背后议论上司要不得
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凡事都要有分寸，说话要有分寸，谈论事情要分场合，议论他人要看对象。一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板，对自己无疑有百害而无一利。因此说话办事应量力而行。
许多人都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论他人，但是千万要记住，议论也要分场合和对象。在午休时，或是在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会传到上司的耳中，上司对你的态度可能就会有很大的转变。这种事在现实生活中确实不少。这就是人们常说的“祸从口出”。所以，不要和同事议论上司，一定要注意这一点。
同事之间聊天、说话时要把握好尺度，不要随便交心，即使是关系非常要好的同事，相互发一些有关上司的牢骚，也是不明智的行为。同事之间应该多聊一些能相互勉励、相互促进的话题。yulujidi.com
在工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理问题的方式难免有差异，因此有些人会对上司作出的一些决定有看法，有时甚至满腹牢骚，但要记住，即使这样也不要到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实，也有可能被别人传“变调”“变味”,待传到上司那里，可能已变成了让他生气、难堪的话了，这时，他难免会对你产生不好的懂取舍知进退让你左右逢源印象。
刘丽是一个性格开朗的女生，来到新单位没多久，就成了办公室里的“开心果”。一天她和同事下班回家，看见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。第二天，刘丽就在办公室中大声公布了她的新发现。两天以后，上司把她叫到办公室，告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事。刘丽闷闷不乐地回到自己的办公位置，更让她伤心的是，没有一个人过来安慰她。
后来，刘丽逐渐发现，其实办公室里除了她，别人都几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了。这样一来，只要刘丽不开口说话，办公室里总是死气沉沉的。刘丽不明白，为什么大家之间的关系那么冷漠，处事都那么小心谨慎。
工作中往往很难避免同事间的闲谈，这些在别人背后的闲谈，比如，上司喜欢谁，谁最吃得开，哪个上司又有绯闻，等等，往往会像噪声一样，影响人的工作情绪。聪明人要懂得，该说的就勇敢地说，不该说的就绝对不要乱说。
听到同事在议论上司时，首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论上司，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹、有意或无意地贬低上司或损害上司的形象；其次应尽量回避对上司的议论，不得已作评价或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。在这个问题上，自己要有主见，要有一种不怕被孤立的精神，而不要人云亦云、毫无根据地在别人(特别是上司)背后瞎议论。
总之，不论你是有意还是无意，在同事间随便议论上司最容易惹是生非，所以还是不随便议论为上策。
游刃职场，进退自如有诀窍
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