计较薪水太低不如提升自己的能力
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态度决定行为。一个人对待工作是尽心尽力还是敷衍了事、是安于现状还是积极进取，决定着他工作的绩效。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，绩效就越理想，而他从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。
很多员工总是计较自己的薪水太低，从而对工作产生严重的抵触情绪。如果一个人被这种情绪所困扰，是永远也不可能有好的工作态度的。他们不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。抱怨的恶习，吞噬着他们卓越的才华和创造性，使之成为没有任何价值的员工。
如果我们自己的能力和经验还没有提高到相应的水平，就不会得到加薪的机会。只有寻求自我增值，才能从工作中得到更多的回报。
作为一名出色的工程师，韦伯在为一家公司服务一年后，发现自己的薪水居然和许多工作能力不如他的人完全一样，他因此而感到十分沮丧。从此，他的精神状态一天比一天萎靡，以至于终日没有心思完全投入到工作中。 终于有一天，韦伯意识到自己人生的道路还很长，如果整日计较自己的待遇而无心工作，只会荒废自己的一生。因而他决定要让自己有一个根本性不太计较，是一种幸福BU TAI JIJIAO SHI YIZHONG XINGFU108的改变，正在这时，韦伯面前出现了一个机遇：一个市场经理的职位就出现了空缺，这个富有挑战性的工作实在是太有诱惑力了。韦伯决心试一试，于是他找到老板坦陈自己的想法。 而老板担心韦伯根本不熟悉市场，而这一点对于整个公司来说都是至关重要的。 韦伯并没有灰心，他向老板介绍自己的资历、陈述自己看市场的眼光，试图说服老板。 老板最终似乎明白了，韦伯是需要用这份工作来证明自己能为公司做些什么，他对韦伯说：“你是我认识的下属中，第一个向我要职位的人，我会记住你的。” 在接下来的了天时间里，韦伯不断给老板打电话，列出他适合这个职位的其他原因。一个星期后，老板打来电话，告诉韦伯，他已被提升为塑料部门主管聚合物产品生产的经理。 在韦伯进入公司的第8年，他被提升为主管塑料业务部的总经理。当时他年仅33岁，是这家大公司有史以来最年轻的总经理。 后来，韦伯终于凭借自己对公司的卓越贡献，稳稳地站到了董事长兼首席执行官的位置上，站到了这个大舞台的中央。 只是停留在计较和抱怨上，不经过改变自己的现状而想获得加薪的机遇是无济于事的。我们必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中的责任，明确自己应该为公司做什么。只有这样才能收获丰厚的回报。 一些人看到别人屡次加薪时，认为那是别人的幸运；当有人为老板所重用，他们又会认为那是人家的机缘，却从来不去从自身查找原因。这种负面的消极态度只会让他们感觉越来越糟，工作越来越被动，收入越来越少，进而更加计较和抱怨自己的境况，使自己陷入这种恶性循环中，只会使自己更加堕落。 专注于提升自己的能力，兢兢业业、尽职尽责地投入到工作当中，才能使自己变得更有竞争力，让自己在工作中脱颖而出，这才是成为高薪者的制胜利器。 不要为失败找借口 成功者找方法，失败者找借口，当一个人不再为自己的失败寻找借口时，他就离成功不远了。 几乎没有人一辈子都是一帆风顺的，人的一生即使没有大的失败，也免不了小的失误。然而，每个人面对失败的态度不一样，有些人不把失败当一回事，他们认为“胜败乃兵家之常事”;也有人拼命为自己的失败找借口，他们可以找出一大堆理由，最后把自己的责任推得一干二净。
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