学会用欣赏的眼光看待别人
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俗话说，尺有所短，寸有所长。人各有其长处和优点，学会赞美别人的长处，放大别人的优点，时常给予人一种肯定、一种理解、一种尊重，也是一种宽容。
美国著名的成功学家和戴尔·卡耐基在小的时候，是有名的坏孩子。
他偷偷地向邻居家的窗户扔石头，还把死兔子放在桶里，放在学校的火炉里烧烤弄得臭气熏天。
9岁那年，他的父亲娶了继母。父亲对继母说：“亲爱的，你要注意他，不然他会向你扔石头，他是全天下最坏的孩子。”
继母好奇的走向这个孩子。当她对孩子有了了解后，她说：“你错了，他并不是全天下最坏的孩子，而是最聪明的孩子，只是还没有找到发挥他聪明的地方罢了。”
学会原谅，宽容是化解仇恨的心灵良药继母很欣赏戴尔·卡耐基，在她的引导下他的聪明得到了发挥，最后他取得了让人意想不到的成就。yulujidi.com
心理学家威廉·詹姆斯说："人性最深层的需要就是渴望被别人欣赏。”的确，在人与人的交往中，我们要学会欣赏他人，赞美他人。从戴尔·卡耐基的经历我们可以看出，每个人都有自己的闪光点，正是继母的欣赏，改变了他的一生。这可以让我们与他人进行更有效的沟通，缩短彼此的距离。
其实，懂得欣赏别人的长处，可以让我们与他人进行更有效的沟通，缩短彼此的距离。如同向他人心灵播撒阳光一样，每个人都渴望得到来自社会、来自他人的首肯与认可，人类除了一些基本需要之外，还有一种对于自重感的内心“饥饿”。如果我们能诚挚地满足别人这种心理需求，那么，就会给他带来希望。
生活中，一个内心简单而澄净的人，才会时刻抱着欣赏的眼光，去看待这个平凡如我的世界。这样，对于他人的赞美，便是由内而发、真诚质朴的；由此给对方带来的温润也将是脉脉滋养的。
张强因为聪明灵活、能说会道，被公司调入销售部。可一连几个月，张强不但销售成绩是整个团队里最差的，而且经常不能完成任务。眼看就要开年终会了，人人都担心他会被老总辞退。
年终会上，老总开始品评员工。老总谈吐风趣、爱说笑话，所以会场气氛十分愉快，而张强却十分紧张。老总表扬了一些业绩出色的主管和员工后看到了张强的资料，低下了头沉默了一会儿。
这让张强更加紧张了，在偌大的空调会议室里，脸却涨得通红。汗水顺着脸颊滑落。看了一小会，老总终于开口了：“下面我要说的这位员工，可能在业绩上没有前几位那么优秀，但他却有一点非常宝贵的优点。”
坐在底下的张强不禁放松了些，知道自己肯定没有被赞许的份儿。可万没有想到，领导继续刚才的话，马上就说出了自己的名字。这让张强本来放下的心又一次提到了嗓子眼儿。
“之所以表扬张强，是因为我看到他身上具有非常可贵的团队协作意识。他虽然个人业绩差了些，但在座的每一位同仁几乎都得到过他的配合。他牺牲了许多自己的时间与精力，配合部门里的各位同事做了许多客户的工作。以至于大家只看到了个人成绩，而忽略了张强这位幕后英雄。明年我们的合作重点就落在张强身上了，相信他一定能做好；也希望大家都能向他学习，经营好我们这支团队。"听到这番话，张强备受感动，是老总为自己“挽回”了这份工作。除了努力工作，他感觉再也没有其他的方法能对得起老板的这番“赞扬”了。果不其然，半年后张强的业绩在公司已经是中上等水平了。
从这个故事里我们可以看出，学会欣赏别人的长处，很多时候都会起到积极的效果。它表达的是我们的一片善心和好意，传递的是信任和情感，化解的是有意无意间与人形成的隔阂和摩擦，更是一种宽容的体现。
人类除了一些基本需要之外，还有一种对于自重感的内心“饥饿”。如果谁能诚挚地满足这种心理需求，谁就可以游刃于人际关系之中，享受到冲破藩篱的心灵往来。而赞美就是一种欣赏和感谢，它给人带来的喜悦恰好替代了一副冷漠的面孔和一张吝啬的嘴巴给人的失望。赞美往往能够拉近我们与他人之间的距离，让"你和我"变成“我们”。如同人际交往中的润滑剂，赞美让我们与外界的沟通之道变得简单、变得平坦。
正如美国哲学家约翰·杜威所说的一样，人人都需要赞美，"人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性”。而欣赏别人的实质，其实就是对别人的尊重，我们对别人的欣赏，有的时候可以改变一个人的一生。
所以，我们在和别人的交往中，不要总盯住别人的缺点不放，我们要学会欣赏别人的长处，这样才会让自己不断进步，才会获得别人的肯定。赞美别人，仿佛是举起了一只火炬，照亮别人的同时也照亮了自己。它学会原谅，宽容是化解仇恨的心灵良药让彼此远离的个体更加贴近，让彼此隔阂的心墙破冰融合。可以说，它在人际关系中起着四两拨千斤的作用，以最简单的方式获得了不可估量的效果。
宽容的智慧
会欣赏别人是一种境界、一种涵养、一种素质，绝不是对自己人格的贬低，相反是对自己人格的提升；不是自己学识的丢失，而是自己能力和水平的提高；不是自己感情的遗弃，而是自己精神的丰富和情操的陶冶。
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