一个人成功与否在于他是不是做什么都力求做到最好
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分外之事，也义不容辞一个人成功与否在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者无 论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中他会以更高 的标准要求自己。工作中多做一点，把分外事也全心全意地做到极 致。把分外的工作做得比别人更完美、更迅速、更准确、更专注，动用你的全部智能，你将引起他人的关注，实现你心中的愿望。
道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，后来成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。
在为杜兰特先生工作之初，道尼斯就细心地观察到：每天下班 后，所有的中层干部和员工都回家了，可杜兰特先生仍然会留在办公 室里继续工作到很晚。因此，道尼斯决定下班后也留在办公室里，看 杜兰特先生有什么需要。在加班时，杜兰特先生经常找文件、打印材 料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他发现道尼斯一直在办公 室里，并主动要求看有什么可以帮忙的。有些工作杜兰特就自然地安排道尼斯来做，时间一长，杜兰特逐渐养成了召唤道尼斯的习惯。
道尼斯不局限于做自己分内工作的作风和态度，得到了杜兰特先生的肯定，他也因此受到重用。 有时候，人与人之间的差别就是，在做好分内工作的基础上，能 不能把分外的事情做到极致。把分外事做到极致给人惊喜，也能散发出耀眼的光芒。 我们在工作中只要对一些工作细节给予额外的关注，就能把分外 工作做到更好。有时，在工作中我们没必要比别人多做许多，只需要 一点点就已经足够了!当你取得成绩时，就会让同事、领导刮目相看。 美国著名出版商乔治 ·齐兹18岁时，到费城一家书店当营业员。 他工作勤奋，而且常常主动做一些分外事。他说： “我并不仅仅只做 我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，并且是一心一意地去做。我想让老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。” 人们只有开始关注那些以往认为无关紧要的小事，开始培养自己 一丝不苟的美德，才能尽职尽责地做好自己的工作，让工作达到完美的效果，让自己成为深具影响力的人。 有困难不推，有问题不逃人的一生中会遇到很多困难。由于各种原因，我们的生活和 工作有时会不可避免地出现失误，会遇到一些很棘手的困难。遇 到问题时，不把责任推到别人的身上，而是勇于进行批评与自我 批评，承认错误，承担责任；取得成绩时，不贪功自居，而是把 成绩与功劳分给他人 这才是一种负责任的行为，也是高尚人格的表现。 在工作中，出了问题、遇到困难，你的第一反应是什么?是逃避 还是面对?是把错误推到别人的身上，还是勇于承认错误、承担责任?人生中难免会遇到很多问题。有问题是正常的，没有问题才不正常。很多人之所以不能成功，是因为习惯了逃避问题。
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