【抱怨者不会成功】
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很多时候，当你开始抱怨时，说明你遇到难题了。比如说，有人这么抱怨： “这么点时间，让我怎么能完成任务?”也有人抱怨： “这个客户太难缠了，而且其他部门的人一点都不配合，这个订单如何让我搞定!”
也有这样的抱怨： “这个工作难度太大了，公司怎么就不给我数步做事们支援些技术力量呢?"还会听到这样的抱怨： “这些材料太差了，让我们怎么做出好产品来。”等等，诸如此类的抱怨。
我们也能听出这些抱怨背后的意思，但这些抱怨有意义吗?在工作中不可能一点困难没有，领导不可能把什么都安排妥当，我们只要照制度做好手边工作就可以了。其实不利也好，困境也罢，未尝不是对我们的一种磨砺。如果我们只是抱怨，而不是想办法解决问题，克服难关，走出困境，我们何来成长，何来提升!职场强者总是迎着问题和困难而上，弱者总是抱怨而又无助，但事实证明，怨天尤人实在不是明智的做法。有位成功的名人说： “一心朝自己目标前进的人，整个世界都会给他让路!”同样地，我们只想着朝目标努力奋进，遇山开路遇水搭桥，又有谁能妨碍得了我们的成功呢?身在职场，我们要牢记：抱怨者没有成功，成功者从不抱怨。yulujidi.com
【索尼公司一直流传着这样一个故事：】
大贺典雄是东京帝国大学的高材生，他加入索尼公司之后，表现出年青人的锐气及才华，多次向高层提出自己的见解，甚至有几次直接和公司的创始人盛田昭夫争论，盛田昭夫很赏识他的才华和直言无忌的禀性，也非常器重他。
但让人大跌眼镜的是，盛田昭夫竟然把大贺典雄这个见习经理下放到了生产一线，做了一名普通的学徒工。
一年后，更出乎大家意料的事情发生了，仅是学徒工身份的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，这个犹如过山车的变换，让很多员工都迷惑不解。
后来，还是在一次管理人员的会议上，盛田昭夫道出了原由：“大贺典雄年青有为，值得培养，但要担任产品总经理，必须全面深入细致地了解和掌握产品生产和销售流程，因此我把大贺典雄下放到基层做了一名学徒工。而让我特别高兴且坚定我培养他的想法的是，大贺典雄在学徒工的岗位上干得不错。而且，对于他这样有才华的人来说，那样又累又脏又低微的工作，他却居然没有任何牢骚和抱怨，而且在工作之余还不忘学习。"谜底揭开，大家不由报以热烈的掌声，既为考虑周全的盛田昭夫，也为不抱怨的大贺典雄!5年后，年仅34岁的大贺典雄竟然一跃成为了公司董事会的一员，这在讲究资历和等级的日本企业里可以称得上奇迹了。
大贺典雄的成功事例恰好与上节张爱良的失败相印证，区别是张爱良不能以感恩的心态对待困难，抵不住抱怨的瘟疫，而大贺典雄则刚好相反，两人的结局也就大相径庭。
奥地利小说家茨威格说过： “机会看见抱怨者就会远远避开。”因此喜欢抱怨的人在职场是不可能取得成功的。假如你对当前的环境不满意，最好也是唯一的办法，就是迎战困难，突破自我，取得新的超越。
第二次世界大战中，军事奇才著名将领巴顿将军在他的回忆录《我所知道的二战》中阐明了这样一个道理：我们总选出那些能完成任务并且不抱怨的人!
有时候我是这样来做的： “把所有符合条件的候选人集合到一起，然后让他们完成一个任务。我对他们说： ‘伙计们，你们要在军营后面挖一条战壕，8米长，3米宽，1米深。’然后就不再管他们，做人教鱼做事让他们自行去完成。我走进军营里面，通过窗户观察他们的表现。”
"常会看到一些军官们把铁锹和十字镐等工具随便扔到地上，开始议论纷纷：为什么有这样的命令，让他们挖这么浅的战壕。有的人发牢骚说： ‘一米能做什么用，根本就不够当火炮掩体。’也有一些人会抱怨： 这种粗活应该是士兵们做，我们都是军官，为什么让我们做这样的事，而不是考察我们的理论或指挥水平。’终于，有个人大声说： ‘嗨，我们先不管那么多，按命令把战壕挖好就行了，至于那个老家伙为什么下这个命令，随他去吧。’”最终这个人得到了提拔，巴顿也道出了其中原因：“执行命令而不抱怨的人，就是我们要挑选的，这样的人才能很好地完成任务。”
抱怨会让你的思维陷入惰性，更让你变得鼠目寸光，只会让自己盯在抱怨本身上，而不知道积极地解决问题，努力突破限制，实现超越。但多次事实证明，抱怨并不能给予你任何帮助，假如你能像大贺典雄那样，从不抱怨，只想努力更好地完成工作，那么你的职场将会因此充满光明。
不妨自我反省一下，你是否是个爱抱怨的职场人呢!你要明白，当你习惯抱怨时，你的职场前途已经开始黯淡，最终更有可能彻底被“毁掉”!有职业研究机构整理了大量的职业咨询案例，并从中发现，至少有六成以上职业出现问题的职场人都会习惯性地抱怨，由抱怨而直接引发被裁者更是占到了28%。
有位职场专家总结出的一个观点，很有借鉴意义： “抱怨是一种很容易滋生的负面情绪，而一旦在你心里落下了种子，那它将很快速地生长，最终会毁掉你自己的灿烂前程。”那些把抱怨的话挂在嘴边的人，即使才华横溢，最后也难以取得成功。身在职场，抱怨是鸦片。抱怨的人不会成功，而成功者从来不抱怨。
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