有爱就有激情
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比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的变化、工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
从这句话中，我们可以看出比尔·盖茨对软件技术的兴趣和激情。在比尔·盖茨看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
和比尔·盖茨一样，股神巴菲特也同样对他的工作满怀激情。有人曾问起巴菲特和比尔·盖茨的相似之处。巴菲特回答说：“我们拥有激情。我们从事现在的事业是因为我们热爱它，并不是为了发财才从事当前事业的。我觉得激情是极其重要的。"当有人请巴菲特指示方向时，他也总是这么回答：“我和你没什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天都充满激情地做我的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”他告诫年轻人：“找一份令你兴奋的工作吧，为某个激起你热情的人或者某个机构工作。”在他给予年轻人的所有忠告中，这或许是巴菲特最入情的忠告了。
从这些忠告中，我们可以看出，工作的激情来源自对工作的爱，只有爱才能点燃工作的激情。因为满怀激情的原因是真我价值，满怀激情的出发点是自由选择，满怀激情的外在表现是活出真我，而这些无不需要爱来实现。所以说，用爱来点燃激情吧。
激情是需要释放与体验的，更是靠感染与影响的。正所谓由已及人，由人及物，靠的是传递性和影响力。当我们改变程序化生活方式之后，就会意外地感受到自己对返工、加班、失意的抗挫能力和忍耐力都增强了。同时，每周花一天时间，以各种方式清空身心压力，将会对下一周的工作不那么抵触。如果实在找不出一天完整的时间，每天临睡前用半个小时听一听音乐静坐半小时，也是非常有益的减压方法。因为睡眠深沉可以消解大部分的疲惫，压力也就不容易摧毁一个人的自信。yulujidi.com
激情可以透过空气而感受到，也可以通过言行举止、神态气色而触摸与体验。职场上的主动权，都是自己争取来的。如果把责任和矛盾上交，往往将自主权也上交了，那样会惯坏我们自己，也会让自己觉得工作就是无趣的傀儡生活，又怎能奢谈激情?如果只把工作当成一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事我们最喜欢的工作，依然无法持久地保持对工作的激情；如果我们把工作当成一项事业来看待，情况就会完全不同。
让我们先来看看美国教育部长、著名教育家威廉·贝内特的一段叙述：一个明朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要买双短袜。于是，我走进了一家袜店，一个年纪不到17岁的少年店员向我迎来。
“您要什么，先生?”“我想买双短袜。”
“您是否知道您来到的是世上最好的袜店?”他的眼睛闪着光芒，话语里含着激情，并迅速地从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我的面前，让我赏鉴。
“等等，小伙子，我只买一双。”
“这我知道，"他说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美、多漂亮，真是好看极了。”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我宣讲他所信奉的宗教。
我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣。我诧异地望着他。“我的朋友，"我说，“如果你能一直保持这种热情，如果这热情不只是因为你感到新奇，或因为得到了一个新的工作。如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不到10年，你会成为全美国的短袜大王。"看到这里，相信你也会对少年做买卖的自豪感和喜悦感感到惊异。在许多商店，顾客需要静候店员的招呼。当某位店员终于屈尊注意到你，他那种模样会使你感到是在打扰他。他不是沉浸在沉思中，恼恨别人打断他的思考，就是在同一个女店员嬉笑聊天叫你感到不该打断如此亲昵的谈话，反而需要你向他道歉似的。无论对你或是对他领了工资专门来出售的货物，他都毫无兴趣。
然而就是这个冷漠无情的店员，可能当初也是怀着希望和热情开始他的职业的。刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃午饭，也依然开心，因为工作有挑战性，感受当然是全新的。
这种在工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感。一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。他们在老板眼中也由前途无量的员工变成了比较称职的员工。
有时，压力也是人们失去工作激情的原因之一。职场人士承担着巨大的有形或无形的压力，同事之间的竞争，工作方面的要求，还有一些日常生活的琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。在种种压力的禁锢之下，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对事业的激情，从热爱工作到应付工作再到逃避工作，我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。
但是，如果在周一早上和周五早上一样精神振奋，如果和同事、朋友之间相处融洽，如果对个人收入比较满意，如果敬佩上司和理解公司的企业文化，如果对公司的产品和服务引以为豪，如果觉得工作比较稳定，只要对以上任何一个问题的回答中有一个“是”字，我们都可以恢复工作激情。
激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。自己对于工作的激情要靠自己发掘，自己的工作士气要由自己负责，天下没有任何一家机构或任何一个主管能够为我们承担这个责任。
不要怀抱着不切实际的想法，以为别人会负责为我们加油打气，或是给我们更刺激、更具挑战性的工作。我们得靠自己的力量，才能够从事业生涯中获得意义。正如一位著名企业家所说：“成功并不是几把无名火所烧出来的成果，你得靠自己点燃内心深处的火苗。如果要靠别人为你煽风点火，这把火恐怕没多久定会熄灭。”
美国得克萨斯州有一句古老的谚语：“湿火柴点不着火。”当我们觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的易燃点不够低。用爱点燃心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧。
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