【不断提升自身的价值】
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自身的价值所体现的就是“自己被利用的价值”。而努力提升自己被利用的价值，也就是提升了自身的价值。
要想在这个社会上拥有自己的立足之地，就要提高被利用的价 值。对于企业而言，你有被利用的价值才能为企业创造效益；对于社 会而言，你有被利用的价值，才能促进社会的发展；对于人缘交际而 言，你有被利用的价值才能结识更多有能力的朋友。不要认为社会太功利，被利用就是你实力的体现。
提高被利用的价值，就要提高自己适应环境的能力。人生可以平 凡，但不可以平庸。每个人都不希望自己的人生在平庸中度过。追求 卓越，这是很多人的目标。要想有价值，就要从改善择业的动机开 始，从转变对工作的态度做起，在锻炼自己的能力上用心，从提升自己的价值着手。努力让企业有荣誉、有尊严的同时也成就了自己。
每个人都是一座宝藏，每个人的潜力都是无限的，关键是能不能 找到打开这座宝藏的钥匙，挖掘潜力。美国作家杰克 ·凯鲁亚克说过 一句话： “我还年轻，我渴望上路。”在人生的旅途中，我们永远都 是年轻人，每天都应该满怀期望地迎接阳光的沐浴。正确认识自己的 才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适 而感到不快。所以，要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况冷静选择，尽可能地到最需要自己、最适合自己的地方去。 如果你在工作中总是感觉很轻松，压力不大、任务不多，甚至经 常感觉无事可做，那不是一种好现象，它恰恰说明在老板眼中你是一 名可有可无的员工。如果你正在被利用，不要抱怨，更不要觉得委 屈，能够被“剥削”,其实是一种幸福，这意味着你有更多的潜能可以挖掘。 低就一层不等于低人一等，今日的低就是为了明天的高成!利己 是生命的基调，利他是生命的价值。能被人“利用”是一件好事，“没有用”才是最大的悲哀! 用心分内事，热心分外事工作有分内和分外之分。那些对分内工作尽职尽责，分外的 工作热心去做、尽力而为的人， 一定会得到大家的尊重，会受到 领导的器重和组织的重用。发挥自己的主观能动性去做你自己的工作，用心分内事，热心分外事，才能有所突破，有所建树。 在职场中，抱怨公司经常让自己加班的人并不在少数。然而，如 果你想获得公司的重用，受到领导的青睐，就必须主动地去寻求多付出的机会，在用心做好本职工作的同时热心做好分外事。 把分内事做好，这是职责所在；把分外事做好，这是一种境界。 有的人把分外事当成分内事来做，在工作中总比别人多做一点，多奉 献一点，最终他取得了胜利。确实，你没有义务去做自己职责范围以 外的事，但是你也可以选择自愿去做，以促使自己快速成长，迈向成功。 1. 提高主人翁意识，工作中永远没有分外事在每天工作的8个小时内，有些人只是老老实实地做好自己的分 内事，稳定而又实在，无须有太多的事情扰乱自己，上班了按时到公 司；下班了准时回家。8个小时之外不过问工作的事情，不再为工作而 烦恼，每个月拿着固定的薪水，日子平凡而普通，生活波澜不惊。 一旦被要求加班，便会怨声载道：“下班后的时间难道不是属于自己的吗?凭什么要为他人牺牲那“下班了，我就应该有做我想做的事情的自由，为什么还要侵犯我的自由权利?”“加班就一定要给加班费，不给报酬，凭什么让我多干活?”如果你这样认为，那么你就把自己当成了企业的局外人。而事实 上，你是企业的一分子，企业的事情就是你的事情，永远没有分外的 工作。同在一家企业，同在一个起点，不久之后，有些人不断地成 长、上升，有些人总是在原地踏步。造成这种不同结果的原因就在于他们付出的程度不同。 只有拥有了一种把自己当做企业主人的心态，你才会被重用。事 实上，你不是在为别人工作，而是在为自己工作。如果你做到了无论 是上班还是下班都把公司的事当成自己的事，你就会越来越出色，越来越受到企业的重视和重用。 在职场中，永远没有分外工作。什么时候企业需要你，什么时候就要挺身而出。 梁思礼先生1941年赴美求学。1949年，当他得知新中国即将成立的 消息后，凭着一颗纯洁而又单纯的爱国之心，决定回国参加新中国的建设。 有一次，他赴美访问，在西雅图遇见了当年的同窗好友，是位研 究导弹的专家，也是位华人，他的年薪是300万美元，而梁思礼一年的工资还不到一万元。 有人问梁思礼： “这件事对你一定有很大的刺激吧?” 梁思礼回答： “他研究出的导弹，当时也许就瞄着中国。我研究出的导弹，却是为了保卫祖国。我为此感到非常自豪。” 如果所有人都能像梁思礼先生有这样的心态去对待和完成工作， 怎么会完不成任务呢?不仅不会，还会经常超额完成。而对于这样不 求回报、没有怨言、甘心为企业做奉献的员工，企业怎么会不重视、不提升呢?著名诗人裴多菲说： “虽然船在上面，水在下面，然而水仍是主人翁!”船与水的关系正如我们与企业之间的关系，我们付出劳动， 推动企业向前发展，企业是船，我们就是水，对于企业来说，我们的作用重大而具有决定性。 有些人一直认为自己被企业这条船压着，对企业下达的任务小则 叹气，大则抱怨，却没有意识到，其实能推动企业前进的正是他们自己，自己也是企业的主人。
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