如何向世界证明自己的强大

如何向世界证明自己的强大呢?你首先要有发现需求的眼光，而最重要的是发现潜在需求，那是别人不易看到的机会。故事中的那个“倒霉蛋”只能发现上司的显在需求，他能看到，别人自然也能看到，显而易见的机会，大家一起竞争，只有最强者能胜出，而他恰好不是最强者。

此外，能力不足而有上升潜质的人，也可能引起老板的兴趣而加以培养，以待日后重用。故事中的那个“生不逢时”者，一味靠专业才能取悦老板，不知道如何把自己的优秀品质展现出来，不知道如何赢得老板信任，怎么可能受到重用呢?在商店里，卖不出去的不一定是残次品，许多价廉物美的东西摆在货架上无人问津；在人才市场上，找不到工作的不一定是无能之辈，许多才干、品行出众的人也处于失业状态。所以说，营销才能很重要。你应该具备主动“推销”自己的意识，要有发现“顾客”潜在需求的眼光，还要善于表现自己的美质，使人们认识到你的真正价值。

幸福女人都有一个特点：处在一个能让自身优质资源升值的平台。

平台的价值难以估量，大树比小草高，但山脚下的大树永远达不到山顶小草的高度。玫瑰的种子落在荒漠还是沃土，结果将很不一样。人也是如此，你本人的努力只是一个方面，你身处的平台将增益或制约你的成长。"职场超女"和"职场弃女"之间，在才干方面未必有明显的差异，但选择平台的眼光，将会给她们带来苦乐不同的命运。

【1.选定最佳才能区】

人的才能可分最佳才能、次佳才能和一般才能，而最佳才能区是最容易出成就的地方。人生的成功，很大程度上取决于你是否把事业目标定位在自己的最佳才能区。找准了位置，你就是英雄；找不准位置，什么也不是。童话大王郑渊洁读小学时，数学老是不及格，气得老师说了一句很伤他自尊的话：“郑渊洁，将来咱班最没出息的那个人，就是你!”但郑渊洁有写作天赋，写出了一个个让孩子们着迷的童话故事，成了著名作家!后来，郑渊洁接受采访时，被问到成功秘诀是什么，他说：“一句话，我找到了自己的最佳才能区，这是上帝赋予每个人的特殊能力，是任何人代替不了的。什么是最佳才能区呢?就是自己最愿意做、做起来感到最轻松的事情，这种最擅长的能力就是最佳才能。我之所以能有今天的成绩，主要是因为我认识了自己，认识自我才是自我发展的开始。"美国当代著名组织管理专家霍兰德创立的人格类型理论认为，在现实中，可以将人的人格分为六种类型：实际型、社会型、探索型、艺术型、事业型与传统型。此处所谓“人格”,是指知识、技能、性格、气质、价值观、心理素质等综合而成个人特征，也可以说是“最佳才能区”。霍兰——幸福女人经营事业的6条原则点德还认为，一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能，也更容易做出成效。

(1)实际型。这类人的特点是喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。动手能力强，心灵手巧。不喜言辞，不善交际。他们适于从事需要动手能力的各类工程技术工作，如工程师、技术员、司机、测绘员、描图员、机械操作员、维修工、安装工、矿工、木工、电工、鞋匠、农民、牧民、渔民等。

(2)社会型。这类人的特点是喜欢教导、服务、启发或训练别人，重视人与人之间的沟通和交流，比较看重社会义务和社会道德，乐于为他人解决问题。他们适于在教育、医疗、或服务行业从事帮助和服务他人的工作，如教师、行政人员、医护人员、服务业经理、营业员、服务员、社会福利机构职员等。

(3)研究型。这类人的特点是抽象思维能力强，利用智慧，辅以法则、规律、定理、符号和观念进行工作是他们的乐趣。求知欲强，爱动脑，不爱动手；知识渊博，喜欢独立而富有创造性的工作，不太善于领导他人一起工作。他们适于从事写作、科研和科学实践方面的工作，如自然科学和社会科学方面的研究员，化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员，飞机驾驶员，计算机操作员，科普及社科作家等。

(4)艺术型。这类人的特点是善于体验和表达各种情感，具有特殊艺术天赋和艺术气质，渴望表现自己的个性，喜欢用想象力和创造力在自由的环境中工作，乐于创造带有自身色彩的作品。他们适于从事各类艺术工作，如音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术编导、教师，文学、艺术评论员，电视节目的主持人，编辑，作者，画家，书法家，摄影家，文艺类作家，以及各类艺术设计师等。

(5)企业型。这类人的特点是精力充沛、自信、善交际，有开拓精神，喜欢竞争，敢冒风险，追求成就感，善于控制他人，具备领导才能，对权力、地位和财富比较热衷。他们适于在政府部门或经济实体从事组织与影响他人共同完成组织目标的工作，如政府官员、企业家、职业经理人、公司主管等。

(6)常规型。这类人的特点是工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律，不喜欢变化，喜欢按部就班地工作，习惯于接受他人的指令，不太愿意指挥他人，不喜欢冒险和竞争。他们适于从事各类对创新性要求不高，与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的文职工作，如会计、出纳、统计员、打字员、办公室文秘、图书管理员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。

