【不要说别人的坏话】
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说别人的坏话是一种可怕的陋习。如果我们在与人交往的过程中，总是说别人的坏话或者是议论别人的缺陷和不足，都将会为我们的人际交往带来极大的障碍和阻力。
一位美国心理学家做了一个心理实验。
他将三卷不同的录影带，分别放给三组孩子看。第一卷是一个孩子将玩具弄坏了，遭到父母指责。第二卷是孩子弄坏玩具之后，父母假装没看到。第三卷是孩子弄坏了玩具，父母却称赞他。孩子们看完录影带后，被带到玩具室去玩玩具，他发现，刚才看过第一卷录影带的孩子，不敢去弄坏玩具，而看过第三卷录影带的孩子，则肆意地将玩具弄坏。yulujidi.com
这个实验结果证明，人类天生就有心理学上所说的“观察学习”的倾向，不管所学到的是对的，还是错的。
在办公室里，有些人为了个人利益，或是私人恩怨，就会利用这种“观察学习”的心理，制造大家共同的敌人。比如说，找到一个和自己的“敌人”有摩擦的人，然后当着很多人的面表示同情这个人所受的委屈，大肆宣扬对“敌人”不满。从此，这些人就成了一个小集体，没事的时候就会聚在一起叽叽咕咕，把共同的“敌人”贬得一文不值。
人与人之间的关系是很复杂、很敏感的。特别是在办公室这种场合，如果一个人和几个人在一起闲聊，说到某个人时，说出一大串坏话。在这种时候，很多把持不住的人，也会跟着附和说起那个人的坏话来。其结果可想而知，这种坏话不久就会添油加醋传到那个人的耳朵里，不仅别人对这个人有了看法，还可能以其人之道还治其人之身，说这个人的坏话、打击报复这个人。
某公司企划科李某升为科长，一间办公室里坐了几年的同事忽然升到了高位，对每个人来说都是一个刺激与震动。平日不分高下，暗中竞争的同事成了自己的上司，总会让人有一点不服气。企划科李某的几个同事就开始背后嘀咕了：“哼!他有什么本事，凭什么他升官啊?”不服气与忌妒就都脱口而出了，于是你一句我一句，将李某数落得一无是处。
王新是分配到企划科不久的大学生，见大家说得这么激动，也毫无顾忌地说起了李某的坏话，比如办事拖拉、疑心太重。偏有一个阳奉阴违的同事张某，虽然背后说李某的坏话说得比谁都厉害，可一转身就又把大家说李某坏话的事情告诉了李某。
李某想：别人对我不满说我的坏话我可以理解，你王新刚进公司几天啊，有什么资格说我。从此李某对王新很冷淡。王新虽然大学毕业，可一身本事得不到重用，还经常受到李某的指责和刁难，成了背后说别人坏话的牺牲品。
在日常生活中，我们不可避免遇到别人在你面前说某个人的坏话。此时，你要端正自己的态度，不要让他的话左右你的思想，更不要跟着别人去说坏话。最好的办法是，别人在你面前说某个人的坏话时，你不要去插嘴，只是微笑示之。
微微一笑，它既可以表示领略，也可以表示欢迎，还可以表示听不清别人的话。当你不插话，只是微笑不语时，既没有得罪说坏话的人，也没有参与说坏话，两边都没有得罪，这是比较好的做法。
你还可以答非所问，另起话题。比如，有人向你数落某人的不是：“白坚这个人什么都好，就是有点好大喜功，拍马屁。”
碰到这样的情况，你如果能笑笑就将话题岔开当然是最好不过了，如果岔不开，你又不加理睬，显然会得罪人。这时，你可以挑起新的话题来达到目的。比如，“据说周迅将扮演《射雕英雄传》里的黄蓉，是这样吗?”对方可能会说一句“不知道",然后还会继续说白坚的坏话：“你知道吗?白坚偷偷地给老总送礼……”这时你就继续说你刚才的话题：“唉，要是真那样，《射雕英雄传》就应该值得看了，周迅戏路宽，演技好……"相信这样对上几句话后，对方就不会再说白坚的坏话了。
总之，永远不要说别人的坏话，那是一件极其不好的行为。它给你带来的负面影响将远远超乎你的想象，甚至会打乱你的生活。所以，人前莫论是非，糊涂一点，才能收获真正充实富足的人生。
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