全正确对待与同事之间的竞争
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竞争是职场的常态，既然我们选择了生存，就无法逃避竞争。
人与人之间的合作与竞争是社会生存和发展的动力。同事间的积极竞争，是在共同幸福、共同进步前提下的友好竞争。这种竞争本质上是一种竞赛，既要有求胜、成功的强烈愿望，又要诚心合作、协调发展、以正当的手段和方式进行竞争，以利于共同进步和共同事业的发展。
在中外文学史上，我们会发现，历史上的许多伟人巨匠都是同时代的同行，他们没有“文人相轻”,没有成为冤家，而是终生引为良朋挚友。李白与杜甫的友谊，歌德与席勒的交往和合作，莱蒙托夫对普希金的尊敬和维护，福楼拜对莫泊桑的关心与帮助，都是广为流传的佳话。
在世界科学领域，也有许多科学家之间互相帮助、亲密合作的感人故事。戴维发现了法拉第，帮助他取得科学成就。牛顿的老师巴罗，是剑桥大学数学讲座的教授，当牛顿在科学上发展很快，超过自己的老师时，巴罗并未因此而嫉妒自己的同行和学生，而是毅然推荐牛顿当数学讲座的教授。在英国剑桥大学卡文迪许实验室，研究人员个个才华横溢，仅卢瑟福培养的研究生和助手中，就有11人先后获得诺贝尔奖金。而这个集体又是个和谐的科研集体，同事之间保持着融洽的关系。
同行、同事之间存在着竞争关系，但这种竞争是正常的、积极的，它表现为工作上的争先恐后，事业上的互相赶超，不会也不应该影响同行、同事之间的关系。
对待同事之间的竞争，除了要有积极的心态和竞争的技巧之外，还要注重自身能力的提高，力争在竞争中取胜。yulujidi.com
在职场中保持竞争的心态，敢于竞争并善于竞争就显得十分重要。不过在现实中还是有很多人与世无争，在单位中抱着“不显山，不露水”的心态工作。他们害怕失败、害怕丢面子，因而不敢参与到竞争中；他们担心影响和同事的关系，不好意思参与竞争；他们将竞争与合作截然对立，陷入观念上的误区等等。
有竞争就会有胜败，每个人都有争强好胜之心，在竞争对手强于自己时，你要有正确的心态。竞争本身有利于促进个人的成长和个人抱负的实现。对一个集体而言，竞争则有利于提高效率。处理好与同事的关系，正确认识竞争，正确对待竞争。正当的竞争，不需要不择手段；同事之间的竞争，更不应该把对手理解为“对头”。
不太计较，是一种幸福BU TAI JIJIAO SHI YIZHONG XINGFU124著名数学家华罗庚说过：“下棋找高手，弄斧到班门。这是我一生的主张。只有在能者面前不怕暴露自己的弱点，才能不断进步。”因此，同事之间的竞争要以共同提高、互勉共进为目的，以积极的竞争心理投入到竞争当中去。
竞争总是要分胜负的，就看你能否正确地对待胜与负这两种结果了。同事之间的竞争，胜负只说明过去，他胜了，你向他祝贺，并要从中找出自己身上存在的缺陷和不足，以利于你以后的发展。同事之间的竞争，竞争时是对手，工作时是同事，生活上是朋友。竞争后，胜者不必得意忘形，输者不必垂头丧气。
要能做到这一点，就需要把名利看得淡一些。竞争总有失败者，没有必要那么在意结果，更不要为了名利而不择手段，费尽心机。
竞争是生物界和人类社会的一个普遍规律。只有在竞争中自立、自强的个体所组成的群体，才能有整体的活力和创造力，因此，竞争是群体发展和富有创造力的根本机制。
竞争本身是智慧、才能的比赛，同时也是品德、人格的比赛。在竞争中，竞争者一方面要不怕强者，不怕嫉妒，敢于争强，力求争先；另一方面，又需要善于同他人协作、互助，增长群体情感和合作精神。
事实上，竞争本身就需要互助、信息交流、友谊鼓励和支持。在交际和协作中，得到知识，增长经验，提高取得成功的能力，正是竞争激发了人们强烈的合作愿望和行动。
我们应该认识到，同行、同事之间的根本利益是一致的。在与同事的合作与竞争中，该合作时，我们就应该拿出诚意来积极合作；该竞争时，就要充分发挥自己的所有才能。就像《三国演义》所演绎的那样，分分合合，适者生存。
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