有哲理的小故事600字

45.当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用有些人，原本是想劝慰一下无意中犯了错误、感情进入危险期以致生活工作遇到不如意的朋友，却不想，自己说了不得当的话，反而让朋友觉得你不尊重他，有意奚落他、侮辱他，以致让对方反感，甚至记恨。而更可悲的是，有些人，失去了朋友的信任和友谊，竟然还不知道自己错在哪里。

蓝琴和夏丽是好朋友。夏丽属于那种大大咧咧的人，平时爱说爱笑，对什么都不计较，心里也装不住事。而蓝琴则是属于敏感性的人，什么事嘴巴上不说，但心里却计较得很。

一次，几个朋友在一起聊天，聊到各自的家庭，夏丽开玩笑地说：“蓝琴你可要多留意你的男朋友了，我经常看到他和另外一个女的在一起，就是你说的那个女客户，如果只是客户哪有那么多的业务天天联系啊。"蓝琴听了心里很不是滋味，她知道男朋友经常说公司加班那只是借口，但是这些事她不想让别人知道。尤其在这么多人面前，夏丽把这些抖搂出来更让她觉得难堪。

原本聊得挺开心的，之后，蓝琴就一直默默地坐在那里听别人说话，心情明显低落了。夏丽看到这些，更肆无忌惮地说：“那有什么啊，犯得着对这样的人伤心吗，他不要你，大不了你再找一个更好的。”这让蓝琴更加不爽，回了句“我自己的事，你着急什么啊”,然后拎起包就走了。

每个人，在心里都有一片最脆弱、最私密的地方，那就是他存放自尊的地方。他不希望别人有意无意地触及它。所以，即使是朋友，在言谈话语中，在生活点滴中，在漫不经心中……都要注意检讨一下你说话的方式，语气，是否会伤及对方自尊，给彼此留下心理阴影。

何田上学的时候学的是酒店经营管理，毕业后，他到一家饭店做大堂经理，一做就是三年。在这期间，他对这家饭店的经营模式了如指掌，并且，很多顾客也非常欣赏他的做事风格，甚至有些顾客建议他自己开一家饭店，以他的人脉和做事方式，肯定能把生意做得非常好。yulujidi.com

何田其实也早有这样的打算，于是他去征求朋友陶然的意见。听了何田的想法，陶然说：“你目前的工作很不错，工资也不低，虽然不是你自己的店，但是，老板几乎把经营权都给了你，一切也都是你自己说了算。我劝你还是打消这个念头吧。你看人家做起来了，觉得容易，你做的时候不见得容易。何况，你怎么知道人家开始的时候吃了多少苦，就你这小身段，没等困难找你，你就得主动放弃。"何田听了陶然的话，心里堵了一口气。原来他在学校的时候，同学们就经常因为他的个子来取笑他，一直把他当朋友的陶然，原来也并没有和别人不同。这让他既生气，又憋气，决定做出一番成绩来让陶然看看。

辞职以后，他便开始筹办做一家有特色的饭店，他把所有的精力都投在上面。终于，在一年后，何田的饭店开始赢利。有一次，在朋友家中见到陶然，面对陶然的热情他却冷漠地说：“还是托你的福，没有你当时给我泼的冷水，我怕真的撑不到今天。"这时，陶然才恍然大悟，原来何田突然对他转变态度，只是因为他当时劝慰他时，说了一些不当的话呀。

总有那么一些人，由于说话方式不当，明明是好意，却无意间触及了对方的痛处，让人觉得，他的劝慰只是在幸灾乐祸，或者有意讥讽。

所以说，劝慰别人，也需要掌握一定的技巧，在说话之前要三思而后言，看看对方有什么忌讳，尽量避开对方的弱点。

如果你是好意去劝告朋友，那你就一定要记得你的目的；你是为了支持他和帮助他。所以要留意对方的感受，把全部注意力转到他身上，而不是只顾自己的想法。

不要总是以一种居高临下的姿态说：“你用这种笨方法做事，真是太可笑了，你不觉得换个角度会好些吗?"“只要是有点想法的人就应该明关键不在于你说什么，而在于你怎么说白，这种方法是行不通的，而你还这样一意孤行，不碰钉子才怪呢!"“你这样下去，以后还怎么和人相处，明明是你不讲理，却还不懂得收敛。"……即使再好的朋友，你若用了这些言语来劝说别人，都会使对方的自尊心大受挫伤。

