【公务员的挑战】
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“我不懂，当一个公务员就要这么卑微吗?”毓婷认为自己依法行政，给这人的讲解也很有礼貌，她做错了什么吗?主管告诉她，当公务员就要识时务。
第二次遇到这位民众，毓婷很谨慎地处理，但还是出了错。这人有上次的经验，依旧当众教训她，并扬言绝对会让她做不下去。
毓婷把事情往上呈报，这人被市长请到办公室喝茶。
结果，她的主管也被训了一顿，直接命令她这件事应该怎么善后。毓婷犹豫不决，她没想到当她惶恐无助时，竟然没有人援助她。同事都装作不知道，因为怕惹火烧身，她不知道自己该如何选择和自处。她从没有想过，公务员这份薪水会领得如此卑微和屈辱。
主管明确地告诉她，当公务员就是这样，不要死守法令，要知道变通。
毓婷决定辞职。yulujidi.com
【“你做错了什么吗?为什么要辞职呢?”】
回想毓婷为取得公务员资格做的努力，为了这些人辞职，太不值得。
我相信毓婷的岗位一定非常具有挑战性，通常在有些部门补职缺时，都会把最具挑战和风险的职缺留给新人。在有些部门能秉公处理事情，不枉法，不徇私，绝对没有人能奈何你，工作虽然辛苦，但一定能熬过去。只是毓婷是个既不配合又不听话的下属，主管一定会想办法把毓婷换掉。
“我已经声称要辞职了。”
辞职信还没有送出去，主管也未盖章前，其实都不算数。不用担心有人会嘲笑你“说话不算话”,明天大大方方继续去打卡上班，继续坐在自己的位置上，最多今年的奖金拿不到而已，没有人能奈何得了毓婷。
将职场里的每一天，都当作投资“我不干了，这种没尊严、没原则的工作，我不做了!”不一定每一个人都适合做公务员。毓婷如果觉得自己不适合，趁年轻，及早换跑道也是不错的。、职场新人，应该如何表现“你有什么样的职业规划呢?”毓婷之前修过教育学课程，她有教师资格证，她想到学校当老师。毓婷之前花了几年时间参加教师甄选，都未如愿，后来才会参加公职人员考试。如果她走回头路，却又不如愿，怎么办?我比较倾向让她继续做现在的工作，设法去适应这份工作，如果有机会，就参加教师甄选，这样会比较妥当。
“我觉得办公室的同事都很冷漠和自私，上班这几个月，都没有人主动关心我、协助我。这样的工作环境，我不喜欢。”
毓婷初入社会工作，总是以自己为中心。她没有想过一个职场新人应该很谦虚地求教，并建立自己的人脉资源。
一个自以为是的傲慢新人，会有谁想理她呢?在任何职场都一样，每一个岗位都有自己分内的工作，每一个人经办的业务不同，工作繁简也不同，但责任是一样的。有可能都已经自顾不暇了，谁还有精力去了解和协助别人的工作呢?除非是一个让人喜欢和肯定的新人。
如果我们很自私地想着把自己的事情做好就够了，不愿主动关心和协助别人，当我们有需要时，也不会有人关心和协助我们。
“任何工作都一样，大家都要‘互相’。”
"互相"是说：你今天为别人付出什么，别人就会为你付出什么。你用什么态度对待别人，别人就会用什么态度对待你。
上班的每一天，都应该当作投资，用珍惜和感恩的心去关心别人。在人际资产上，我们拥有得越多，工作就会越愉快。
【"我现在该怎么办?"】
毓婷顶撞了主管，并扬言要辞职，她明天应该如何去面对这些不愉快呢?“今天如果能联络上你的主管，就私下去拜访他，向他致歉，并请求他协助你渡过难关。”
每个做主管的人，都有他的立场和难处，但主管通常不会拒绝下属的虚心求助，毕竟他也是从新人一路经过磨炼才当上主管的，他有足够的知识和经验能帮助毓婷。
“可是我不欣赏他，我实在不想和他多说话。”
将职场里的每一天，都当作投资换个角度看待自己的困境在职场上，能让下属欣赏的领导，诚属稀有和难得。大部分的主管都是和下属若即若离，经常都孤立在小办公室里。
我告诉毓婷，这是一个接近主管、向主管学习的好机会，有什么理由要错失呢?“真的要这样吗?如果要委屈我自己，我会觉得很受伤。”
毓婷是个成年人，可以去衡量自己的得失，为自己做出最好的决定。我能协助她的，就是了解她真正的需要，避免受到经验和情绪的困扰。
【“一份工作和薪水是你需要的吗?”】
毓婷未婚，仍和父母同住，无须分担家中生计，她平常吃、用都是父母埋单，赚的钱都是她自己的，即使没有工作，也不会造成太大危机，她不觉得一定要为了一份薪水委屈自己。
【“那你当初为什么能有那么大的决心和毅力考公职呢?”】
毓婷不想再让父母养她，也不想再伸手向父母要钱，她想要自力更生，想要经济自主，但如果辞去工作，结果会是什么呢?“被爸妈和亲友骂死。”
的确，有多少人经过多年的努力，仍挤不进这道窄门。毓婷好不容易挤进来了，却因一时受挫而放弃，的确很难让人谅解。
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