【不要因权势降低了理想的高贵】

理想应该高贵，不管现实如何，不管道路多么的曲折，我们都不应该因权贵降低了理想的高贵，也不能因为权贵而去污染自己的心灵，从而让灵魂负重，让自己的生活痛苦。

有人说，在真正的理想与现实之间有一座桥，这座桥不是很长，但也不短，这座桥不是很宽但也不窄，可是这座桥很难通过，并且这座桥上有很多的阻碍与陷阱，有很多的诱惑以及迷乱，需要我们努力前行，需要我们把持自己的心性，需要我们能够经受住考验与诱惑，当然也需要我们的坚持与韧劲。只有我们走稳脚职场不是高压线，轻松调节效率高下的每一步，只有我们的心灵保持原来的色彩，我们才能安全到达彼岸，才能看到桥那边真正迷人的风景，才能在桥的那边让自己的理想开花，让自己的人生获得圆满。

人的一生不能没有追求，也不能没有自己的理想，如果没有理想的牵引，没有理想的召唤，那样我们的日子就会过得很乏味，我们的生活也会失去目标。我们都知道，一个成熟的理想不会偏离现实太远，也不会接近现实太多，这样才能让我们更好地去实现，这样才会在追求的过程中不会显得太累，也不会显得过于轻松，失去了原本的意义。yulujidi.com

可是我们都知道追求理想是一个漫长的过程，也是一段辛苦的历程，在途中我们会遇到困难，会遇到阻碍，会遇到诱惑，这就需要我们的坚持，需要我们的冷静，需要我们秉持着当初的信念，不然的话我们就很容易迷惑，很容易放弃，也很容易在一些困难面前低头，让自己的理想变了味道，甚至在半路夭折。

可能在我们追求理想的道路上会有坎坷，会跟现实有很大的差距，也会招来很多的误解，但是我们只要秉持自己以前的想法，不要让现实的压力压倒自己的理想，不要污染了自己的本性，那么总有一天我们会看到理想的曙光。相反如果我们因为现实中的苦难而让自己的理想打了折，让自己的理想变了味，那么有可能会造成我们心灵的负重，也有可能会让我们自己伤痕累累。

在理想与现实之间，总是有很多限制性的因素。我们不能为了实现自己的理想而让自己的心灵受累，让自己的理想变味。我们应该懂得坚守，懂得保持理想的本色，因为那才是真正的自己的理想，才值得我们追寻。

4.可以眼高，但不能手低在职场中，我们可以眼高，但绝对不能手低。眼高只是说明我们有追求，但是如果手低就说明我们没有能力，不会有什么作为。一个眼高手低的人注定是要在职场上跌跤的，也注定会被自己绊倒。

有人说，职场就如没有硝烟的战场，如何在这个战场上赢得胜利，就需要我们去好好琢磨、好好思考。其实在职场上永远都有那么一些雷区，也总有那么一些陷阱，需要我们去避开，需要我们去注意。其中眼高手低就是一个陷阱，也是一个等待我们去踩的雷区。如果我们一不小心踩到了，我们就要注意了，因为这个雷区可能会给我们的职场生涯带来很多的挫折，也有可能会给我们造成很多的困惑，会给我们的心灵造成很大的压力。

职场不是高压线，轻松调节效率高因为眼高手低，我们才会抱怨自己的工作过于简单，也会埋怨得不到上司的重用，当然也有时候会觉得自己没有遇到伯乐；因为眼高手低，我们才会在实际工作当中，当上司给我们布置了一项任务的时候，不能顺利完成，会在没有完成以后去抱怨那份工作的复杂；因为眼高手低，我们会因为自己的高傲以及名不副实，招来同事的讨厌与忌恨；因为眼高手低，我们会让不满以及抱怨充斥自己的心灵，会摆不正自己的人生位置，会让自己的心灵负重，让自己过得疲倦不堪；也是因为眼高手低，有时候我们会丢失掉自己的工作，会在自己的职场上失利。

一个懂得在职场上生存的人，他一定是一个踏实的人，是一个不会眼高手低的人，他知道给自己准确的定位，也知道如何去经营自己的职场人生，怎样不会因为踩到职场的雷区而让自己的身心受累。

蒋明和李杨同时被一家外企公司录取。他们同样年轻，并且同样拥有着自己的梦想，当然也是充满着干劲。当初在应聘的时候，考试官问跟他们一起去应聘的人：为什么要选择本公司。当时他们回答的内容五花八门，但是最让考试官满意的是蒋明和李杨两个人的回答。蒋明说，他想在公司里面实现自己的梦想；李杨说，他想改变公司的命运，让公司为他骄傲。当然在进了公司以后他们也在努力地履行着自己当初给自己还有给公司的承诺。

