蕴含哲理的小故事300

当别人开始说你是疯子的时候，你离成功就不远了有句话说，思路决定出路。大多时候，人们的思维习惯性地跟着前理想和现实之间的那座桥梁叫努力人走，跟着经验走，跟着传统观念走。可是，在如今竞争激烈的生存环境下，依然抱着这样的想法，成功的机会就特别渺茫。

于是，有大胆的人开始反其道而行，想别人不敢想的，做别人不敢做的，可是，这样的做法一开始常常不被人接受，甚至有人觉得你是疯子。然而，恰恰越是超出人们传统思维模式的想法，也就越有市场竞争力……在北京有一家地理位置不佳但生意却特别好的饭馆，饭馆经营的成功全归功于饭馆老板李可玖的奇思妙想。这家餐馆的生意起初并不好：因为地处郊区而且交通不方便，所以去餐馆用餐的顾客很少。他的朋友劝说李可玖干脆关掉餐馆，另谋出路。

李可玖权衡再三，决定先去其他餐馆看看经营状况。于是，李可玖扮成一个顾客，一个餐馆一个餐馆地去察访。看了几家之后，他发现那些地处闹市区并且生意较好的餐馆有一个共同点，就是非常的喧哗，人声鼎沸，热闹非凡。他不止一次发现一些不喜欢“热闹”的顾客一边用餐一边皱眉，匆匆用餐后，又匆匆离去。

看到这里，李可玖不禁计上心头：自己餐馆所处的独特幽静的地理位置，“来个‘幽静高雅’会怎么样呢?”李可玖跃跃欲试，他立刻请来装修工将餐馆的外观精心装修。屋内的装饰用白、绿两种颜色，白色的柱子、白色的桌椅、绿色的墙、绿色的花草。

李可玖还用古代的酒杯为顾客盛酒，用“古战车”为顾客送菜，餐厅一角有弦琴、有长笛。结果他成功了：许多被城市的喧哗闹得烦不胜烦的顾客听说郊区有一个古朴幽静的餐馆可以进餐，一传十，十传百，小饭馆顿时门庭若市。

其实，成功就是这样简单，换个想法和思路，避开竞争焦点的锋芒，迅速抢占潜在的市场就可以了。可是，就是有些人抱着传统思想，不敢越雷池一步，大家怎么做就跟着怎么做，到最后，就算你有所成就也不过是抢一点别人剩下的小利小惠。yulujidi.com

而思路不同就会有不同的结果。有了正确的思路，就代表方向正确，再加上正确的方法，离成功就不远了。有一个关于淘金的故事：在19世纪中叶，一则美国加州发现金矿的消息，引起了风靡一时的“淘金热”,无数的淘金者从天南地北蜂拥而至，一时间“淘金”成了最热门的话题。

在众多的淘金者中，有一位17岁的小农民，历尽千辛万苦，也来到了淘金大潮中，他的名字叫亚默尔。此时的加州，遍地都是淘金者，所以金子自然越来越难淘。因为来这里的淘金者太多，而且，当地的气候也异常干燥，所以造成了水源奇缺，很多不幸的淘金者不但没有淘到金子，圆上自己的致富梦，甚至搭上了自己的性命。

亚默尔也和大多数人一样，并没有挖掘到黄金，反而却被饥渴所折磨。有一天，当亚默尔望着水袋中一点点舍不得喝的水，耳边听着其他淘金者对缺水的抱怨时，他突发奇想：既然自己没有挖到金子，为什么还要再继续努力下去呢?毕竟淘金的希望太渺茫了，为什么自己不去卖水呢?想通了这一点，亚默尔立刻行动了起来。他毅然放弃了寻找金矿的努力，而是将自己手中挖金矿的工具变成了挖水渠的工具，将远方河水引入水池后，再过滤，成为清凉可口的饮用水，然后挑到山谷里，一壶一壶地卖给找金矿的人。

有很多人在嘲笑亚默尔，说他胸无大志，费劲千辛万苦来到加州，不努力地挖金子，却干起这种蝇头小利的小买卖来，这种生意哪儿都能干，何必跑到这种地方来干呢。但亚默尔不为所动，继续卖他的水。因为就算是那些嘲笑自己的人，到最后也得来买自己的水。最主要的是，哪里有这样的好买卖，能够把几乎无成本的水卖出去呢?更何况这里的市场相比于其他地方对水更为需求。

当风靡一时的淘金热冷淡下来后，大多数的淘金者都空手而归了，而亚默尔凭借自己独特的视角在短时间内通过卖水而赚到了6000美元。要知道，6000美元在当时可不是一笔小数目，这完全是一笔非常可观的财富。

