【把自己的老板看做良师益友】
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20多岁由于刚走出校门，迈人职场，做事情毫无经验可言，即使一身的才华也找不到施展的舞台，这时候假如能遇到一位成功的好老板，给你提供一个施展才华的舞台，你的人生就极有可能在短时间之内平步青云。因而，你如果能在职场中遇到一位德才兼备的成功老板，一定要将其当成自己的良师益友。要知道，一位成功的好老板就是你初涉职场的好老师，对你言传身教，而你若能将其所具备的优点和经验学习到手，那么你通往成功的路程就会被缩短，从而以最快的速度获得成功。
想要使自己的职业道路走得顺畅，首先就得选择一位能让你将其当做良师益友的好老板。不论你是天才，还是通才，想要保证成功，就要寻得一位好老板。因为在好老板的手底下做事，你可以尽情地施展你的抱负，进而通过老板的指导和提拔实现自己的人生梦想；而在一位品德不怎么样，而且能力也不怎么突出的老板手下做事，即便你才华横溢，受其影响你也极有可能沦为庸才，变得郁郁而不得志。
那么，什么样的老板才是良师益友呢?可以说，具备如下特质的老板，可以把他当成自己的良师益友。yulujidi.com
(1)敢于承担责任。因为具备这一特质的老板，在关键时刻有勇气为下属的错误埋单。
(2)不仅有魄力，而且有胆量。具备该种特质的老板，往往敢做别人不敢做的事，比如说，在一个100万元、1000万元、2000万元的项目面前，别人只敢做100万元的项目，而他却敢做2000万元的项目。
(3)做事有原则。不以自身的情绪为标尺，公平合理，对员工上篇：2岁跟对人2岁跟对人该惩罚时惩罚，该奖励时奖励。
(4)能够站在员工的角度思考问题。其实，站在员工的立场思考问题，并非是一定要认同员工的观点，但是一定要明白员工的立场，明白员工为什么会持该种观点。这样在解决问题时，才能更客观。
(5)大度，不斤斤计较。作为老板就该有如此的气度。如果什么事情都斤斤计较，那么员工的日子肯定不好过。如此一来，员工自然不会好好地为公司出力。
(6)到公司上班，比员工都准时。试想，一个老板如果对自己的公司都不上心，不负责，那么他还会对员工负责吗?(7)不嫉贤忌能。作为老板，要达到如此境界至关重要。如果说你作为老板成天担心员工的能力超过你，那么还有哪个员工会倾尽才华和能力，为你的公司出力呢?(8)做事信心十足，对商道有独到的见解。带领一个公司发展，老板具备足够的信心是至关重要的。如果在一公司中连老板对公司的发展都没有信心，那么员工在工作的时候也如霜打的茄子一般提不起精神。这样一来，公司用不了多长时间就会关门大吉了。因此，老板做事必须要有十足的信心。此外，对商道有独特的见解对公司发展也很重要。因为一个老板只有对商道有新锐的看法，不随大流，他才能在商海之中不断地取得成功。
(9)不狂妄、不自大。一个老板若是狂妄自大，成天地对员工吆五喝六，东指挥西指挥，时间一长员工的心就会散掉。显然，这对一个公司的发展是很不利的。
(10)求知若渴。一个公司要想不断地发展壮大，就必须有一个知识广泛的老板来带领。如果老板不思进取，对一些有利于公司发展的新知识不闻不问，那么这个公司自然而然地就会被快速发展的社会给淘汰出局。
在职场中，如果你的老板具备以上的品质，你就可毫不犹豫地将其当做自己的良师益友。不过，如果你的老板具备以下特质，那么你最好还是以最快的速度跳槽为好。
(1)所说的话和所做的事极其不一致。通常，具备这一特质的老板给员工所作的许诺往往不会兑现。长此以往，员工就会对其失去信任。试想，这样一来，员工们还会一心一意地为公司做事吗?(2)事必躬亲。如果老板什么事都要亲力亲为，那么要员工干什么。
(3)无成功经验。一个老板在商场中打拼了多年，经营了三四家公司都未取得很好的发展，而恰巧你就在他的公司里做事，那么你就要考虑一下跳槽的事了。虽然他每次都能从失败中站起来，可是他总是失败，这其中一定有很大的问题。所以，在这样的公司里工作你不会有很大的发展。因为公司自身的发展都成问题，又何谈你这个员工的发展呢?(4)熊掌和鱼都想要。拥有这样特质的老板常常会因小失大，所以其公司很难有大的发展。
(5)情感生活很乱。几乎将所有的精力都花费在了这方面，又哪里有精力将公司经营好。
(6)做事优柔寡断，反反复复。具备这一特质的老板，多数难成大事，其公司在竞争中很容易被淘汰出局。
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