不要满足于只做“按钮”式的员工
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自动自发地工作是一种对待工作的态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热爱。每一个希望在职场大展拳脚并且取得成功的人，都知道“有些事，不必等到老板交代才去做”。不要只做老板吩咐的事，其实就是要求员工对待自己的工作要自动自发。
自动自发地工作，它首先需要我们在工作中热情、努力、积极主动，也只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。
在一家连锁超市作收银员工作的文静刚上班时，总认为自己已经是一个好的员工，因为自己已经认真履行了收银员应该履行的职责，如实地将顾客支付的款项录人收银机。
当有一天文静在自己的岗位上与另一位员工聊天时，经理突然走了进来。他先是环视整个商店，然后示意文静跟他往一个过道走去。在那里，经理开始一声不响地将货架上那些空出来的地方重新摆上商品。随后他又来到食品储备区细细地擦了一遍柜台，并且清空了一个垃圾桶。 看着经理所做的这一切，文静的心里突然明白，这就是经理希望自己去做的工作!文静这时才清醒地意识到：自己任何时候都应该主动地去做这些工作!这一刻，文静学到了对待工作重要的一课，而且这一课让文静受益菲浅。 作为企业的员工，无论何时何地，只要有可能，都要想方设法增加自己第五章 换位思考 何必太计较的工作，多承担一些责任，自觉地帮助他人，主动地多做一些事——尽管这些事并不是老板吩咐的。 不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态，体现一个人“为了完成任务，不惜在必要的时候打破常规”的机智和责任感。拥有这种工作态度的员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付差事。 职场中的那些“按钮式”员工只做老板交代的事情，老板按一下，他才动一动。他们认为自己只不过是打工一族，即使替老板做得再多，得到好处的是老板，而吃亏的却是自己。 “按钮式”员工在工作时没有激情，缺乏活力，也没有创造精神。他们只知道被动地做眼前的事情，一旦无人监督，就消极怠工，往往心安理得地虚度光阴。 如果员工懂得换位思考，把自己置于老板的角度来思考问题，还会这样对待自己的工作吗?一个装运工注意到自己所在的公司把“客户至上，服务为本”作为企业的核心价值观，然而，具有讽刺意味的是，装运工人们唯一能听到的顾客反馈却是他们的各种抱怨：不是把东西弄丢了，就是把东西摔坏了，或是不能按时送达。 这位装卸工决心改变这种局面，但又不知道该如何下手。经过一番考虑之后，他觉得应该听听那些对服务表示满意的顾客的反馈意见，也许情形会有所改观。当他把自己的想法汇报给主管时，得到的回答却是："我们要应付的抱怨已经够多了，没必要再去招来更多的抱怨。"这位装运工并没有因此气馁，而是不厌其烦的推销自己的观点。有一天，他在餐厅特意坐到市场部一个员工的旁边，向其探讨是否有可能在发送每一单货物时，附带一张意见反馈卡。市场部的员工让他把做成一个样本交给他，答应为他附上去。 一周以后，这位装卸工带着自己设计的意见反馈卡找到运输部的主管，主管批准了他的请求，答应给他一周的时间做试验。 没有料到的是，客户对这一做法给予了很高的评价，这一做法也就成为了公司的一道必要程序，从而从根本上改变了公司的形象。 不等老板吩咐就主动思考，主动完成任务的人，他们的主动性有时甚至让老板都感到意外，这样的员工才是老板最钟爱的。 一个人多做了工作，特别是做了与自己的本职不相关的工作并不意味着吃亏，因为自己做的每一件事，都是对自己技能、见识的提升。自己做的事97不太计较，是一种幸福BU TAI JIJIAO SHI YIZHONG XINGFU情越多，就越是预示着自己在单位的地位越重要，同时也预示着自己成功的机会越多。 摒弃自己“不在其位，不谋其政”的观点，不做“按钮式”员工，不只做老板吩咐的事。无论是自已分内、分外的事从不推诿的人，是职场上最受欢迎的人，也是技能提升最快的人，最终会成功职场中不可替代的人。
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