【好的薪水都是“谈”出来的】
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不少人感慨“在公司内也算是元老了，可薪水还是那么点儿，怎么才能让老板给我涨薪啊”,但薪水不是整天的念叨就能够念来的。
当试用期过后，或者在自己的岗位上做出了一些成绩，再者通过不断的学习在其他方面有了大大的提高，累积下了丰厚的工作经验的时候，你会不由自主地掂量自己是不是有了加薪的筹码。可就算有了那个能力，如何让老板加薪，是困扰无数职场女性的共同问题。
夏晓月是公司里的业务骨干，而同她一块儿出来打拼的一个朋友在另一家公司干得有声有色，其薪水比她高出近千元之多。她那位朋友经常劝她辞职，加盟她们公司，并说凭借夏晓月的实力肯定会有一个好位置，还承诺每个月的底薪要比她在原来单位高出1000元。
虽然条件很丰厚，但夏晓月考虑到老板平时待她不薄，在这里的工作也干得很顺心。不过她也希望自己的薪水能够上涨。经过一番深思熟虑，她清楚，薪水不“谈”是无法往上涨的。 于是，她找机会把她朋友的意向透露给老板，并说好只要老板有接替她的合适人选，她才会考虑离开，如果始终找不到合适的，她宁愿不要那份薪水也要留下来继续跟着他干。一番谈话过后，老板感动之余自然心知肚明夏晓月的心思。一个月后，夏晓月的工资比原来多了1000元。 如果你只知道埋头苦干，希望老板在看到你的业绩后，主动提出给你涨薪，这好比是在守株待兔。老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。若手下的职员工作卖力，又息事宁人，他不会傻到亲自捅破那层窗户纸。 好薪水不是等来的，而是“谈”来的。但前提是你要对自己做一番评估，看看自己到底有没有去谈加薪的资格。比如：你在公司的资历多高；在老板心目中的分量重不重；你有哪些出色的业绩；自入职后你给公司带来多大的利润；你今后还能为公司作出多少贡献；你若离职会不会给公司带来损失；等等。当你清楚自己有几斤几两重，你才能找到去“谈”的筹码。做到知己知彼、游刃有余，既不让老板为难，又给自己摆好退路，运筹帷幄，实现加薪的目的。 去谈加薪，要掌握一定的技巧。与老板打交道，玩权术不是一件容易的事情。因此你要做好充足的准备。掌握好去谈的筹码后，也要考虑清楚所能出现的一切问题，权衡利弊，做出最为合适的选择。 既然决定要提加薪，就不要再思前想后、犹豫不决。鼓起勇气单刀直入，用最直接、最明白的方式表达你的想法、提出你的要求。不能直接去找老板，要找你的顶头上司，他对你的工作绩效、工作能力最有发言权，很容易明白你的意图。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的，若他不明白你的意思，反而会对你感到反感，给你造成不必要的麻烦。 去谈薪，要找对时机，不能脑门一热就直冲冲地去，你必须在时间、地点、场合等条件都具备的情况下提出加薪。比如，公司每年年底都进行的业绩评估，在评估结果中如果发现自己有加薪的空间，那么以业绩为资本向老板提出加薪，其成功的可能性较大。 若你将其他公司以双倍薪水挖你的消息有意无意地透露给老板，他却不采取行动，说明你在他心中不值那么多。虽然这是个不错的方法，但其中也蕴含着危险，假如他认定你有二心，会对你提防谨慎。因此，一定要给自己想好退路，做到周全。 其实无论说多少方法，最主要的还是你主动出击，去找上司或老板“谈”。若你没有勇气，一切都是空谈。
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