【从“我爸是李刚”说开去——关于社会的10个问题】

人在这个社会上，都会有种种不如意的事发生，你明明很努力，结果却败在“拼爹”上；你尽心尽力了，却未必会获得赏识。面对社会的种种不公，你与其愤愤不平情绪激烈，抑郁抱怨，不如你从另一个角度去思考问题。社会是复杂的，如果无法改变所处的环境，你该怎么办?本书读懂人生有个好爸爸真的很重要?十多年前，流行一句话：学好数理化，不如有个好爸爸。现在时移势迁，这句话提的不再频繁。但“官二代”、“富二代”的字眼却频频出现在我们的生活中，成为令人艳羡的一类人。难道有个好爸爸真的很重要?当今社会仍然不乏白手起家的人，那位远涉重洋而来的胡润甚至编出了《胡润白手起家女富豪榜》,据说前20名中有11名都是中国人。可是她们付的艰辛与代价也比那些家世显赫的人要多得多。但是在中国，甚至在全世界，有个了不起的父母仍然是促成你成功的一大助力。比如，前世界首富比尔•盖茨，他的母亲是IBM董事，是她给儿子促成了第一单大生意；巴菲特8岁时他的国会议员的父亲带他去参观纽交所，而且是由高盛的董事接待的。

如果说盖茨和巴菲特的父母只是他们能取得成功的第一块基石，那么在中国，升学、找工作、升迁中，好爸爸的优势则更加的明显。

公务员考试千军万马过独木桥，怎样才能加大中选几率?那就是要有个好爸爸。高官的后代更容易获得权力，在中国这是一个不争的事实。现在，更有一些极端的事例出现：本来要到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡，湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，而且据说是名正言顺的，因为市政府应该照顾各级政府单位一把手亲属子女的工作。yulujidi.com

在江苏南京，一家事业单位招聘四人，就有三人是“官二代”。而且据报道，这次招聘是一次彻头彻尾的“了无痕迹”的招聘，没有任何公告、公示，人保局副局长甚至公开承认这是一次针对劳动系统内部的招聘。参加招聘的都是局里领导于部的子女或在职人员，被招录的四人中，有三个局领导的子女。

对于每年数以万计的大学生来说，父母、亲戚仍然是找工作的法宝。同样履历的学生，因为父母亲戚的不同，找到的工作差距巨大。中国求职学第一人何竟源老师向中国的千万大学生直白地指出：如果你没有一个富爸爸，就得找一个好工作。可是问题是，如果你没有一个好爸爸，要找到一个好工作何其困难。公务员在中国是好工作，上述的例子或多或少可以告诉我们好爸爸在成为一个公务员时的重要性。

简单地来说，好爸爸或者可以带给你人脉，或者可以带给你背景，或者可以带给你资源，或者可以带给你金钱，或者可以带给你智慧。这其中的任何一个都足以使你衣食无忧，甚至于轻轻松松就能获得别人需要用毕生所追求的生活质量。

是的，我们现在知道了，好爸爸是一种难得的资源，可以使我们在社会上有一个高的起点，为事业提供帮助。

对于很多大学毕业生来说，没有好爸爸，有个好亲戚或是父母的好朋友，一样也对找到好工作有莫大帮助。再推广开来，那些亲人好友代表的是一种可资利用帮助的关系网。因此，我们也可以理解为，好爸爸代表的是一种良好的人脉。

好的人脉对于在社会上生存十分重要。在好莱坞流行一句话——“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁”。人和人的竞争本质上是与一个人所能调动的所有社会资源的竞争，父母也好、朋友也好，本质上都一样，都是你取得成功，在竞争中占优势的一个砝码。所以千万别鄙视关系，它是成功的基础。

要说到人脉，中国人永远没有西方人那么坦荡。虽然中国人更热衷于搞关系，但是在台面上，一般人对于讲人情还是羞答答的不愿提起，至于因为人情而给予方便的“走后门"的事情，更是不能公开承认。虽然对于很多事情的“走后门”情况大家都心知肚明。

相比之下，西方人坦白的多，直接的多。他们出席鸡尾酒会的很大一部分目的就是结交朋友，拓展人脉。因此西方人在鸡尾酒会或婚宴场合，在出发前，都会先本书读懂人生吃点东西，并提早到现场。因为那是他们认识更多陌生人的机会。可是，相对的，华人却不是太注意在这种场合拓展人脉，他们大都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，尽管许多机会就在身边，但人们总是平白的让它流失了。

这并不代表中国人不注重人脉，而只是文化差异，中国人经营人脉的方法不一样而已。要是科学一点来说，人脉按其形成的过程可分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉。西方人在鸡尾酒会上结识的大多属于随缘人脉，但对于中国人来说，他们更看重血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉。血缘人脉就是亲属关系，中国人将它发展到极致，就是人们常常批判的“裙带关系”,虽然这种关系从古代就常被人诟病，但不可否认就算是今天，也仍然发挥着巨大作用。

地缘人脉也就是利用地理优势来拉近与对方的距离，套上关系。也就是我们今天还觉得亲切的同乡。因为在同一块土地上生长，语言相同、风俗相同，因而倍感亲切，很容易获得对方认同。在大学校园里、在大城市里，同乡都是拓展人脉的一个重要方面。

在古代有个词叫做“同年”,是指科举时同榜录取的人。乡试、会试时同榜录取而加以结交，打好关系，是为以后在官场上互相照应。其实在今天，它大概就可以称为学脉关系，大家是同学，自然会彼此有些认识，有些感情在里面。在大学里，还可以拓展到同一大学的师兄、师弟、师姐、师妹们。毕业于同一学校，住过同样的大学，自然有亲切感在里面，遇到事情自然比陌生人会多给予一些帮助。

在社会上工作以后，因为工作或生活的关系，还是会继续认识一些朋友，随时可以拓展人脉。朋友越多，自然信息越丰富，对自己的事业帮助也会越大。有些毕业生会因为师兄师姐的帮助找到工作，这就是人脉发挥的巨大作用。

血缘、地脉、学脉至少是今天每个人都可以拥有的人脉网，其实每个人都有一套积累人脉的方式，但是这其中还是有很多方法需要注意。有些人有着地脉、学脉关系却不去交往，因此也就没多少人脉。所以，如何有效地提升人脉竞争力，是一个重要问题，是取得成功的关键。也许，有些人的做法可以给我们某些启示。

日月光半导体总经理刘英武当初在美国IBM时，为了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上洗手间的时间，自己选择在那时去上洗手间，增加互动。这样不仅可以让老板多了解自己这个人，而且对自己有了好印象，也有利于在公司内得到更多的工作机会和升迁机会。

对于许多普通白领来说，可能不太愿意和公司老板多接触，总觉得老板高高在上，离自己很远。其实，拓展人脉很重要的一个前提就是具备自信与沟通能力。曾经有一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。有位高薪人士在受访时说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。

拓展人脉是为了对自己有所裨益，但有时候太过功利化也不好。有些人在经营自己的人际关系时，总是以利益为导向，如果有求于对方，便拼命讨好别人，而一时似乎不会给自己带来利益的人，就不把他们放在心上。其实很多人脉是在一种偶然条件下起作用的，因为未来不可预期，在不确定的某个时间里，你可能就会用得上他，或者他会给你带来一个成功的机会。

所以，拓展人脉的时候不用目的性太强。只要对方为人不错，都有值得交往的必要。而那些虽然对工作有帮助，但众所周知，人品不佳的人则需要有清醒的认识，这种人只能短暂结交，不能发展为朋友。