精选人生智慧：小故事里的大感悟

精选人生智慧：小故事里的大感悟

【让上司欣赏注意八点】

对于初涉职场，刚走上工作岗位的人而言，恐怕没什么比让自己的上司欣赏更重要的事情了，但怎样才能让上司欣赏呢？如何让自己的形象在上司眼中亮起来呢？yulujidi.com

1．做好本职工作。上司赏识的人是那些爱岗敬业的下属，如果你的工作做得不好，即使你用尽办法讨上司欢心，他也不会真心欣赏你，喜欢你。其实，“讨好”上司最好的办法就是尽心尽力完成自己的工作，拿成绩说话。上司看下属，当然要看他的工作能力，这是主要方面，如果工作能力强，即使你有些小缺点，上司也不会太在意。

2．顾全大局。上司考虑问题，做出决定，多是从全局着眼，为集体考虑。难免会触犯一部分人的利益。这个时候，作为下属，我们应该有集体意识，不能固执己见，主动地调整自己，服从大局，甚至应该主动去做不服从大局者的工作，减免上司所遭遇的阻力。这样的下属最为上司欣赏。

3．沟通有方。沟通是一个很重要的课题。在生活中、工作中有什么问题、意见应该找上司沟通。沟通，需要技巧。首先要注意语言的得体，切忌生硬，如果提建议最好避开公共场合，以免上司尴尬。

在沟通方式上也要有所选择，如果上司随和，就可以直接面谈，甚至可以以开玩笑的方式提；如果上司威严，最好采取书面的方式提。在沟通时，不能发牢骚，表达自己的不满，要多提切合实际、可行性强的建议。

4．不居功自傲。才华横溢的人往往能给单位带来成绩，为单位立功。但许多才华横溢的人往往桀骜不驯，居功自傲。工作成绩突出固然能提升你在上司心目中的形象，但是，如果凭借成绩而居功自傲这样做就会影响你和同事的关系，影响你在上司心中的形象，甚至有“功高盖主”之嫌。所以，当你工作有了成绩后，要保持平常心。要让同事知道你的成绩是大家共同努力的结果，是上司领导有方。这样，你的形象在上司心目中才会更有提升。

5．不要对单位的规章制度表示不满。作为新人，刚进入单位，自然会很在意单位的规章制度，如果发现有自己不满意或者不合情理的地方，有时难免会说上两句，和同事议论。这就犯了大忌。规章制度是单位定下的，每位员工都应该遵守。它对每个员工都是一样的，如果你议论单位的规章制度，上司会认为你是个不服从管理的人，甚至会认为你会破坏单位的和谐。规章制度已经定下，既然老员工都能遵守，你新员工更应该能遵守，不要试图做一个挑战者。

6．适度关心。人人都渴望关心。上司也一样。当上司工作累时或生病时，你应该表示出你对他的关心，但凡事皆有度，要把握分寸，既要不卑不亢，又要真诚。更要注意你的关心不要触及上司的隐私。否则，会适得其反。

【警惕非法招聘骗钱财】

2006年，我国普通高校毕业生人数将突破400万，再创历史新高。毕业生面临着前所未有的就业压力，由此而来的非法招聘骗取大学生钱财的案例也有增多趋势。

近日，6000多名通过网络获得信息的大学生，聚集在武汉某商业广场，参加“2006年春季毕业生供需见面会”，其中相当部分学生是专程从外地赶来的。然而，当他们挤入狭小的展厅后，却失望地发现，招聘单位寥寥无几，根本不是公告宣称的“面向应届毕业生提供6000余岗位”。展厅早已人满为患，另外近千名大学生买了票却不能进场。

武汉市有关部门调查发现，这场招聘会并没有在主管部门登记，也没有获得相关部门审批，是一场非法招聘会。招聘会主办方武汉某人才管理有限公司，是一家今年元月刚刚成立的小公司。

当前，针对高校毕业生急于求职的心理，各类非法招聘层出不穷，挖空心思骗取大学生钱财，这些招聘陷阱让大学生历尽奔波却屡遭欺骗。

女职工、未成年工劳动保护有规定为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国家对女职工实行特殊保护政策，具体内容可归结为：一、女性与男性有平等的就业权利，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。二、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。三、对不得安排女职工从事的工作做出禁止性规定。四、对女职工在经期、孕期、哺乳期在劳动时间、劳动强度、工间休息等方面要给予特别照顾。

