把上司的折磨化为成长的营养
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如果生命是一只美丽的蝴蝶，那么必然会经过一次次的蜕变，才会有今天的光彩绚丽。同样的道理，如果职场是我们展现自我的舞台，那么必然要经受老板、上司的折磨或打击，才能让我们的工作能力更加出色。与其总是抱怨老板给的任务太多，让自己忙得焦头烂额；或者觉得老板太苛刻，对自己的工作鸡蛋里挑骨头；还不如把上司的折磨变成我们成长的营养。正是由于上司的这种严厉和苛刻，才促使我们不断克服自身的局限，不断拥有进步的空间。
杨刚才进入公司三个月，就从公司塑料生产部的生产班长，提升到生产部门主管。这也难怪，在这三个月里，杨刚的业绩十分突出，绩效考核成绩也很优秀，像他这样的员工自然会得到公司的认可。职位提升了，杨刚满心欢喜，同事也是美慕嫉妒恨，可是新工作才开始没有几天，杨刚便愁眉苦脸地找到以前的同学诉苦了。
原来，杨刚在做生产班长的时候，工作都是交给主管审核，主管总是让他自己做主，给了他很大的自我发挥空间，而现在自己当上部门主管了，直属领导却总对工作审查得非常细致，非常挑剔，总会对他的工作提出这样那样的意见，并要求他重新修改多遍。这样的情况多了，杨刚就觉得上司总是在不断地挑自己的毛病，于是开始渐渐地对他不满起来。
同学听完杨刚的抱怨，思索了一会儿说：你的上司对你要求严格本身也没有错啊!而且你仔细想想，因为他苛刻的要求，你现在的工作效率和工作质量是不是有所提高呢?杨刚这才冷静下来，仔细回头想了想，确实如同学所说的那样。因为这段时间以来上司近乎鸡蛋里挑骨头的苛刻，让杨刚对工作是越来越熟悉了，不仅以前简单的工作更加得心应手，而且一些以前自己做不来的工作也开始慢慢地掌握了，并且还学会了很多和工作相关的其他领域的知识。杨刚想，就算现在辞职也不怕找不到更好的工作了。这样说来，自己还真得感谢上司呢! 身在职场，我们对待任何事物都应该有八分心态，对上司也不应该一一味地埋怨。很多时候，上司对我们的严格要求，不管是不是出于工作需要，都会在客观上提高我们的工作能力，这是不可否认的。如果你实在忍受不了上司的折磨,那么你可以想象一下，如果自己的上司是一个十分宽容，并且很受大家欢迎的人。当然，如果有这样一位上司，那么工作也会变成一件轻松惬意的事情，因为你从来不会挨骂，也没什么压力，薪水得来真是容易。可是长此以往，你就会失去竞争的锋芒，失去拼搏的勇气，失去敏锐的应变力，失去提升能力的机会。如果哪天你离开这样的上司，也就意味着你失去了生存的资本。 因此，在任何时候，任何情况下，我们都不应该一味地埋怨自己的上司，而应该用八分哲学去审视严格要求的背后——正是因为上司的苛刻要求，我们的精力才出奇的旺盛，甚至激发了我们的潜能，促使我们完成那些自以为做不到的事情。正是上司给予你的这种无形的压力，才刺激你在工作中表现得更加出色。 我们知道，璞玉都是经过千万次雕琢而成的，精钢也是经过千百次锤炼而成的。当上司费劲地挑剔你、苛责你的时候，你觉得是一味地抱怨好呢，还是自我反省、自我提升好?在很多时候，也许真的是我们做得不够好。 1.你的衣着得体吗 假如你每天进入办公室的时候，都是一副衣带不整、头发凌乱的模样，或者总是打扮怪异、一身奇装异服地上班，那么不管是谁看见了都不会感到舒服。当然，如果你总是一身名牌、珠光宝气，甚至让你的上司看起来很寒酸,那么也犯了喧宾夺主的禁忌。 2.你每天准时上班吗 你应该明白一点：上班早去几分钟，会给上司留下极好的印象。如果你经常上班或开会迟到，而且每次都不能按正常的进度完成工作，那么你经常迟到的坏习惯就会让同事与上司十分不满，别人只会认为你是一个自由散漫、没有责任心的人。因此，为了不让自己每天上班迟到，你应该把路途所需的时间多算一些，至少要留下10分钟的缓冲时间。如果不喜欢等待的话，可以随身携带一本杂志或者小说，这样利用好每一分每一秒的时间。 3.你的注意力是否集中 就算你有一大堆工作需要完成，也不要在上司面前表现得手忙脚乱。因为这样只会让上司觉得你缺乏判断问题轻重的能力，从而怀疑你的办事能力。想要改善这种状况，你就应该将事情的轻重缓急分清楚，每天先将重要的工作处理好，然后再考虑其他的事务。重点是要集中精神，在上司面前将所有的事情都处理得井井有条。 4，你的文件里经常出现错别字吗请记住：魔鬼藏在细节中!你已经过了求学阶段，如果上司在查阅你的备忘录、商业信函、留言或履历表的时候，仍然发现有许多错别字存在，那么他就会认为你是一个不够细心、不能委以重任的人。千万不要试图用蹩脚的借口向上司解释说是自己没有仔细校对清楚,而应该在下次编制文件时更细心地阅读多遍。如果没有把握，还可以请同事帮忙再看一次。 5，你会勇于承担自己的责任吗假如上司对你进行正当的批评教育，千万不要找出各种各样的理由来辩驳，更不要把责任推卸到同事头上。这些表现只会让上司觉得你的心胸狭窄，不喜欢接受他人的建议或者批评，同时也是一个没有责任感的人。这样可能会使你与上司的沟通更加困难，甚至引起双方的强烈冲突。为了不让这种事情发生，你应该勇于承担自己的责任，并且虚心听取上司的批评与建议，至少应该向上司表明，你有自己的责任心。 6，你会在工作中表现出孩子气吗在工作中，不要总像孩子一般依赖别人，缺乏独立工作的能力。如果上司征询你的意见，那么你就应该坚定自己的立场，并且说出自己的见解。千万不要表现得支支吾吾，或者干脆不理不睬。这种孩子气的表现，只会让你的上司看到你的不成熟。为此，你应该尝试着培养独立思考的习惯，不要害怕犯错，要大胆地表达自己的见解。 7，你是否患有偶然失忆症为了工作的需要，上司有时可能会忽然问你一些人的名字、电话、一项工作的期限等，假如你在这时候总是目瞪口呆，无法回答，然后又去猛翻记录，可想而知，在上司眼里，你的可信度又会大打折扣了。上司甚至可能会因此怀疑你在工作上是否用心思、做事是否有条理。所以，为了将你的偶然失忆症完全治愈，请在别人做自我介绍的时候仔细地聆听，要养成写工作日程表的良好习惯。另外，将一些经常会用到的电话号码记录在十分醒目的地方，以此来提醒自己，加深印象。 8.你总是做事拖拉吗 每一位上司都很难对做事拖拉的员工产生什么好感，虽然你的能力足够胜任手头上的工作，可是由于你的进度迟缓，同样会使上司怀疑你的工作能力。所以，我们应该学会将一项重大的工作化整为零，并且在规定的时间内完成每一小部分的任务。
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