【经典幸福故事精选】49
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2007年12月，东莞麻涌玖龙纸业几百名工人情绪激动地聚集在厂门口公路上。导火索是一份新劳动合同，根据此合同，清洁、卫生等辅助型、非技术工人将整体外包给专业服务管理公司管理，工人过往工龄一笔勾销，另外，新劳动合同也将与劳务公司签署。玖龙在麻涌共有工人七千多名，受新管理制度波及的有两千余名，抗议者多来自原料部，那是一个在循环造纸工业中相对劳动条件最差的部门。
12月14日，玖龙纸业股票受罢工事件拖累下挫5.6%。张茵解释，“这是场误会",而降低薪水、解雇临时工则"纯属谣言"。之后，玖龙又表明，仍会以公司名义，直接与员工签订合同。
春节过后，张茵赴美国去看望儿子，直到“两会”前才回来，着手准备作为全国政协委员的提案。也许是三个月前的罢工事件令她记忆犹新，她在提案中建议完善《劳动合同法》,取消无固定期限的劳动合同，以3-5年的有限劳动合同取而代之等一系列建议。
这份提案，击中了中国劳资界最敏感的神经，一经披露，犹如火上浇油。因玖龙亚洲最大包装纸生产商的地位和围绕张茵“女首富”的耀眼光环，影响迅速发散，批评接踵而至。
不久后，《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》出炉，还有一个颇具杀伤力的副标题："‘女首富’张茵的玖龙纸业如何剥削中国工人!",报告中说，玖龙纸业工伤事故严重，“月月有工伤，季季有死人”;劳动条件恶劣，不提供劳保用品如手套、帽子、鞋子、防护眼镜等；经常巨额罚款，《员工手册》共有87条罚款规则等，直指玖龙为“港企之耻”,认为张茵应辞去政协委员之职。
“冤，太冤了!应该去和同类型的企业做横向比较嘛，‘血汗工厂’,怎么能这么定位我?!"东莞麻涌每天都有数十个记者在工厂附近徘徊，还有人换上了玖龙的工装去工厂内部拍照。玖龙人心惶惶，张茵和律师商量后决定：暂不对外界作出任何反应。“这个时候，我发现不能去请人来澄清，你找的人，说话谁信呀?”几日后，省工会致电张茵，要来跟玖龙核对一些调查数据，这些数据证明玖龙并非所谓的“血汗工厂”。接到这个电话，张说她终于“哇”地一声哭出来。
“这么大一个企业发展这么快，你总得给我时间，除了吃饭睡觉的时间再多给一点，有问题提出来，你让我去整改，我早有计划去整改的，但像SACOM这样拿炮轰我，我心里很难过。”张茵激动地敲着桌面。
面对公司这一系列危机及其造成的负面影响，张茵说，“我们永远欢迎善意的关注，作为一家负责任的企业，我们有勇气面对并致力于改善企业管理中的一些不够周全的地方。大家可以随时参观考察我们的企业，看看玖龙到底是个什么样子。”
危机过去了，玖龙还在继续。张茵从一个平凡的女人到一个中国女首富。她可谓经历了人生的起起落落，真正做到了以安然的心去面对这些年的曲折经历，她说自己很享受这种具有挑战性的人生。
人的一生总有高潮和低谷，睿智的女人已看开人生中的起起落落，该得到的不要错过，该失去的，洒脱地放弃，不必太在意，拥有时珍惜，失去后不说遗憾；过多的在乎将人生的乐趣减半，看淡了一切也就多了生命的释然。
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