【不要让自己的光芒盖过上司】
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现在的女人，心高气傲的越来越多，而凭借着睿智、谋略、大胆等坐上高位的女强人更是数不胜数。这使一些女人自视甚高，开始不把一切放在眼里。但职场有一个潜规则：不要让自己的光芒盖过上司。如果你的光芒盖过了上司，大多数情况下，你都要付出惨重的代价。
张冉是外国语大学的毕业生，人长得清秀可人，身材很高挑，讲一口流利的英语。每当跟外商谈判时，总少不了她，同事也对她赞许有加，而她的顶头上司比她逊色多了。
张冉刚进公司的时候，上司很看重她，因此对她很亲切。但在一次跟外商洽谈业务时，张冉用英语跟外商海阔天空地交谈，尽情展示自己的高贵与睿智，出尽了风头不说，竟然把经理冷落一旁，那感觉看上去经理是她的下属。事后不久，张冉就被调到一个普通部门任职。
常听一些女职员抱怨自己的上司： “我们头儿别的本事没有，就知道一天到晚瞎指挥，把我们指挥得像无头苍蝇一样乱转。他还每天自吹自擂自己如何了得，看了就让人心烦。”“什么上司啊，真没品位，企划案做的连我做的都不如。”的确常有一些人虽然坐在领导的位置，但本事却不如自己的下属，让人口服心不服。 但是再不济，他也是领导，也是你的上司，掌控着你的饭碗。即便他敞开心扉与你谈天说地，不表示你可以与他平起平坐。如果不想砸了自己的饭碗，就必须清楚，你无论如何优秀都要始终与领导“差一步”。 桂敏是个很有能力的女人，由于在负责一个项目时崭露头角，成为公司管理层最受关注的新人。对此，她的顶头上司非常有压力，好几次对她说： “你真是能干，不如我向管理层推荐你负责部门的工作，如何?”每当上司这样试探性的说话时，桂敏赶紧极力推辞，并向上司保证自己会尽力跟她一起把部门的工作做好。她还时常略带愧疚地说自己能力非常有限，根本无法独当一面，如果没有上司的帮助，她就是个无头鸟，只会乱冲乱撞。 这样一来，虽然桂敏没有得到上司的举荐，但两人的关系却变得越来越融洽。上司对她的戒心越来越小，一些项目策划都会找她参与决策，这对桂敏成长起到了很大的作用。一年后，上司心甘情愿地向管理层举荐了桂敏，让她得到了晋升。 他是官，你是兵，你的任务是服从命令。渴望在职场上晋升，就避免住“功高盖主”,这才是比较稳妥的自保方式。 比如，当你有机会能同上司一起向上级汇报工作时，要时刻以上司为主，莫要抢上司的话头。除非他示意让你发言，但也谨慎，按照与上司商定的思路去说，切忌不可与上司唱反调。而对于女上司，别穿的比她高贵。面对能力不足的上司，在他面前要尽量表现得笨拙些，还要表现得恰到好处。千万别越位，别去抢上司的风头，有功劳要先想到上司，尽量都推给他。如此做，才能让上司放下送给女人的幸福正能量对你的戒备，开始欣赏并重用你。 “尺有所短，寸有所长。”上司能力不如你，但也一定有你所不及之处。因此，别轻视自己的上司，更别盖过他的风头。他的权力比你大，威望比你高，要想受到他的赏识，得到提拔和称赞，就只管做好自己分内的事情。
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