思维直接决定了你的发展方向，毫无疑问，明智的思维会使你事半功倍，而保守落后或错误的思维则会使你事倍功半，甚至一无所获。

理想和现实之间的那座桥梁叫努力无数成功的事例告诉我们，新颖独特的思路，往往能让人少走许多的弯路。别人都在立牌子打特价大赠送的时候，你就开始收起所有牌子什么货物都不送，这样在提高了关注度的同时还让人以为只有你家最实际；整条旅馆街都熄灯节约电的时候，唯独你一家几乎全开，提高了回头率的同时还让人以为只有你家还有空位置；整条街上都是“正宗兰州拉面"的时候，就你一家是“非正宗兰州拉面",在提高可信度的同时，还让人以为只有你家风味别致……12.叹气是最浪费时间的事情，哭泣是最浪费力气的行径有一部电影的名字叫“莫斯科不相信眼泪”,其实在我们的生活周围，竞争激烈的生存领域中，谁又会因为你的弱势而怜悯你?你的抱怨、你的哭泣不过是在无谓地浪费精力、浪费时间。现实中，经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨，还会让人陷入可悲的恶性循环：越是觉得自己“不幸”,越是觉得环境“不公平”,就真的会对一切都无能为力，让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。

有这样一个人，他平均每天都会花费三个小时来抱怨。他每天打电话、写信或谈话，跟人述说这个世界有问题之处。十年过去了，这人不曾改变世界一点，反而是他的妻子因为他的抱怨离开了他，他的儿子为了躲避他的抱怨离家出走。因为抱怨，他在办公室总是受到别人的歧视和排挤，领导对于他的抱怨总是不置可否、不理不睬……而由于他一直保持抱怨的生活态度，最后这个人变得更加难过了。

的确，现实生活中，永远没有一帆风顺一说，人们难免遇到挫折、不公正的待遇等，也难免因为自己的脆弱而发出抱怨。可是永远不要忘了，抱怨一旦出口，就会有意无意地影响我们的情绪，影响别人对我们的看法。

我们知道，没有老板会喜欢一个爱抱怨的员工，因为抱怨的人大抵都缺少对工作的积极性，甚至因为过多的抱怨工作效率也会下滑；也没有人喜欢和爱抱怨的人交朋友，抱怨不但会浪费别人的时间，甚至也会传染给别人抱怨的不良情绪；就算是在家庭中，爱抱怨的人也常常是被孤立的，因为，没有人喜欢充当别人的垃圾桶。

除此之外，过多的抱怨，也会限制我们的思维，让我们的视野变得非常狭小，由此把自己局限在抱怨本身上，而不是努力地去适应变化，三解决工作中的问题。

诚然，一个优秀的人，绝不让满腹牢骚来消耗自己，绝不让抱怨的思维限制自己。当一个人真正有了自己的理想，就不会再为那些烦琐的小事怨天尤人；当一个人懂得时间的珍贵，就不会让抱怨浪费自己的生命，生活中的阳光会洒满他生命的每一个角落。

东京帝国大学的毕业生大贺典雄，是一位很有才华的青年。他加入索尼公司之后，年轻气盛、直言不讳，还曾多次与盛田昭夫争论。但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人，非常器重他。

可不久，却出了件出人意料的事，盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解，他们猜测，他一定某次说话过于直接，得罪了盛田昭夫。还有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄对此只是淡淡一笑，踏踏实实地当他的学徒。

一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们对此更加百思不得其解。

在一次员工大会上，盛田昭夫为大家解开了谜团：“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。不过，真正让我坚定提拔念头的还是这件事：整整一年，他在又累又脏又卑微的工作环境下，居然没有任何的牢骚和抱怨，而且兢兢业业，甘之如饴。”

不论任何工作领域，任何工作场所，我们需要的，都是那些任劳任怨、不用抱怨就把事情做好的人。

尤其在崇尚效率和结果的现代社会中，一个人能否成功，很大程度取决于他对自己不良情绪的调节能力和速度。

抱怨是一种情绪发泄，有不满情绪过于压抑不行，但发泄过度，太多的牢骚和没完没了的抱怨也同样不好，非但解决不了任何实际问题，反而会让你陷入更深的负面情绪里，以致失去老板的信任和重用。

有一位朋友是一个企业的老板，朋友们从来没有听见他抱怨。按理说，他太有抱怨的理由了：行业的政策变动、诸多合作伙伴的不诚信、员工的失误等，都给他带来很多麻烦。但他从来不抱怨任何人，而是想虚度的人生是一场最凄凉的悲剧办法，出主意，把每一个考验和挑战一一化解，把每一个不足重新调配，尽力做到位。

正是这些不抱怨的人，在朋友、同事之间散发着迷人的能量，让别人也感觉心情开朗、心态阳光，在工作中充满了力量。

无论如何，如果你还在喋喋不休地抱怨不停，至少可以肯定，你不是一个优秀的人，也很难成为优秀的人。

让我们记住，企业用人的原则是"用效率来说话”和“请给我结果"。我们的抱怨，既不会显示出我们的业绩，也不会帮助我们解决问题。“莫斯科不相信眼泪”,同样，职场也不会相信抱怨，甚至会给我们自己贴上“无能”和“烦人”的标签。既然如此，就请别再做那些百害而无一利的抱怨了!