【含蓄不适合现代社会了吗?】
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中国人历来都喜欢含蓄。恭喜别人生了孩子，是弄璋之喜、弄瓦之喜；有人去世了是驾鹤西去、往生；明明对自己的文章十分得意，却还是要对别人说不吝赐教；明明听了别人的夸奖内心十分欣喜，表面却要不形于色。
当然，含蓄有时候是保护自己的一个好方法。在遇到需要表态的场合，或是不清楚事态双方演变发展趋势，哪能占上风，或是不想多得罪不必要的人，于是说话含蓄委婉，不直接表明态度，曲曲折折，模棱两可，到最后两方都不得罪。不失为骑墙的好办法。只是可惜，社会发展到现在，在许多工作场合，上司或是其他人非要个明确的态度，这时支支吾吾，含蓄表态就派不上用场了。
含蓄是一种处世哲学，用好含蓄是一门艺术。但事物都有着两方面，既有着好的一面、积极的一面，又都存在着不足与弊端的另一面。虽然含蓄是一种美德，委婉是一种值得颂扬的得体的表达方式，但在如今这个快速发展的时代，在这个时间就是生命、时间就是金钱的讲究高效率的时代，过分的含蓄显然有时也不符合时代的潮流，反而会给自己带来困扰。
美国人类学家爱德华•霍尔从跨文化沟通角度，提出了“高语境文化”和“低语境文化"的概念。所谓“高语境文化”是指在沟通过程中，绝大部分信息内化于个人内心，而极少存在于语言和信息之中，换言之，语言和信息是模糊而不充分的，而“低语境文化”正好相反，即在沟通交流过程中，双方主要依赖他们所运用的语言。霍尔认为，在“高语境文化”中，由于社会发展缓慢，缺乏变化，其历史传统、风土人情、人际关系具有高度的同质性和重复性，绝大部分信息都已储存于现成的语境中，成为全体成员共享的资源，因此社会成员在人际交往上，更擅长借助潜在的语境交流。其成员性格内敛，从传播者角度讲，他们在表达感情和传递信息方面。喜好用间接、含蓄、隐晦的方式，不把信息完全提供给对方，而从接受者角度讲，也善于从提供信息的蛛丝马迹中准确猜出对方的意图。
“高语境文化"与“低语境文化”的对撞首当其冲的就是发生在外企。我有一位朋友在著名的外企工作，在过了试用期后公司却没有按照招聘时承诺的加工资，于是朋友就用英文写了要求加薪的信发到上司和部门主管的邮箱里，后来果然顺利加薪了。看过《杜拉拉升职记》吗?杜拉拉越过顶头上司向负责人提出自己胜任人力资源部的重要职务，没想到得到了负责人的肯定，她准备的一二三条理由都还没用得上，事情就解决了。
所以，有时候自己有要求、有想法还是开诚布公地说出来，自己不满意，却只背地里嘀咕不爽，对事情的解决没有半点益处。有时直爽一点、直截了当一些却能收到更好的效果。对某些人、某些事，有时必须要明确地表示是或者不是、行或者不行、好或者不好。直白表达，直入主题，不见得是一件不好的事情，相反，有的时候，却可能会更好、更容易地为人所接受。有时过于含蓄、委婉，不能直接切入事实的本质，不能恰如其分地表明自己的态度，不能明朗、明确地表示自己的看法与见解，对别人而言，可能会造成一定程度的误解，引起不必要的麻烦。就比如，在办公桌上摆一只“我要加工资”字样的搪瓷杯，就算老板来回千万次看见了，也不会有任何表示，因为这样的期望表达的太过含蓄了。yulujidi.com
对许多人来说，或是因为腼腆，或是不好意思，总是无法拒绝别人的请求。比如，亲戚朋友来借钱，虽然心里不愿意可是又不好意思直接拒绝，可是含蓄委婉的说法，对方就像听不懂似的，其实对一再要求的人，含蓄的话可能不太能起到作用，还不如明确地说“不”。
现在社会上流行一句话叫做“敢SHOW才会赢”,说到底，就是要我们抛弃含蓄，大胆展现自己的性格，自己的风采，让别人能看到自己的优点和长处，虽说这句话并不一定是真理，但至少是要我们不要扭捏，大方应对。
并不是说，我们就要完全抛弃含蓄了。在工作上，在交际上，有些场合还是需要含蓄的。曾经有一位朋友，在日本的学术研讨会上谈了他觉得一位教授论文的不足之处。顿时四座皆惊，原来日本人给别人提建议前面都要加上一番谦逊的话，觉得对方的文章见解非常高明，但是，如果做某个小小改动是不是更好，这样来引出自己观点。可是那位朋友却开头就提出了自己的观点，所以使得日本人人人诧异。
因此，有时在含蓄的社会或环境中，就必须符合大家的习惯和心理。其实针对中国现在社会而言，虽然受到了西方风气与做事方法的很多熏染，但仍然保留了传统社会喜欢含蓄的作风。因此在说话、交际中不得不注意。经过科学家研究，社会地位高的人，说话就更含蓄。
在我们的生活中，直言与婉言各有用武之地。我们不必再像古人一样时时处处都说话含蓄委婉，担着心思。相反，直接、干练、泼辣逐渐成为职场上欣赏的做事风格，要在社会上取得成功，就不妨直接一些，明确一些。而对于一些心思委婉，喜欢含蓄的人来说，太过直接的风格可能无法接受，这时也不妨婉转含蓄一些。
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