不过，霍兰德在研究中发现，人格类型与职业关系并非绝对一一对应，因为人是具备学习能力的，对身边的环境与事务有着广泛的适应能力，每个类型的人，都能适应另外两种相近的职业类型的工作，同时每一类型又有极为相斥的职业类型。例如，实际型的人也可以从事常规型和研究型工作，但不适于从事社会型工作。企业型的人也可以从事常规型和社会型的工作，但不适于从事研究型工作。艺术型的人也可以适于从事社会型和研究型的工作，但不适于从事常规型工作。请注意，可以从事相近类型的工作，不等于对你最适合，暂时迁就某项工作未尝不可，从整个人生旅程来看，最好把你的职业定位在你的“最佳才能区”。

【2.找一份“收藏价值”更大的工作】

当你找到一份工作时，你不妨设想一下，日后你把这段工作经历写进你的简历中，并拿着简历去应聘时，在主考官心目中会有多大的分量?比如，你的专长是技术，日后也想从事技术工作，由于一时找不到合适的工作，暂时去做仓库管理员。后来你去应聘技术工作，那么，在主考官眼里，你当仓管员的经历约等于零，他最多承认你有过一定社会实践经验，不会承认你有相关工作经验。相反，他还会怀疑你所学的技术在当仓管员的这段时间已经落伍。除非你在此期间参加过专业进修，并拿到了证书。这就是说，相对你想从事的技术工作来说，当仓管员几乎没有收藏价值。

一个人的年轻时光是有限的，怎样把沉淀的价值尽早写进自己的简历，非常重要。有的职场新人意识不到这一点，只想图实惠，向薪水看齐，最后盘点得失，才发现上当不浅。

有一个女孩，毕业于某重点大学的财会专业。当初她选专业时，就决幸福女人经营事业的6条原则定日后从事财会工作，因为她知道自己好静不好动，性格比较内向，不太善于跟人打交道，但办事细心，又有耐心，搞财会挺适合的。毕业后，她如愿以偿地找了一份初级会计工作，起初觉得自己十分幸运，工作很有热情。可是，干了没多久，她就失望了。一方面，她的薪水跟那些老会计相比，显得太低；另一方面，她被安排做最简单、最基础的工作，对那些最核心的工作，根本连碰都碰不到。她觉得自己既不受重用，也得不到起码的信任，所以，一年合同期满后，她就迫不及待地跳了槽。

由于一时找不到财会工作，她暂时在一家公司找了一份经理助理工作。虽然她相貌清秀，但在待人接物方面缺少一点圆通老到，在别人看来，显得有点“死板”。她跟经理的关系老是搞不好，跟其他同事之间也难以融洽相处，干了不到3个月，她恨死了这份工作。好不容易等到合同期满，她再一次跳槽。

她想，助理工作搞不好，主要是自己不善于处理人际关系造成的，最好找一份能训练沟通能力的工作，于是，她应聘到某公司当了初级业务员。这家公司的底薪极低，收入来源主要靠业务提成，所以招聘要求比较低，这是她得以应聘成功的原因。但是，由于她沟通能力不强，现学现卖根本不管用，干了好几个月，业绩很差，老板好几次想炒掉她，见她工作态度尚好，也就算了。她也不想干了，可是想到自己干了这么久，钱没赚到，沟通能力也没有提高，很是不甘，就耐着性子熬下去。直到一年合同期满，她才不得不离开。

这一次，她决定还是回到自己的老本行，搞财会工作。但应聘时，人家根本不承认她是内行，找了十几家，她才找到一份初级财会员的工作，又回到了当初的起点。

这位女孩的职业选择是财会，那么，她的第一份工作应该算是最有“收藏价值”的工作。虽然一时薪水不高，为了提升简历的分量，她也应该坚持干下去。虽然暂时接触不到核心技术，也是正常现象。试想，任何一家公司的财务都是机密，很多内容只有少数几个核心成员才有资格分享，怎么可能对一个新人开放呢?一般来说，财会人员在同一家公司干的时间越长，越有可能成为核心成员之一。所以，她应该在此行业熬资历，而不是强求人家的信任。工作压力小，对她反倒是好事，她可以趁此机会钻研业务，考会计师。将来拿到会计师证，即可轻松迈入高薪行列。这是一条大路，她却“剑走偏门”,去应聘什么助理、业务，岂不离题甚远?你在找工作时，首先想想这份工作是否有“收藏价值”,这种价值对你重不重要，那么，你的头脑会清醒多了。

【3.尽量避免做机械式重复的工作】

每一个职场中人，都希望自己的薪水节节升高，社会地位节节攀升，如何实现这一点呢?首先要让你的能力、经验呈阶梯式上升，让你所处的平台越来越大。如果你的能力、经验不够，薪水固然没有很大的提升空间，也很难找到一个理想平台。比如，你在一个十几人的小公司工作，即使老板好心把自己的位置让给你，你也不过是一个小老板，何况这个可能性并不大。

提升能力和经验的一个最好办法，莫过于做具有挑战性的工作。所谓“挑战性”,不是指最初的难度，你做任何一项陌生工作，哪怕是刷碗、洗盘子，一开始也不适应，但做不了多久，难度就消失了，你闭着眼睛都能做好。所谓“挑战性”,是指有无穷的上升空间，你能够不断超越自己，并且随时需要竭尽全力才能保持领先。

相反，做机械式重复的工作，既没有上升空间，你的职业安全也难以保障。你在一个岗位上干的时间长了，按照惯例，薪水需要不断增加。而你做的工作，一个新手稍加训练就能做得跟你一样好，要的薪水比你少，而且更有工作激情，除非老板是傻瓜，否则没有道理不炒掉你而更换新人。

所以，除非万不得已，否则不要做机械式重复的工作。