季羡林的哲学人生-以德立身
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道德是一种社会意识，是一种不依靠外力的行为规范。道德以善与恶、美与丑、真与伪等概念调整人与人、人与社会之间的关系。
人的品行、道行其实就是“德”,生活中人们对自己仰慕的人最常用的评价就是德才兼备。季羡林先生认为，要“以德立身”,就要用真、善、美来调整人与人，人与社会之间的关系。
一个品行不端、德行糟糕的人不可能结交到真正的朋友，也不可能获得长久的事业成功。这样的人很难有人能与之长期合作，因为这种人不是搞一锤子买卖就是过河拆桥。这种人在家庭中，也会做出不道德的事情，极有可能造成爱人和孩子的痛苦与不幸，他们甚至还可能因为某种利益的驱动铤而走险，以致落人法网……要走向成功，就需要以德立身，这是一个成功者必须确立的内在标准，没有这个内在的标准，人生之路就会失去支撑，最终导致失败。同样，在做人处世中，要想在人际交往中畅通无阻，成为一个人人喜欢的人，以德立身也是必不可少的。
我们要知道，以德立身还必须以自律为前提，一味讲“哥儿们义气”并不在以德立身之列。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”,在社会上，缺德之友最终会成为自己成功路上的定时炸弹。例如，明知这笔贷款不合手续，但因为对方是朋友，所以大开绿灯；明知这个项目不能担保，因为受朋友的委托，所以还是办妥了。诸如此类经济犯罪案件多数发生在年轻人身上，他们重朋友、讲义气，交往中自以为彼此很了解底细，因此在合作中绝对信任对方，毫无防备，不能办的事也不好意思拒绝。这样做或许表面上让人喜欢，实际是害人害己。
以德立身贯穿于每个人的人生全部过程，是一个人做人最根本的原则。在人生的不同阶段，虽然道德对于人的要求有着不同的变化，每个人体验和经历的内容也不一样，但是，“以德立身”的人生支柱是不变的，它对人生大厦起着支撑作用的定律是不变的。
一个人一旦在道德上出了问题，就很容易为众人所唾弃，这在现代管理学中尤为明显，请看下面这个事例。yulujidi.com
美国《读者文摘》曾经刊登过一篇文章，作者这样写道：“我应邀为一家银行诊断员工士气低沉的原因，年轻的银行总裁叹气说：‘我真不明白哪里出了问题。’他精明能干，由底层晋升至现在的高位，却发觉银行业务日渐衰落，他归咎于部下工作不力：‘我使尽浑身解数激励员工，他们还是无法振奋。'他说得对。银行里到处弥漫着互不信任的气氛。我与员工多次私下交谈之后，终于明白了真相。所有员工都知道，这个已婚的年轻总裁与一名女职员有婚外情。现在事情清楚了：银行业绩是受总裁品德所累。他只顾偷欢，却忽略了其行为的后果。”
品德其实对每一个人来讲都极为重要。品德由种种原则和价值观组成，给我们的生命赋予了方向、意义和内涵。品德构成我们的良知，使我们明白事理，而非只根据法律或行为守则去判断是非。因此，正直、诚实、勇敢、公正、慷慨等品德，在我们面临重要抉择之时便成了首要。
有两个士兵一起赶路，在半路上，他们遇到一个强盗。一个胆小者马上躲到一边，另一个胆大的则勇敢地迎上去，与之搏斗并杀死了强盗。这时，那胆子小的士兵跑过来，抽出剑，并将外衣丢开，大声说：“我来对付他，我要让他知道，他所抢劫的是什么人。”
这时，那名胆大的士兵说：“我只愿你刚才能来帮助我，哪怕只说些鼓励的话也好。因为我会相信这些话是真的，更会鼓足勇气去与强盗斗。现在，强盗已被我杀死，你拔出剑来有什么用?你说的那些话更没意思。你只能欺骗那些不知道你的人。我亲眼见到了你逃跑的速度，十分清楚你勇气的可靠性。”
这故事讽刺了这样一些人：当别人遇到艰难，甚至危险时，他袖手旁观，而别人一旦取得成功，他就跳出来，假仁假义地说要帮助别人。这种人用我们的俗话说就是缺德。
《孟子·尽心上》曰：“仁者无不爱也，急亲贤之为务。”在孟子眼中，“贤人”就应该是个德才兼备的贤人。在现代也同样要注意，用人要以品德为先。
许多公司在用人时都把“德”放在第一位，这也许代表了一种倾向。“德”、"才"两者本无直接关系，但在选用人才时，对两者却不能不作慎重考虑。其实，早在汉代，司马光就精辟地总结出了用人原则：有德有才重用；有德缺才限制；有才无德不用。
时间虽然在流逝，但今天的人们仍然遵循着这位先哲的用人之道。北京用友软件股份有限公司就把“德”排在用人的首位，颇具有代表性。
创立于1988年的北京用友软件股份有限公司，是目前中国最大的财务及企业管理软件开发供应商，也是中国最大的独立软件厂商。可以肯定地说，用友的成功与用友的用人是分不开的。据用友人力资源负责人介绍，用友公司用人的原则是：(1)品德放在首位。
(2)对事情的积极态度。因为只有积极的人，才有把事情做好的可能，也不是说完全能做好，但是这种可能性更大。
(3)与人相处、沟通的团队精神。按照用友的看法，软件发展到现在，个人英雄主义时代已经过去了，更多的是需要一种团队精神。
同样，恒基伟业公司最看重的也是良好的职业操守。恒基伟业的人才理念简单概括起来就是——尊重人才、培养人才、提升人才。他们认为符合企业未来发展的人才应该具备以下素质：(1)健康的人格。简单地说就是要有原则，要有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。
(2)较强的创造性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。
(3)主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。
(4)广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。
在这些素质中，健康的人格和良好的职业操守显得尤为重要，而良好的职业操守是实现目标的前提。
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