【如何与年轻上司和谐相处】
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工作10多年来，管先生一直享受着作为一名业务骨干的愉悦，与世无争，认真工作，与上司、同事都保持着平等而互相尊重的关系。直到有一天，进公司不到4年的年轻人小武当了他的顶头上司，管先生心里的平静被打破了。
小武刚进公司时还跟过管先生一段时间学习业务，算是他的徒弟。管先生说，本来谁当上司他都无所谓，小武如何爬到现在的位置他也不在乎，但他觉得小武不尊重老同志，经常用命令的口吻说话，还经常瞎指挥，实在看不过去的时候，管先生跟他拍过两次桌子。
【不要为人际交往焦头烂额】
有一次，管先生工作出了点小问题，小武完全不留情面，公开点名批评他。管先生觉得小武是借题发挥，只不过是想给他一个下马威，让他知道谁是领导，不要摆老资格。忍无可忍的管先生终于递交了辞职信。
案例中的管先生，面对曾经当过自己徒弟的小武当了自己的上司，即使小武依然像以前一样尊重自己，管先生自己的心理关也会较难渡过。由于工作时间长和工作经验丰富，在管先生眼里，小武始终是经验不足的后辈，即使他自己无心与他有权力之争，他也会想：他凭什么坐上这个位置?这种想法会直接导致管先生从心底里轻视小武。
此外，怎样与小武相处也成了问题。以前管先生是小武的师傅，从某种意义上说就是他的上司，现在上下级关系正好相反，如何调整相处方式，对双方来说都是一种挑战。yulujidi.com
如果小武的性情比较温和，依然尊重管先生，那么双方很快就能找到新的相处方式。但偏偏小武是个权力欲较重、需要下属绝对服从的人，他不会因为管先生曾经当过自己的师傅而妥协，相反地，他更需要在管先生面前树立自己的威信，以提醒管先生两人关系已经改变了。
这种情况下，管先生应该怎么办?选择离开肯定是最简单的方法，但自己多年的努力可能就因为一个人而毁了，当然也可能因此有了新的机会。但是，在现实中，很多人都没有离开的条件，比如靠着这份工作养家糊口的人，遇到这种情况他们就不得不忍气吞声，失去了工作的热情。还有一种办法，就是面对现实，调整自己的思维方式和工作方式，适应新的领导方式。不要去想他为什么年纪轻轻就坐上了自己熬了多年都坐不上的位置，不要去想他的能力够不够，这些问题从员工的角度去想都是找不到答案的，也不是你能想得通的问题。
专家认为，与年轻上司关系处理不好的原因在于双方。俗话说：“一个巴掌拍不响。"年轻的上司可能觉得自己很聪明、很有能力，因此在不经意间表现得傲慢无礼。而老员工则自尊心强或是懒于接受变化，加上担心不被尊重的敏感情绪都会使问题变得更趋严重。
与年轻上司相处中出现的问题，主要是因为下属拒绝接受与以往习惯不同的工作方式。
这种心理上的拒绝在无形之中成为了与上司沟通的一道障碍。年轻的领导们常会带来新鲜的构思和想法，而且时常处于变化之中。我们拒绝接受变化的原因是我们不想从过去的安乐窝中挪出来，去面对陌生的环境。因此，我们并不是拒绝年轻上司本身，而是拒绝他所带来的新思路、新方法。
一些在公司待了很多年的老员工通常习惯于按部就班地生活，并有一种“我第无所不知”的心态。而当他们面对比自己年轻的领导时，他们就会认为这样的领导缺乏经验、想法幼稚、做事紧张。另外有些人则会因为上司比自己年轻令自己丧失了提升的机会而心态不平衡。
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