五、保障女职工的产假。六、女职工较多的单位，要建立适合女职工的福利设施。七、确立了侵害女职工劳动保护权益应承担的行政与法律责任。

劳动法中所称的未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对未成年工采取特殊劳动保护措施，是针对未成年工处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要。原劳动部1994年发布的《未成年工特殊保护规定》的具体内容包括：一、对不得安排未成年工从事劳动的范围做出了禁止性规定。二、对未成年工患有某种疾病或具有某些非残疾型生理缺陷时，用人单位不得安排其从事劳动的范围做了禁止性规定。三、用人单位应按规定的项目对未成年工定期进行健康检查，并根据健康检查结果安排从事适合的劳动。四、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。五、用人单位在未成年工上岗前要进行有关的职业安全卫生教育与培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。六、工会组织对未成年工特殊保护规定执行情况进行监督；县级以上劳动行政部门对用人单位执行情况负有监督检查和依法处罚之责。

【盲目减肥有四大危害】

减肥不仅可使身材匀称，更可以摆脱各种因肥胖而找上门的疾病困扰，但减肥过程中，绝对不可以心急。如果一味追求速度，违反科学规律，那么造成的后果将会十分严重。盲目减肥可能遇到4大危害。

危害一是脱发。与减肥热相伴的是脱发者不断增多，据不完全统计，近年因盲目减肥而造成脱发的人已是过去的3倍，其中20%是20~30岁的青年女性。由于头发的主要成分是一种称为角朊的蛋白质，锌、铁等微量元素也不少，因此只吃蔬菜、水果与面粉等素食来减肥的人，会造成蛋白质与微量元素摄取不足，头发会因为严重营养不良而导致脱发。

危害二是结石。除了脱发，胆结石是盲目减肥者经常遭遇的另一种危害。科学研究表明，很多人因追求速度而盲目减肥，他们中的约1/4的人会在减肥初期的2。4个月内患上了胆结石，其中施行手术减肥者发病率还要高，可以达到30%以上。据专家推测，造成这一情况可能是由于身体摄人能量的减少，导致沉积于组织中的脂肪库存消耗，胆固醇随之移出进入胆汁，使胆汁中胆固醇的浓度激增，胆汁变得黏稠，从而析出结晶沉淀下来。同时，控制饮食后胆汁减少，胆囊收缩能力随之变弱，不能及时排空，结晶因此变成石头。如果放慢减肥速度，按每星期减重不超过1000克的原则安排食谱，那么结石病大多不会发生。

危害三是闭经不孕。盲目减肥对女性，尤其是处于青春期的女性危害更大。因为青春期女性需要积累一定量的脂肪，比例大约是体重的17%，这样才能保证月经初潮正常，并保持每月一次的规律性。如果盲目减肥使体脂减少，初潮将会迟迟不来，即使已来初潮，也会发生紊乱，甚至闭经。此外，进入生育期的女性同样需要足够的脂肪。据美国哈佛大学人口中心的弗里希博士提出，女性在怀孕前积累的脂肪量需要占体重的22%才可能受孕，达到28010以上才有足够的能量储备，维持十月怀胎和产后3个月的哺乳期。

危害四是猝死。对于盲目减肥者来说，最大的危害无疑是猝死，这绝不是危言耸听。减少食量、控制热量摄入，是减肥者最常选择的一种减肥方法，只要持之以恒也确实能够有所收获。然而一定要注意适度，每天的热量摄人不可低于600千卡，否则将对健康甚至生命构成威胁。国内外有关研究表明，人体一天所摄入的热量一旦低于600千卡就可能危及心脏，甚至导致猝死。

盲目减肥很可能造成减肥者落人上述4大危害的陷阱，因此，科学合理地进行减肥就成为关键。想要减去体内多余的脂肪而不损害健康，就一定要按部就班地进行科学减肥。合理控制饮食、适当运动、采用适当的减肥产品，是保障科学、健康减肥的三驾马车。