以善制恶，宽以待人
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有些人总是忌妒或因为对自己状况不满而贬损别人抬高自己，总是明里暗里地挑拨离间、下绊使坏，给你的生活工作蒙上诸多阴影。
此时，我们不必与他纠缠。此时，只需做好自己的事情，意想不到的好运便会悄悄降临到你身上。
每个人的心灵都是一方土地，你种下什么，就收获什么。如果你撒下的是乐观健康的种子，那么小人的攻击无非是周围蔓延的毒草，并不能影响你最终收获美好的东西；如果你撒下的是颓靡悲观的种子，那么即使被鲜花包围，你的土壤生长出的依然是杂草。
我们常常将自己的失败归罪与别人，考试失败，是因为别人打扰了你复习；任务没按时完成，是因为工作环境太嘈杂；上班总是迟到，不是赶上堵车，就是下雨，再不然就是赶到公司找不到车位，却从没想过如果提前15分钟出门，也许这些就都不是问题。
我们总是受着他人的影响，我们的失败是因为别人，我们的不快乐是因为别人。我们在对于“别人”的一再抱怨之中，早不知不觉将自己的生活拱手让给了他人。
既然别人不能改变，我们何不放宽心胸，来接受别人的所做所谓，同时，也保留自己的态度。yulujidi.com
人性，本就是一半善一半恶，我们自己也并不例外。别人以恶的一半对待我们，是他们的偏颇，而我们若因此就也摆出自己恶的一半，便是将自己也降到卑劣之人的档次上，反而如了他们的意。
在职场中，新人们往往单纯而直爽，说话常常有口无心。对于他们来说，“小人”的危害更是犹如飞过麦田的蝗虫一般，不但会将新人的无心之语当作把柄拿捏在手，更会在他们前进的道路上设置重重障碍，让其防不胜防。不过，有意思的是，西方有句古谚： “为你设置障碍的人也是助你前进的人。”何解?让我们先来瞧瞧下面这件事儿吧。
莹莹单纯直爽，毫无心机，一起干活的搭档晓峰没少欺负她。脏活累活都扔给她不说，那人还常在老板面前故作勤奋状，却将她贬得一钱不值。另外一个搭档阿达也常常受到晓峰的挤兑，阿达为此愤愤不平，常常反唇相讥，甚至也多次跑到老板面前说晓峰的种种不是。
看到老板对此并没有给出回应，阿达心里十分不平，便开始消极怠工，处处和晓峰作对。
但莹莹却没有理会晓峰的挑衅，不但工作起来更加卖力，更是不断地充实自己。
一天，主管心血来潮，要对所有的员工进行能力测试。勤奋努力的莹莹自然立刻脱颖而出，而晓峰和阿达都没能通过测试。
其实，所谓“小人”大多都是只善于暗地使绊者。要知道，无论如何，他们都一定不是你的对手。试想，他们的大量时间都用来对付身边同事了，哪里还有多余的精力用来工作，用来积累人脉和经验呢?美国最受尊崇的心理学家威廉·詹姆斯就曾说过这样一句话： “我们的时代成就了一个最伟大的发现——人类可以借着改变自己的态度，改变自己的人生!"同样的工作环境，同样面对着“小人”的纠缠，有的人可以放宽心胸，一笑而过，有的人却纠结其中，到头来既伤了心情，又影响了工作。
放宽心胸虽然并不能直接改变天气，但却可以让你选择在阳光下起舞，在雨中唱一首“雨中曲”;放宽心胸虽然并不能让你选择环境，但却可以让你选择在吵闹的地方开个派对，在安静的地方读一本好书；放宽心胸并不能替你掌控别人，但可以让你选择从他们身上受到积极的影响，也可以选择从他们身上获得消极的暗示。
有一半人善待你，就不能拒绝另一半人苛待你；有一半人帮助你，就别介意另一半人暗害你；有一半人赞美你，又要承担另一半人诋毁你。你永远有一半成功的机会，放宽心胸，笑骂由人，享受自己的半生豁达就好。
莫白在一家公司从事销售工作，她为人踏实肯干，又能言善道。刚进公司不到一年，小莫的业绩便如芝麻开花一般节节攀高，既而受到高层管理的注目。俗话说，上帝偏爱的人，也总会得到撒旦的垂涎。
在小莫接受年度嘉奖之后，“霉运”也就此缠住了她。先是她为客户准备的一些重要资料常常不翼而飞，接着又屡次发现自己电脑中的重要文档被人偷偷篡改。更令人气愤的是，不知从什么时候起，公司居然传出了她与经理的绯闻事件，这使得男友对她产生怀疑，并日渐疏远。
她的心中也一度充满了阴霾，但擦干眼泪后，小莫将所有的委屈都咽进肚中，资料被盗，她就将所有的信息都记在脑海里；文档被改，她索性将原始文件备份多份在别处；至于与经理的绯闻，既然经理单身，小莫干脆顺水推舟，却也从这绯闻中收获了一段幸福的爱情。
看，当我们面对“小人”的时候，适当吃亏，也算得上是一种福气了。
职场之中，我们理应只做好自己的分内之事。若是小人来袭，我们绕行即可，千万莫要与他们纠缠，白费了我们自己的大好时光。
不过，尽管许多人对“小人"敬而远之，但谁又能肯定地说， “小人”的出现只会给我们带来厄运呢?古人不也有塞翁失马的故事吗?你总是有一半的机会出类拔萃，成为鹤立鸡群的佼佼者，也有一半机会随波逐流，自降为小人，参与到钩心斗角之中。
你不能阻止“小人”的出现，既然如此，就放宽心胸。安心做好自己的工作，把握好自己那一半成功的机会，坚持向前，总会有所回报。
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