君子也有小人
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可以讨厌一个同事，但不要得罪一个同事职场相当于一个小型社会，有君子也有小人，有你喜欢的，肯定也有你讨厌的。遇到你喜欢的，当然可以攀攀交情，多拉拢一些人缘。可遇到你讨厌的，你若将厌恶表现得太明显，无疑是扫对方面子，激起对方对你的敌视。
俗话说： “多个朋友多条路，多个敌人多道墙。”你所认为的那些平庸之辈或者闲散人员，甚至是小人，他们的行迹表面上令人见了不舒服，可公司的老板不是傻子，不会平白无故地扔钱请一群无所事事的下属。你所讨厌的那些人，说不定是公司内的先锋队，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以你可以讨厌他，但千万别和他们过不去，否则有你的苦头吃了。
潘叶柔刚进一家公司，仅仅两天的时间就与周围的同事打得火热。后来，她在同事那里听说旁边部门有个叫董帅的男同事，特好色，而且整日游手好闲、巴结领导、走上层路线，很多同事都不喜欢他。
一日，那个叫董帅的男同事来他们部门拿文件。董帅长得一张苦瓜脸，其貌不扬。他见潘叶柔是新来的，忙上前打招呼，自我介绍。潘叶柔实在不敢恭维他那色迷迷的笑容，露出一脸厌恶，冷冷地说了句“对不起，我还要工作”。那董帅见碰了个钉子，冷哼了一声，走了。 潘叶柔旁边的同事提醒道： “你讨厌他，也别驳了他面子啊!小心他找你麻烦。”潘叶柔无所谓地说： “怕什么，又不是在同一个部门，再说，他还能把我怎么样?难道能革我的职?"第二天，经理传她到办公室。董帅也在，而且以一副嘲讽的样子坐在一旁。经理说旁边的部门正好缺人手，让她去替补一下，跟着董帅去就可以了。潘叶柔心里咯噔了一下，果然是被这人给算计了。董帅领她去他所在的部门后，每天都将最繁重的工作安排给她，完不成就加班。潘叶柔整天累得都快心率失调了，但没办法，谁让她得罪了人呢。 在人多的地方遇到一两个没有好感的，这很正常。但千万别把内心的厌恶演变成对立，甚至发展成死敌的关系。同事毕竟是同事，抬头不见低头见。若你因为不喜欢而表现得很排斥、抵触，这不仅是在伤害对方的自尊，也会使对方咽不下这口气，从而找机会给你点儿颜色瞧瞧。 那些很平庸的同事，也别去故意小瞧对方，更不要对他们指手画脚、怡然气指等。若你觉得应该做的就是取得业务实绩、赢得上司的赏识和欢心、实现加薪和晋升，而那些平庸的人要理所当然地协助你，这是很严重的认识误区。 职场遇到厌恶的小人，也别急着与对方挑明关系、明争暗斗，那只会使你们两败俱伤。况且小人通常为达目的，不择手段。若不能确定他的具体实力和背景，还是低调些。 职场上最好公私分明，若是你因私人感情对某个人厌恶，最好不要放在表面上。对方与你热情打招呼，你也热情回应一下。又不需要你一定与他热情似火，如亲密朋友一般接触，大体上别让对方察觉出你的厌恶情绪便可。 同事之间免不了有合作的时候，若是你与没好感的同事合作，只管埋头做事，遇到意见不合之处主动与对方商量，只谈工作，不谈其他。若对方出于好意请客吃饭或邀请你参加某些活动，如果去的人很多，你不妨答应，只管与平时关系不错的人接触就可。倘若只是你们两个人，可以找个稳妥又不好被对方推辞的借口，表现出惋惜又不能去的神情，如此是不会引起对方的猜忌的。 你可以去讨厌对方，但千万别试图去得罪他，否则会给你带来很多意想不到的麻烦。在与同事相处中要切记：只要不得罪同事，就可以获得一定的人缘。若实在不喜欢对方，倒不如永远保持一定距离，做到彼此既不感到疏远，也不感到太近，大体上过得去就可以了。
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