【从“厉行节约”变为“主动选择简朴”】1
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无论是对于金钱还是时间，如果不知道追求、拥有它们的目的，得到的再多也没有意义。
想要自由生活，就得做出改变与其追逐地位的提升，不如追求自由过去，如果一个人在公司得到晋升，就代表他(她)拥有了更高的地位。在一个充满竞争的环境里玩弄办公室政治，并成为最后的赢家，这对于普通的上班族来说，是一件可喜可贺的事。在当时的世风之下，要是一个人一直原地踏步，注定会被人轻视。
可如今不再是一个光是升职就能带来幸福感的时代了。当然，想要登上社长或高管的宝座则另当别论，以拥有可以供自己呼三喝四的一大堆下属为奋斗目标，也算不得什么坏事。yulujidi.com
不过，重要的是，这份工作要能令你有成就感，并且可以让你在自己的专业上不断成长。如是一来，不把升职当作目标也没有关系。
如果仅仅是冲着职位的升迁而杀入职场，可能会遇到很多身不由己的事。位置坐得越高，束缚也就越多，我们会变得越来越没有办法去做百己真正想做的事，甚至有一天连自己到底想做什么也弄不明白。经常可以看到这样的人，有时候明明想去工程现场做点实事，却不得不困在办公室里管理下属，逐渐丧失在工作方面的自主和自由。
当然，也有不少人是真心热爱管理工作的，但由于这样的工作难以给人自由，管理层因此而变成"压力症候群",这样的例子也不在少数。
我们已经不能像过去那样，单纯地认为“既然要工作，就应该削尖脑袋不断上位"。仅仅为了被人关注而不断升职是没有意义的，更何况公司本身也存在破产和倒闭的风险。
一旦公司不复存在，日子最难过的就是那些职位高不成低不就的人。如果刚好风华正茂，所具备的能力恰好也是其他企业需要的，或是掌握了诸如研发这类特殊技能的人才，是很容易找到下家的，但那些在原公司职位和工资都还不错，而其工作内容却是换个人都能做的，要想找到同等条件的公司就比较难了。
因此，我们不要去一味追求在公司里的职位，而要致力于寻找自由自在的工作方式，具体而丰富的工作成果和不断成长的机会。这一切并不等于我们就无须对工作付诸努力，而是说在努力工作并有效提升工作技能的基础上，应该做出怎样的选择。
想要自由生活，就得做出改变因为，如果你既没有本事为自己在公司争取到一席之地，又不能很好地带走在公司学到的本事，当有一天公司把你扫地出门的时候，你将变得无处容身。
与其在一流企业就职，不如从事自由职业如果是二十年以前，自然是到企业工作的人更容易幸福。因为在那个时代，单打独斗是非常困难的，而如果作为一名企业的员工，则容易得到更多的庇护。那个时候，并不是自由职业者的春天。
现在却不一样了。很多人都认为，自由职业者的黄金时代已经到来了。做一名自由职业者不但在收入上有很好的回报，工作方式还很自由，比上班族要幸福得多。例如美国，有四分之一的劳动人口属于自由从业者。
当然，即便是现在，还是有很多年轻人会拜倒在名企脚下，这和追求职位一样，根本不能追求到对等的幸福。重要的是，我们不要轻易和周围人进行比较，甚至对很多事情都不必看得太重。
“某某已经升职了，我也要奋起直追”、"某某刚买了房，我也想要自由生活，就得做出改变要买”,这类借由与他人的比较来获得满足感的方式，和物质至上的思想没有任何区别，也和那类“上司还没有离开公司，所以我也不能走”的想法并无二致。
这样的做法是不会让人产生幸福感的。我们要贴近工作的本质，从专注于工作本身的投入感和成就感中去寻找满足与自由。
如果你想创业，就必须招聘员工，寻找办公地点，做很多烦琐的事务性工作，而从事自由职业则轻松得多，所有的一切都可以凭借一己之力去完成，操作方式也可以由自己决定，在很多方面都享有自由。
但是，这样的生活并没有稳定的保障，虽然享受了自由，却也暗含了风险。所有的一切都要靠自己来创造，对人的自律性要求极高。可如果真有能做到这些的人，他们对生活的满意度与固定职业者的满意度是不可同日而语的。
如今，无论是手提电脑，还是移动电话、智能手机，都在频繁地更新换代。以前，只有大型企业才能提供的构架，现在个人也很容易搭建起来。另外，我们还可以用开设博客等方式来打造自己的自媒体平台。现在，哪怕不依附于任何一家企业，我们也可以做出比在企业里更加丰富的成果，拥有更大的能量。
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