言必达意，抱怨无用———要么提出解决方法，要么闭嘴
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我们在工作中遇到的不顺心，绝不是每天发发牢骚就能够解决的。当我们工作不顺心的时候，舍弃一些抱怨，冷静地找出解决问题的方法，通过自己的努力去解决问题才是突破困境的最佳选择。
领导与下属的关系就如同爬金字塔，不管下属如何的努力，永远都会受到领导的支配与差遣。这种不同身份的上下级关系，注定了领导与下属之间不会相处得十分融洽。而对于下属来讲，除非自己有比领导更好的处理问题方案，否则就该具有较强的执行力，而不是通过抱怨去发泄自己对领导的不满情绪。
消极的人会对上级下达的任务产生抵触心理，会找各种各样的理由去推托；积极的人面对上司给予的任务，欣然接受，并一丝不苟地去完成；还有一种人，在明确自己的任务之后，嘴上频繁抱怨，却又找不出更好的理由，在无可奈何之中把事情做完。对于领导来讲，积极的下属永远是他们所喜欢的；而消极懈怠的人不管是在哪个公司，最终都不会待得长久；一边抱怨一边完成任务的下属，注定是要一直在平凡的岗位上做着平凡的事情，加薪没有他们，更不用说升职了。
甘璐璐是一家小型通信公司的中层干部，身材高挑，不仅是公司的第一美女，而且在业务技能上也十分娴熟。但是她却有一个缺点，就是喜欢大惊小怪。
有一次，公司给办公室新换了一批灯泡，在甘璐璐的办公桌上面正好有一盏荧光灯，这让甘璐璐激动不已。从此，她经常在例会上向老板抱怨荧光灯的光线对大家会产生的不利影响，损害大家的眼睛等，但公司其他同事对她所提出的问题都不予以理会。
后来，甘璐璐自作主张关掉了离自己最近的那盏荧光灯，改用台灯，这虽方便了她，却令其他同事陷入一片黑暗。但即使如此，她也没有停止抱怨。yulujidi.com
半个月后，甘璐璐的上司从高层获悉要裁掉其部门4%的员工，而甘璐璐的大名在上报的裁员名单中位居榜首。
小说《祝福》中的祥林嫂，因为命运悲惨而不时地向人喋喋不休的倾诉，终于让众人对她的同情变成了厌恶。甘璐璐无疑就成了现代版的“祥林嫂”,其实在职场中，如果我们一遇到问题就到处埋怨，那我们与祥林嫂又有何区别呢?职场本就是一个充满规则与纪律的地方，不可能处处都与我们自己的意愿相符合。遇到问题的时候，与其到处抱怨，倒不如努力找到解决问题的办法，让其成果直接在你的工资单上得到体现。
有句话说： “如果说不好，就趁早别说。下次当你想抱怨办公室的温度太低时，不如趁早给自己加件毛衣。”在日常的工作当中，有太多的问题是我们无法避免的。作为公司的职员，我们不仅有做事的能力，还要具有应付各种突发状况的智慧。比如在不同环境中，自己的心态和行为会有怎样的变化，应当如何把握；什么样的老板应该用什么样的方式相处等，这些看似让人头疼的问题其实是很现实的职场规律，搞懂了这些，我们在职场中就会有一些主动权，少一些不满情绪。
廖兴海被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监，虽说职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变换思路，等等。有一次，情急之下他对老板抱怨说： “你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。”
他还向同事大诉苦水，说这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。甚至抱怨说： “这回简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的制度和管理……”老板很恼火，想请他走人吧，又担心一笔费用血本无归；有心留下吧，又担心他整天抱人在职场：蛰伏办公室修炼百变职场艺术怨成为公司的不安定因素。
但是随着廖兴海的抱怨越来越多，公司最后还是狠心辞掉了他。凡事都要有个度，没完没了的抱怨非但解决不了任何实际问题，还会使自己的职业发展道路越走越窄。我们都会有向别人倾诉的欲望，这本来是一种很自然、很正常的情绪宣泄方式。然而，若是无休止的抱怨，就会放大这种不良情绪，继而让自己陷入满腹牢骚、抱怨不休的恶性循环之中，如同瘟疫上身。不仅什么问题都解决不了，还会让自己的形象在同事和领导面前大打折扣，甚至影响自己的职业前途。
【实话实说】
每一种抱怨背后都是一个让自己更不顺心如意的陷阱，当自己没有能力改变已定的现状的时候，不妨闭上喋喋不休抱怨的嘴巴，积极地完成工作比任何抱怨都更有效。
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