仅仅只做分内之事是不够的
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多做“分外工作”是职场成功的第一步。
有些人只求分内的工作尽职尽责，只要是老板或领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。这样的人在职场只能流于平淡、平庸，而不会有所突破，更不会有所建树。
在职场中无论管理者，还是普通职员，除了做好自己分内的事，更要积极主动地做一些有益的工作。抱着这种工作态度的人，不计较工作是“分内”的还是“分外”的，多做一点事，使自己成为一个“好用”之人，不仅能使自己在不断接触新事物中锻炼自己，提高自己的业务能力，还能增加自己的附加值，获得更多的成功机会。
许多人不愿意去做没有报酬的工作，因为他们觉得不值得。如果一个人第四章 对待工作 何必太计较在公司里抱着这样的观点，那你永远也不会有出头之日。上司看重那些不仅做分内事而且主动地、创造性地多做一些分外工作的员工。
朱某原先只是一家大型企业的质检员，一次偶然的机会他看到公司的一本宣传材料，但他发现宣传材料里面的内容空洞，没有多少可读性，无法引起别人的兴趣。于是自己便利用业余时间，尝试着重新撰写了一份宣传材料，呈给公司的宣传部门。
当这份材料交到公司老总手中时，得知内情的老总很快就把朱某找来，并同他进行交谈：“年轻人，你怎么想要做这个宣传材料呢?”朱某坦诚地说：“我觉得这样做，有利于在员工内部进行宣传，让他们了解我们的企业理念和管理制度，对外也对扩大我们企业的声誉有好处，更能够加强我们的企业品牌，有利于产品的对外销售。”
老总笑了笑说：“做得好，我很欣赏你!”
一个星期后，朱某被调到了宣传部做了主任，专门负责对外宣传。一年之后，他因出色的工作表现，又当了总经理助理。
在自己力所能及的情况下和做好分内工作的前提下，能够多做一些分外事，终究是会得到回报的。虽然不是自己本分之内的事情、虽然我们没有义务做自己职责范围以外的事，但是如果真的去做了，实际上自己并没有因此花费过多的精力和体力，反倒锻炼了自己的能力，而且还会得到上司的青睐，赢得上司的重用。
严格地说，工作中，只要是事关大局的事务，我们都不应该置身事外而袖手旁观。尽管做这些自己本职工作以外的事务占用了我们宝贵的时间，但我们的行为所带来的结果，可能要比我们的付出高出很多倍。
随着企业的发展壮大，企业内的员工的职责范围也在不断扩展。作业企业的一员，把这些分外之事当作自己的一个机遇，任何时候都不计较“分内”“分外”;兢兢业业地做好对企业有益的事，为企业的不断发展做出自己应有的贡献，自然会得到机遇的格外赏赐。
丹尼斯先生最初为一家公司工作时的职务很低，后来成为公司老总的左膀右臂，并且担任其下属一家公司的总裁。他得到快速地升迁秘诀就在于他不局限于做自己分内的工作。
最初，丹尼斯就细心地观察到：每天下班后，公司里所有的中层干部和员工都回家了，可老总总是会留在办公室里继续工作到很晚。因此，丹尼斯决定下班后也留在办公室里，看老总有什么需要，以便能搭一把手。果然，老总在加班时经常需要找文件、打印材料。以前这些工作都是由老总亲自来85不太计较，是一种幸福BU TAI JIJIAO SHI YIZHONG XINGFU做，当他发现丹尼斯一直在办公室里，于是就自然地安排丹尼斯来做，时间一长，老总就逐渐养成了召唤丹尼斯的习惯。
正是丹尼斯这种不局限于做自己分内的工作作风和态度，得到了老总的肯定并受到重用。
别局限于做自己分内的事，做一些分外的有益的事，也许会占用你的休息时间。但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的赏识和需要。
不要在工作中斤斤计较，而是要主动地承担起分外的工作，哪怕牺牲一些个人的休息时间，多去为别人提供一些帮助；爽快地接受一些额外的工作，并且把它做好，必将为自己带来丰厚的回报。
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