【进入主流群体】
| 后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文底部 |
在任何一家公司或机构，都有两类人，一类是奉献者，一类是分享者。奉献者也有分享机会，但他们的投入大、产出小；分享者也需要奉献，但他们的投入小、产出大。两者的比例，专家们公认的看法是8:2。
成功女人通常处于20%的分享者阶层，事业的成功必然提升她们的生活质量和幸福指数。所以，你想成为幸福女人，应该努力进入拥有分享权力的20%阶层。
【1.不当“在野党”】
每一家公司或机构都存在一大批“在野党”,他们有意疏远老板和管理者，对公司政策永远不满，对管理的理解是“约束”,对工作的理解是迫于无奈，如同“劳动改造”。他们常常三五成群地聚集在一起，抱怨老板，指责管理人员，批评公司的政策，发泄对待遇不公的不满，或者一人独处，自怨自艾。
“在野党”永远不会被老板和管理阶层视为“自己人”,永远没有晋升机会，无论他们多有才华，也只是作为普通员工使用。而且，一旦需要裁员，他们总是被优先抛弃的对象。所以，聪明女人绝不会当“在野党”。
【2.首先争取“话语权”】
有的女人认为，“话语权"与职务伴生的，升职了自然有“话语权”,否则就没有。实际情况并不尽然。你在某方面取得了“话语权”,就会优先得到某个职位，你的“话语权”也得到了组织的正式承认。通常来讲，老板不会把职位授给那些说不起话的人。
说得起话，包括两个方面：一是在上司面前说得起话，他认为你有头脑、有见识，听听你的意见有好处，然后他就会乐意听你说话，鼓励你说话，并对你说的话引起足够重视。二是在同事面前说得起话。他们认为你值得信赖，乐于照你的话去做，他们遇到什么问题时，往往想听听你的意见。当一些员工自动集中在你身边，上司就会对你引起重视。如果你带领员工发挥好的作用，就极可能得到升迁。如果是带头“造反”,就难说了!
许多女人对“话语权”不感兴趣，她们只想做好自己的工作，不想多说什么。在别的地方，这是美德；但在工作场所，可能会很吃亏。
有一个女孩叫玛莉，在学校时，她是一个有名的才女，论口才和文采，很少有人可与之比肩。大学毕业后，在学校的推荐下，她去了一家颇有名气的公司工作。谁知道，她不到半年就被炒了鱿鱼。
原来，在这个人才济济的公司内，每周都要召开一次例会，讨论公司计划。每次开会，很多人都争先恐后地发言，只有玛莉悄无声息地坐在那儿一言不发。她原本有一些很好的想法和创意，但是她有些顾虑，一是担心别人认为她锋芒毕露、过于张扬，二是怕自己的思路不合领导的口味，被人视为幼稚。就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。有一天，她突然发现，自己已经成了一个被遗忘的人，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心目中，她成了一个可有可无的人物。
你要知道，沉默是金，同时也是埋没天才的沙土。无论如何，你要发出自己的声音，别人才知道你心里到底有些什么。当然，你想取得“话语权”,叽叽喳喳地乱说--气也不好，否则别人会认为你没有说话的资格。为了让大家重视你，你要做到：(1)想清楚了再说。在你想说的话中，很多是有价值的，也有很多是没有价值的。要克服说话的冲动，尽量淘掉没有价值的话，那么，你一开口，别人就会侧耳倾听。
(2)不要为显示自己而发言。人人都有竞争心理，如果你只是想向人证明自己的高明，即使正确的意见也会受到抵制。
(3)小心求证。当你给人出主意、提建议时，最好能做到心中有数——不是找理由证明自己是对的，而是确有较大成功把握。
(4)不要把别人推向风险。有时候，你对自己的意见所产生的效果并无把握，为了说服对方，提供很多不实在的依据，可能会导致对方作出错误决定。你能保持客观、审慎的态度，真心为对方的成败着想，别人对你幸福女人经营事业的6条原则幅与次的话才会越来越有信心。
yulujidi.com| 后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文底部 |
版权声明
本站素材均来源与互联网和网友投稿，欢迎学习分享
【进入主流群体】：http://www.yulujidi.com/zouxinwenan/qingganwenan/33243.html
