嚷呢?我是上司，我要你怎么做就得怎么做!做的不好只能怪你能力不济。” 康雪琴指着他喊道： “是我能力不济，还是你没这个资格坐在这个位置上，你心里有数!” 上司吼道：“康雪琴，注意你的言辞!”上司啪的一声拍响桌子，把文案丢给她： “把这个再去重新做一遍。” 康雪琴怒火中烧，也啪的一声拍响桌子，将文案扔在地上： “你自己慢慢删减去吧!”她气鼓鼓地走出经理室。 原本以为自己冲经理吼了几声，可以让他别再那么嚣张。结果第二天她就收到了革职通知。 与上司硬碰硬，磕破的只能是你的头。如果你想仅凭自己的才干，就去笃定他不敢把你怎么样，就有些自视过高了。人才多得很，他宁愿换个新手，也不希望有个处处跟他对着干，将他威严扫尽的人留在身边。 “小不忍则乱大谋。”他职位比你高，权力比你大，他是官，你是兵。你让他不高兴，他自然不会让你痛快，并且可以随时让你走人。 拍了桌子，还想与上司化干戈为玉帛，不是件容易的事情。上司影响着你的整个前程问题，每次人事调遣，他只要说几句话就能决定你的去处。既然你是下属，就别自不量力地与上司斗。
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