让理一寸，得理一尺——职场上切忌得理不饶人
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古话说： “杀人不过头点地，得饶人处且饶人。”谁都有犯错的时候，若是一直纠缠在同一件事情上，往往在阻碍别人的时候也堵死了自己的后路。身在职场，面对是是非非，更要有“难得糊涂”的智慧，切勿得理不饶人。
人与人相处的时候，总免不了会有一些摩擦。比如在办公室里，上下级之间的矛盾、同事之间的不愉快、与客户的争执，这些事情没必要非要去分个谁对谁错，或者争出个谁胜谁负。因为大家所站的立场不同，思考的角度也自然不同，若是非要理清个子丑寅卯来，难免会伤了和气，甚至结下仇怨。
然而，在职场中，很多人都只把“退一步海阔天空”的大道理放在口头上，在实际问题中却又是另一种态度，一定要争出个子丑寅卯。殊不知，斤斤计较的结果不但不能解决问题，还有可能和同事闹僵，破坏自己的形象，让自己的人际关系发生恶化，在职场中树敌。
周末，李涛去一个特别雅致的洗护沙龙做按摩，环境极为安静。
正当李涛用心享受的时候，忽然听到了两个女人争吵的声音。李涛颇好奇地听了听，发生吵架的是两个按摩师，争吵的原因却是一个人在洗手间还没完事，另一个人就急着推门进去了。李涛听着，开始就是争论“我还在里面你怎么就冲进来了?” “我又不知道你在里面，是推开了门才看到的，你上厕所就不锁门吗?”等之类的话语。
后来，可能其中一位说了句： “脑子肯定有问题!”另一位按摩师马上提高嗓门说： “你在骂谁呢?你懂不懂礼貌啊?你现在给我讲清楚到底是谁脑子有毛病!”……于是，小事变大，两个按摩师扭打在一起。yulujidi.com
也许，在某些事情上，我们的确占理，但是也不能一直纠缠不放。就拿故事中的两个按摩师来说，其中一位非要逼迫另一位当众低头认错，当然让对方更加逆反。占理一方越是逼迫，越是得理不饶人，越是会进一步激化双方的矛盾，于处理问题没一点好处。
人与人之间之所以会发生冲突，一般都是由于双方都太过于固执己见，同时又不设身处地地站到对方的角度去考虑问题，所以才会使得矛盾愈演愈烈。办公室本就是容易滋生是非的地方，在和同事发生工作冲突的时候，一定要保持冷静，尽量理性处理。若是非要争个胜负输赢，即使自己很占理，或者是成功地让对方承认了错误，也会给其他同事留下不尊重人、不肯给别人留余地的印象，不利于以后的相处。而那个被你寸步不让的同事，也必定会怀恨在心，处处与你为难，成为你在职场中敌手。
所以，在职场中一定要宽容大度，友善与同事相处。即使双方在同一问题上的意见有歧义，只要不是原则性很强的问题，能大事化小就没必要分个谁好谁坏。斤斤计较、得理不饶人的人是无法在职场中生存下去的。因为太过于在意自己的得失，总想在嘴巴上占尽便宜，哪怕是别人无心的一句话，也要分个谁对谁错。试想一下，又有谁愿意和这样一个人一起共事呢?人在职场：蛰伏办公室修炼百变职场艺术两个和尚正在寺院内打扫，其中一个和尚不小心把水洒到了另一个和尚身上，两个人就为这件小事吵得面红耳赤，互不相让。其中一个和尚气不过，跑到寺院住持那里去评理。住持平心静气地听完他的倾诉之后，郑重其事地告诉他：“对的人是你!”和尚听了十分高兴，得意扬扬地向另一个和尚炫耀。另一个和尚知道后怒火中烧，也跑到住持那里去评理。待他一口气叙述完毕，听到住持郑重其事地告诉他：“对的人是你!”这个和尚听了满心欢喜地离开了。
在住持身边站了很久的一个小和尚不明白住持为什么要对那两个和尚撒谎，因为平时住持向大家宣扬的就是诚实无欺，现在如此违背自己的良心，不是和平时的教导很矛盾吗?于是，小和尚便忍不住道出了自己的疑惑。住持听后，微笑着对小和尚说： “对的人是你。”
小和尚恍然大悟，自愧自己悟性有限，未能及时通晓住持之意，遂拜谢住持教诲。
这是一则佛家哲理小故事，意在告诉人们：站在别人的角度去考虑，凡事都以“对的人是你”为出发点，那么就可以避免很多不必要的冲突与争执。
在职场中，若是每个人都可以如此善解人意，那么工作该是一件多么愉悦的事情。身在办公室中，若是想要和同事保持和谐安稳的关系，就要在彼此之间发生摩擦时能够做到有理让三分。放低自己的姿态，不管对方言辞如何过激犀利，都勿与其正面争执。若是需要向领导陈述事情原由，只汇报事情始末就好，至于其中的是是非非让领导去评判就好。
有风度的人不会对同事间的争执念念不忘，在办公室里，自己的风度形象真接影响到别人对你的看法，无论自己惹上了什么是非，事前不参与争执，事后也应该保持缄默，把恩恩怨怨忘掉就好。
【实话实说】
冲突与矛盾在职场中是常事，但不管怎样的是是非非，能化干戈为玉帛最好。切记得饶人处且饶人，给别人退路就是给自己退路。
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