可是不管他们以前是多么的优秀，但是在进了公司以后他们还是遇到了很多的问题和麻烦。虽然他们两个都是名校毕业，拥有着扎实的理论基础，但是对于实际工作他们毕竟还是有点生疏，你最需要的减法生活所以刚进公司，他们还是从基层做起，从小事入手。他们也得给公司的前辈端茶倒水，给他们打下手。对于这件事情，蒋明倒觉得没什么，对于一件小小的事情也是干得津津有味，没有丝毫的怨言，也是做的井井有条。但是李杨却不一样，对于公司的安排，对于公司对自己的不重视他充满了不满，也总是抱怨上司不给自己实际的事情来做，不能体现他的才华，总是让他一个名校毕业的高材生做端茶送水复印资料的小事。听到李杨的抱怨，上司于是决定给他们一个机会，让他们各自负责一个项目，然后通过这个项目来安排他们以后要负责的工作。

在接到任务后，蒋明显得有点紧张，但是在查阅了很多的资料，并且请教了很多的前辈后，他开始了自己的工作，每天不断地努力着。而李杨在接到任务后跟蒋明的表现完全不同，他高兴得手舞足蹈，并且告诉自己的亲友同事，自己终于有大显身手的机会，于是他也按照自己的想法每天进行着自己的任务。

过了半个月，结果出来了，蒋明圆满地完成了自己的任务，但是让大家跌破眼镜的是李杨并没有像大家想象的那样完成自己的任务，也没有像他自己吹嘘的那样什么都会，能够挑战高难度，他失败了。当然经过这件事情上司对他的能力也慢慢产生了怀疑，对他所说的话也是将信将疑。但是李杨还是不知道改进自己，也没有做任何的检讨，还是抱怨老板不器重自己，让自己没有改变公司命运的机会，也不给自己让公司骄傲的机会。但是相反的蒋明因为这次的事情得到了上司的重用，但是他还是踏实做事，没有任何的抱怨，一直在为自己的理想努力着……职场不是高压线，轻松调节效率高蒋明和李杨进入公司的时候可以说机会是均等的，他们也处于同样的高度。但是不同的是故事中的李杨是一个眼高手低的人，他总是把自己看得过高，也总是想着让公司的命运因他而改变，可是他不知道自己的眼高手低不仅不会让公司的命运改变，不会让公司因为他骄傲，反而是让自己原本应该有的机会悄悄溜走。而故事中的蒋明就不同，他知道在职场上需要虚心学习，需要踏实与勤奋，知道如何不去踩职场上的雷区，当然他就可以得到上司的重用，慢慢去实现自己的理想，让自己的心灵不因这些事情所累。

在职场中，我们要学会去避开职场的那些雷区，我们也要学会去绕开职场的那些陷阱。不要眼高手低，也不要总是充满抱怨，更不要总是在别人的身上找毛病，这样我们只会让自己吃亏，只会让自己觉得劳累，让自己在职场中寸步难行。

职场如战场，如果我们想要在职场中求得生存与发展，我们就要避免眼高手低的误区，就要避开眼高手低带给我们的损失与伤害，就要学会踏实做人，勤奋做事，就要学会用努力去实现自己的理想与追求。

5.削减职场敷衍，用热忱点亮希望工作态度就是我们的生活态度，敷衍自己的工作也是敷衍自已。职场上容不得敷衍，一个人想要在职场上有所收获，想要在职场上轻松地走下去，那么就要拒绝敷衍塞责，应该用热忱去点燃未来的希望。

有人说，职场其实就是一个充满着馅饼的地方，只要我们懂得去寻找馅饼，去迎接馅饼，那么我们就肯定会满载而归；相反的如果我们不知道如何去寻找馅饼，如何去迎接，那么即使馅饼在我们身边我们也得不到，不仅如此，我们还会被自己那些欲望以及那些想要得到馅饼的急切心情所左右，让自己喘不过气，甚至会让自己的人生负重。

