【相信他人是一种力量】
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人际关系中有一个独特的现象：相信他人就容易成功，对别人失去信任就会被孤立。
我们以乔丹为例。他在结束职业生涯后接受采访时说：“在别人眼里，我站在了篮球世界的最高点，但是在我内心深处，我深深地懂得，我所取得的任何一点成就都是我和我的团队一起努力的结果。荣誉属于我们团队中的任何人。”
他说得没错。当他在球场上被夹击的时候，是他的队友接到他传出的球后投进篮筐；当他被对手封盖倒地的时候，是队友走上前来将他拉起；当他需要队友为他协防的时候，队友总是出现在最该出现的位置上。他的任何荣誉都是和队友一起获得的，是属于团队而非个人。
但是，是什么力量让他的团队如同铜墙铁壁?是相信。潘石屹说：“相信是一种力量。”
当乔丹被包夹的时候，他相信队友能够投进这个球，于是他将球传出去了。
还好，那些接到他传球的小伙子们都没辜负他的信任，将球投进了，帮他六夺总冠军。yulujidi.com
无独有偶。在2001年NBA总决赛赛场上，小牛队核心诺维茨基也发扬了乔丹的风格。从季后赛第一轮开始，每一轮小牛队都有在第四节还落后对手的情景。每逢此刻，诺维茨基并没有选择个人独斗，而是毫不犹豫地将球分给位置更好的队友。结果他们全都赢了，直至拿到总冠军。
与小牛队相反的是，尽管热火队拥有韦德、詹姆斯和波什三巨头，但在关键时候却难以形成合力，不是各自为战，就是单打独斗，最终与总冠军失之交臂。
当你相信别人时，他一定值得你相信。
一位老总经营着一家贸易公司，公司不大，员工也就十几个人。他对这些员工非常信任，不仅授权他们采购，还让其中的两个人负责回收资金。结果几年下来，公司里从来都没有发生过侵占公司利益的事情。他和这些员工成了无话不谈的好朋友。
还有一位老总，经营着一家图书公司，公司也不大，两个编辑加上六个发行人员。他从来都不信任这些员工，既害怕编辑偷稿子，又害怕发行人员私拿回款。结果，未出一年，一个编辑卷走了他的笔记本电脑，一个发行人员拿了两万回款不见了踪迹。
当你不相信别人时，别人就不会让你相信。
生活中多数人是值得相信的。相信代表着你的态度，而对他人而言，则会产生被信任和被重视的感觉。他就会努力不辜负你的信任和重视，从而形成良性互动。
相反，如果你不相信对方，就会激起对方的逆反心理，他就会产生与你对着干的想法。既然你不相信我，我凭什么好好对待你?于是，他就会做出不利于你的事情。
相信不是盲目信任，而是需要对对方有所了解。相信不是没有底线，而是在牵涉根本利益时有选择地保留。相信需要演绎，即便你心中有不信任的念头，也要装出相信的样子来。
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