【抱怨是职场瘟疫】
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职场中总有一些人免不了抱怨。他们抱怨的范围很广，比如有的人会抱怨公司管得太严，缺乏人性化；有的人则会抱怨工作太辛苦；有的人呢，虽不辛苦但抱怨薪水太少；有的人呢，虽不辛苦薪水也还行，但抱怨工作太枯燥等等。其实，抱怨什么并不关键，关键在于他们的心态。因为他们心里装的是抱怨，而不是感恩。
抱怨很多时候就像瘟疫，只要有一个人开始抱怨，然后接着第二个、第三个……甚至在场的所有人都开始了抱怨或附和，最后连那些心里本没有抱怨，但立场不够坚定的人也开始有了抱怨。即使是心里很不想发牢骚抱怨者，在这种氛围下，也只好闭口不语保持沉默了。牢骚满腹的结果肯定不会获得更好的待遇、更多的重视或者升职。相反，每天的抱怨让人的心情越来越差，而且越抱怨越觉得自己是最倒霉的最应该抱怨的。于是工作越来越消极，业绩也越来越惨不忍睹了，最终成为一个职场的失败者。
既然抱怨只能使情况更糟，那么我们是不是该停止抱怨呢?其实真正的职场聪明人都不会去抱怨。这其中的道理并不难想清楚。yulujidi.com
张爱良从一所重点大学毕业后应聘进了一家很著名的大型公司，当时大有一种指点江山的万丈豪情。他在同学和朋友面前夸下海口：以我的能力和学识，再加上我的努力与勤奋，很快就会有出息的。将来总会有一天，公司将会以有我这样的人而自豪。
【做人】
【做事】
理想很丰满，现实很骨感。张爱良自以为像他这样重点大学毕业生，一去公司就会受到重视，会安排一个助理之类的职位好好培养。但到公司后，他与所有聘用的人员一样，成为一个很普通的生产车间维修工。这个工作又脏又累，更重要的是还让他感觉很没面子。
特别是别人的议论和同事的抱怨，对张爱良的影响更大了。比如第一天上班就有车间的同事半开玩笑地说： “公司怎么把你这样的高材生派到这里来了，这不是大材小用，浪费人才嘛!”第一次听到这话，张爱良只是尴尬地笑笑。后来再听到，本来心里就有些不舒服，再加上同事的刺激，心里很是愤愤不平。然后抱怨如雨后的春笋，一发而不可收拾： “这活太脏了，每天都把身上弄得不像样!”“维修这活真累呀，我读了那么多年书，学了那么多的知识，结果还让我来做体力活，这不是不尊重我，而是不尊重知识!”在这样的抱怨心情下工作，我们可以想象他的工作状态是如何糟糕。于是他工作懈怠，更别提掌握过硬的技术了。他每天就在抱怨中度过，一同应聘进来的同学刘天悦多次劝诫他，但没有任何效果。
不久，公司接了一份大订单，全公司都忙起来，维修工也不例外，全力以赴确保机器正常运转。但张爱良敷衍了事，保养检查都不到位，留下了隐患，结果在生产最紧张的时候设备出了问题。虽已紧急抢修，但仍耽误了生产，公司为此受到了一些损失。最终试用期一结束，张爱良就被公司通知，请他另谋高就了。临走前，人事经理还忍不住语重心长地对他说了一段话： “小伙子，其实公司一开始是很看好你的。要知道我们老总的孩子来公司也是从维修工开始做起的。和你一批来的，有的马上就能走上领导岗位了。你要明白，在公司里要真正做出大的成就，对公司的机器和产品都不熟悉，如何能做到呢?但没想到你有那么多的抱怨，而且你的抱怨还影响了一批人。”
人事经理说的马上走上领导岗位的，就有张爱良的同学刘天悦。论才能，他比不上张爱良。但刘天悦面对别人的抱怨却总是笑着说：“这样很好啊，以前学的都是书本上的死知识，下车间能学到不少东西呢，很感谢公司这样的安排。”工作中，他积极认真细致，很快就掌握了过硬的维修技术，张爱良那边出现问题还是他过去抢修的。试用期3个月结束后，刘天悦就被提拔到了管理岗位。
是啊，在开始抱怨前我们不妨多思考。首先是抱怨的内容对吗?其实很多时候抱怨的根据是因为我们的误解或不理解，甚至是我们要求过高或不切实际而造成的。其次是抱怨有用吗?除了让我们更被动、更消极外，没有任何作用。那还不如多些时间思考学习呢。
抱怨真的是瘟疫，抵御它的最好方法便是感恩的心态。感恩之心让你对抱怨具有天生的免疫力，让你面对抱怨时，能清醒认识到抱怨背后的实质，进而不受它的影响，让抱怨的瘟疫停止传播。
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