对于在职场上如何去迎接馅饼，虽然每个人都有自己的想法，每个人都有自己的经验，但是其中也有很多共同的规则，里面有一条就是：在职场容不得敷衍塞责，应该用热忱去点亮我们的希望。在职场上，敷衍看似是一种放松，看似是一种悠闲，但实质上却是一种负担，却是一种对自己的毁灭。因为一个人如果在工作上积极热忱，那么说明他在精神上也认可了这份工作，他喜欢这份工作，很享受这份工作，并且这份工作带给他的是热情、是职场不是高压线，轻松调节效率高欣喜，而不是厌倦，不是折磨，他当然也就想着把这份工作做好，他对自己的未来也充满了希望。但是如果一个人对于工作总是敷衍了事，总是采取应付的态度，那么说明在精神上他已经不喜欢这份工作，也不认可这份工作，所以这份工作带给他的是痛苦、是折磨，当然他也看不到自己的未来，看不到希望，这样不仅浪费了自己的时间，还浪费了公司的资源，让自己的心灵产生压力，也让自己过得不轻松。

工作是为了让我们生活的更好，可是如果由于所谓工作原因让我们没有希望，倍受折磨，那么我们就要考虑一下我们工作的价值以及意义了。如果我们经过思考，觉得自己还是需要这份工作，还是想待在自己的公司，那么我们就要转变一种心态了，我们不能因为在精神上不接受自己的工作，不认可自己的工作而去敷衍了事，而应该尝试着用自己的热忱去点亮职场的希望。当然在职场中如果我们能够一直保持着自己的热忱，那么我们就会发现在职场中到处都是希望，到处都是进步，到处都是成功，我们也不会被职场所累，也不会因为自己的工作而负重。

詹姆士•伦第威在60年代早期，参加了卡耐基在明尼亚波利斯开的课，那时候他在为约翰•韩考克保险公司推销人寿保险。他极为热心于卡耐基的课程，以至于他被公司调到密苏里州圣路易市之后，就去找那里的卡耐基课程的经理雷德•史托瑞，志愿担任小组长，最后自己也获得了担任教师的资格。

一年不到，伦第威就升任了人事经理，并且在圣路易建立了业绩最优的推销员群。他已经有资格买卡迪拉克车了，但是他还不满意，他去找他的上司，说他如果做现在的工作，做久了就不会快乐。他告诉上司：“我要做你的工作或者和你差不多的工作，否则在今年年底之前我就会辞职不干了。"因为他是一个很有能力的人，公司不愿意失去他。在第二年初，他被派到奥克拉荷马州杜沙市担任分公司经理。以前公司在杜沙没有分公司，没有推销人员，没有顾客，但是不出一年，伦第威雇用了42名推销员，并且打破了公司的推销纪录。

之后公司把他调到波士顿总公司，担任发展训练经理，负责在全美国各地设立分公司。过了一年，公司派他回到圣路易市，担任地区副总经理，而这时候，他才三十刚出头。不到35岁，伦第威的职务又调动了——调为公司的副总经理。

伦第威在职场上一直保持着热忱，也用自己的热忱寻找着、迎接着职场上的馅饼。在他的眼中，工作并不是一个负担，也不是一项可以敷衍了事的事情，工作就是要热忱，要有激情，要有冲劲，这样才能在工作中收获成功，才能在工作中一直拥有希望，让自己不被工作所累。

一个做事敷衍或者做事热忱的人，在职场上显然会有着两种不同的命运，当然也会给公司创造不一样的价值。一个做事热忱的人，喜欢去钻研，喜欢去实施，喜欢去给公司创造价值，当然创造的价值大了，公司肯定会给予其相对应的报酬，并给予其重用；但是一个做事敷衍的人，只会想着偷懒，只会想着去逃避自己的责任，只会想着去逃避自己的工作，只会想着自己，这样他也就不会给公司创造多大的价值，当然最后不会得到多少报酬，也不会得到公司的重用。

既然我们选择了职场，我们选择了在职场上生存，那么我们肯定就想有一番作为，想要让自己的价值得到体现，想要收获成功。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热诚而成功的。"事实上，这不仅仅是一段单纯而美丽的空话，而是指引我们成功的灯塔。在职场上，我们应该用热忱去唤醒那些潜伏在职场中的希望，用希望去铸就自己的成功，去减轻自己的负担，去为自己的成功开路，而不是用敷衍阻碍自己，让自己错失良机，让希望破灭，从而也让自己的心灵负重。

削减职场的敷衍，用热忱去点亮希望。如果我们能够用热忱去寻找职场中的馅饼，用热忱去迎接职场中的馅饼，我们会发现其实职场并没有我们想象中的那么复杂，职场的路也没有我们想象中的那样难走。