把工作当成事业做
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比尔·盖茨曾说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。"在我们身边，我们常常听到各种各样的抱怨——工作太简单，没什么技术含量；太平凡，没有前途；太枯燥，没乐趣，还累得要死……我们终日愤愤不平，得过且过，有着无尽的烦恼。
一位著名的企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也是最可怜的，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。"我们将工作比作一个合作伙伴，只有利益上的纠葛，却没有情感上的关联。终日只想着怎样才能赚更多的钱，而对工作本身，抱有一种忽视甚至敌对的态度。殊不知"一屋不扫，何以扫天下",一个人连自己正在着手的工作都不热衷，又如何能做出惊天动地的大事呢?在谷歌刚成立时，拥挤的居民房里只有十几个员工。谢尔盖一直在考虑如何才能增加谷歌对互联网人才的吸引力——提高薪水肯定不现实，因为谷歌目前并没有多少资金。
谢尔盖特地走访了几十家网络公司，经过调查思考后，他抛开烦琐的管理模式，另辟蹊径，决定从午餐开始改变。于是他打出了一则广告；诚征厨师长———谷歌的人饿了。
广告打出不久就有厨师来应聘，经过挑选，谢尔盖决定选艾尔斯为谷歌的厨师长。 由于谢尔盖的授权，艾尔斯有权来决定午餐做什么。于是，谷歌的午餐有了很大的改变，艾尔斯骄傲地对同事说道：“我们有美国风味菜、经典意大利菜、法国菜、非洲菜以及我独门研制的亚洲菜和印度菜。"从此以后，谷歌的午餐有了翻天覆地的变化，在2000年谷歌列出的十大值得留恋的原因中，艾尔斯的午餐排在第一位。 随着谷歌一天天地扩大，艾尔斯决定扩大规模给谷歌的工程师做一日三餐和零食。而艾尔斯也在谷歌上专门做了一个网站来上传各种各样的食谱—这给谷歌带来了很大的人气，由此，谢尔盖也给了艾尔斯相应的股份。 后来，谷歌做得越来越好，人气与规模不断扩增。 谢尔盖和艾尔斯谈话，最后问他：为什么能在厨师这样一个岗位上做得如此出色?艾尔斯说道：把每一份工作都当成事业来做。 把每一份工作当成事业来做——这句话贴在谷歌最显眼的地方，鼓励着每一个谷歌人。 也许这就是谷歌能有今天辉煌的根本原因。 有许多人拥有一份令人羡慕的工作，却是身在福中不知福，不仅不珍惜，有的甚至还把工作当成了包袱和负担，用一种应付的态度来面对，当一天和尚撞一天钟，敷衍塞责。处在这样的生活当中，你每天感到的只会是无聊与厌烦，怎能有快乐可言?成绩是干出来的，不是天上掉下来的。只有我们舍得下力气，流汗水，一步一个脚印，把每一件具体的工作，甚至是琐碎的“小事”都做扎实了，积土成山，滴水成川，才能取得成就，才能使工作真正成为了“事业”。 镇上有三个石匠在凿石头，路人经过问他们：这是在做什么?第一个没好气地说：“难道你没有看到吗?我正在凿石头，凿完这块我就可以回家了。”——这种人永远视工作为惩罚，使他受累。 第二个无奈地说：“我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有两个孩子，我需要挣钱养活他们。”——这种人永远视工作为负担，工作只是工作，辛苦、枯燥。 第三个石匠放下锤子，骄傲地指着石雕说：“我在干我的事业呀!你看，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成镇上的百年标志。”——这种人以工作为荣，将工作看作一辈子的事业，乐在其中。 十年后，第一个石匠仍在工地上凿石头；第二个石匠坐在办公室里熬夜看图纸；第三个石匠则穿梭于全国各大城市——他成了有名的建筑商。 哲学家苏格拉底说：“决定自己心情的，不在于环境，而在于心境。” 同样地，工作也是一样。我们如果把工作当成事业做，内心将会一直充满责任与激情。在旁人看来，这种工作也许枯燥而乏味，但我们会感到其乐无穷。既有对工作高度的责任，又有内心的激情燃烧，就不难把工作做得有声有色。 相反地，将工作当成负担的人，没有动力与激情，更谈不上创新的灵感，结果必然是本职工作做不好，反而更觉世道不公。 像善待自己一样善待你的工作吧，把工作当成自己最尊贵最光荣的事业，不要有一天蓦然发觉，因为没有把工作当成自己的事业去善待，以至于现在被狠狠地丢在了成功的门外。 【哈佛幸福笔记：】 哈佛大学泰勒·本-沙哈尔教授说过：“在追求有意义而又使人们快乐的目标时，你就不再是消磨光阴，而是在让时间闪闪发光。将工作当成事业来对待，脚踏实地，精心细致，而我们自己也会从中得到快乐和幸福。”
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