所以，不要以“我是为你好”作为劝告朋友的借口，而把你的主观意见加在里面。如果你换个方式说，比如：“相信我，我是过来人，在这些方面我比你有经验。”“我曾经也是这样过来的，你听我的就会少走很多弯路。"这样，既能让人接受，还让对方因吸取你的经验而感激你。

46.背后不说人是非，要说就说好话，不必担心对方听不到背后说别人的好话，远比当面恭维别人，效果要明显好得多。不用担心你的话别人听不到，就像你在背后说人坏话一样，好话也是很容易就会传到对方耳朵里去的。

《红楼梦》中有这么一段描写：史湘云、薛宝钗劝贾宝玉做官为宦，贾宝玉大为反感，对着史湘云和袭人赞美林黛玉说：“林姑娘从来没有说过这些混账话!要是她说这些混账话，我早和她生分了。”

凑巧这时黛玉正来到窗外，无意中听见贾宝玉说自己的好话，“不觉又惊又喜，又悲又叹",结果宝黛两人互诉肺腑，感情大增。

在林黛玉看来，宝玉在湘云、宝钗面前只赞美自己，而且是在自己不在场的情况下，这种好话就实在难能可贵了。倘若宝玉当着黛玉的面说这番话，好猜疑、使小性的林黛玉可能就认为宝玉是在打趣她或想讨好她。

以背后的赞美代替当面的恭维，是一种至高的人际技巧。在人背后赞扬人，这个方法，在各种恭维的方法中，要算是最使人高兴也最有效果的了。

罗斯福的副官布德，正是通过这种技巧来取得罗斯福信任的。

有一群和罗斯福交往的人，把恭维罗斯福当成交往的全部，布德称他们为“疯狂的摇尾者"。那些人不断地对罗斯福说着“您真令人敬佩”、“这还不值得惊讶吗”、“您是多么超凡出众呀”这一类的话。

布德虽然也十分钦佩罗斯福，但是他绝对不会让自己也成为一个“疯狂的摇尾者”,他从不在罗斯福面前做那些可笑愚蠢的恭维行为，只是偶尔在私下对别人表达自己对罗斯福的崇拜和敬仰。然而，却没有几个人能比他更能得到罗斯福的信任。

如果有人告诉我们：某某人在背后说了关于我们的好话，我们会不高兴吗?这种赞语，如果当着我们的面说给我们听，或许反而会使我们感到虚假，或者疑心他不是诚心的。为什么间接听来的，便觉得非常悦耳呢?因为那是真诚的赞语。

如果我们当面说人家的好话，对方可能会以为我们是在奉承他，讨好他。当我们的好话是在背后说时，人家会认为我们是出于真诚的，是真心说他的好话，人家才会领情，并感激我们。所以说，要赞美一个人时，当面说和背后说所起到的效果是很不一样的。

如果有人当着上司和同事的面说上司的好话，同事们肯定会说他是在讨好上司，拍上司的马屁，从而招来周围同事们的轻蔑。而且，这种正面的歌功颂德所产生的效果是很小的，甚至还会起到相反的作用。同时，上司脸上也会挂不住，会批评讨好者说话不真诚。与其如此，还不如在上司不在场时，单在同事面前大力地“吹捧”上司一番。不要以为这是无用功，你所说的这些好话，终有一天是会传到上司耳中的，而且，那时的效果就完全不同了。

许子慧与同事们闲谈时，随意说了上司几句好话：“郑科长这人真不错，处事比较公正，对我的帮助很大，能够为这样的人做事，真是一种幸运。"这几句话很快就传到了郑科长的耳朵里，郑科长心里不由得有些欣慰和感激。而许子慧的形象，也在郑科长心里上升了。就连那些“传播者"在传达时，也忍不住对许子慧夸赞一番：这个人心胸开阔人格高尚，难得。

在背后赞扬别人的优点，会被人认为是发自内心、不带私人动机的。

关键不在于你说什么，而在于你怎么说其好处除了能给更多的人以榜样的激励作用外，还能使被说者在听到别人“传播”过来的好话后，更感到这种赞扬的真诚，从而在心理上获得满足感，对说好话者的信任感也会同时增强。

在背后赞扬别人的优点，能极大地表现说话者的“胸怀”和“诚实",有事半功倍之效。当别人了解到你对任何人都一样真诚时，对你的信赖就会日益增加。