励志短句合集：激发你的内在动力
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#企业团队建设要领#1．企业是英雄创造历史，小企业需要领导，大企业需要领袖，选好带头人是第一要领。2．高层团队是组织建设之核心，互补型班子更好。3．中层骨干培养与引进结合，人才事业共成长。4．用新人不一步到位。5．要有老人“淡出荣退”机制。6．思想与文化建设始终是企业凝聚力和战斗力根本所在。
幸福夫妻婚后要有三次恋爱。第一次是婚后特别是有孩子之后。新婚燕尔的甜蜜激情很快被繁琐辛苦的生活淹没，此时恋爱，会在风雨同舟中让爱情更加坚固。第二次是一方事业有成之后，距离带来危机，此时恋爱让爱情在经受考验中成熟。第三次是孩子长大离开后，重回二人世界，在亲情中恋爱，青山夕照霞满天。yulujidi.com
#微博改变世界之七#微博只是工具，谁用得好谁得益。微博犹如一块新的天地，这块土地是长庄稼还是长花草，在于是否了解土地如何耕种。微博只是新的传播工具与方式，如何开发使用，完全取决于自己的聪明才智。微博时代已经到来，对任何组织和个人来说，这既是学习，更是考试。不习惯不适应将遭淘汰。
工业化是城市化的先导，城市化是工业化的载体。城市化发展的趋势是服务化、功能化、专业化。无论何时，产业都是城市的灵魂与生命力所在。产业体量决定城市的就业人口与居住人口，从而决定为城市人口提供功能配套的房地产业总量与价格。根据这一规律，就不难判断一个城市房地产业的发展前景与空间。
#写给青年朋友之学会管理自己#管不好自己，必管不了别人。一管时间，富裕但不挥霍，有规律地生活，有计划地做事，不做无意义之事。二管欲望，贪欲是人生最大的敌人，战而胜之的武器是健康的情趣、理性的判断、刚性的原则和顶住诱惑的毅力。三管生活，以积极的态度面对学习、工作及生活，建立益友圈。
一个人，愿意为另一个人做一切事，而且要做一辈子，这是不是挺可怕的？这个可怕的东西有个很有诗意的名字，叫爱情。爱情就是一生的相爱、拥有和付出，为满足一时的欲望而找的借口不是爱情，而是对爱情的亵读。
幸福的外围环境。处理好外部关系对幸福也很重要。基本方法是划同心圆。以自己为圆心和半径画一个圆，圆内是夫妻孩子，这是核心。第二个圆内是双方父母，第三个圆内是兄弟姐妹，第四个圆内是亲戚朋友，第五个圆内是同事，之外就是社会大众。搞好核心，依次照顾好外围就能营造幸福环境，切不可以外伤内。
#城市交通为什么越来越堵之二#路网体系设计不合理。依我之见，城市道路体系有两种类型：一种是窄而密，一种是宽而稀。前者重视密度，后者重视宽度。密度是分流概念，宽度是聚流概念。分流必然不堵，聚流必然要堵。北京的路网属于宽而稀，所以堵车比较严重。东京属于细而密，所以堵车状况相对较轻。
分工与授权是组织运转的机制所在，落实责任是落实工作的基本方法。
#做好丈夫10#责任、忠诚、信任、包容、珍惜是爱情的守护神。高度负责，才能忠诚；因为忠诚，所以信任；高度信任，更加包容，更有自由度；学会珍惜，就会更加负责。记住：背叛意味着婚姻已经死亡．无须挽回；出轨是最深的伤害，治愈需要付出百倍的痛苦。信任是金，永远都不要说谎！
经济发展了，国家钱多了，这是大好事。钱要保值增值，但比管好钱更重要的是用好钱。在美元持续走低的背景下，扩大用钱比例、减小储备与投资是明智选择。更重要的是，在国内大力推进民生建设的情况下，把资金投入教育、医疗、养老等方面，让人民减轻生活压力与后顾之忧，是利在现实、功在千秋的大好事！
#高学历团队的尴尬#招聘的时候，学历、学校都成了硬指标，除了非硕士以上不录，还有非“211”、“985”出身不得报名。几年下来，团队年纪轻，学历高，有活力，外表靓，但遇到对外关系协调、社会事务办理、内部纠纷处理等，团队就像一个高智商、低情商的人，很不得力！仅有肉做不出好宴席，何必花钱买肉当菜用？
#成功钥匙之一#积累基层经验。这里所谓成功是指经过自己不懈努力得到的满意结果，与不问过程拥有的地位财富无关。直接去大机关看起来是一条金光大道，但从实际创造能力的培养来看，基层工作经验如同大厦之基石则更加重要。最善战的将军是从战场上杀出来的。对实际情况的了解和解决难题的能力终身受用。
言论自由最大的好处就是让人把无知、偏见暴露无遗。
#中小企业如何吸引、凝聚人才#1．把职位变成职业，把职业变成事业。公司就是创业的平台。2．把工作变成生活来源，把公司变成精神家园。公司就是人才的依托。3．大胆使用，注重培养。公司就是施展的舞台。4．树立企业形象，营造社会影响。公司就是个人的招牌。以上即是成就感、归属感、发展感、荣誉感。
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