【朋友是你的资产!】
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一个失意人，能在一群得意人间谈笑风生、略无惭色，才是有骨气； 一个得意人，能在一群失意的朋友间，让人想不到他的得意，才是会做人。
如果境界高，你会想“长江后浪推前浪， 一代新人换旧人”,退而让贤，努力帮助这个后起之秀，由他取代你。
如果你心胸狭窄，只怕你明明知道有好的比赛、好的棋谱，也不会告诉他。
你开始排斥他。
何止人性如此，连植物都一样。
桃子多软、多好吃，但是那桃核多硬啊!yulujidi.com
它为什么长那么好吃的果肉，又长那么硬的桃核?因为它希望动物吃那果肉，再把桃核扔掉，使它的下一代能繁衍，能扩散到远方。
每一种生物，基本上都希望它的下一代能延续。 但是，每一种生物也都有个矛盾，就是希望它的下一代别跟它争地盘。
所以，许多树，像桉树、黑胡桃树和山毛榉，它们会分泌毒素，使附近别的树无法生长，甚至包括它自己的下一代。
人毕竟是人。 绝大多数的父母会让着孩子，造就自己的下一代。
但是朋友、同事之间，就不一样了。
今天你小，我让着你，认为你是后进，所以教你、带你。 但是，当你的羽翼渐丰、爪牙渐利，我还能让你吗?所以“让”这件事，通常发生在实力悬殊的情况下。 当实力愈来愈接近，"让"就变为"竞争”,变成“战斗"。
同样的道理，你以为周遭与你实力相当的人真会捧你吗?错了! 正因为他们与你相差不远，除非你与他利益挂钩、相互吹捧，否则他们必定与你暗中较劲。
【你又以为那过去一直提携你的领导会永远照顾你吗?】
也错了! 除非你一直把姿势放低，不给他一点点威胁，否则当你长大了，他就如同雄狮一样，开始对你龇牙。
如果你是领导者，你最好分层负责，自己绝不往下越级，接触任何属下的属下。
你不可与那些“小子”私下吃饭，更避免当着他的上级的面赞美他们。
他的上级愈是饭桶，你愈要小心。 否则你才赞美不久，就会发现他的上级来对你说他的坏话；再过不久，那个小子就会递上辞呈。
你愈赞美他，他可能滚得愈快。
如果你是新进人员，你的顶头上司、直属上级与你又在同一个办公室。
当下班时间到了，直属上级要走了，而顶头上司还在的时候，你最好跟直属上级一起下班，别留在办公室。
否则，你的直属上级难免会想，这小子会不会跟“老大”接触，攀交情、打小报告?至少，你总是加班，对比之下，显得你的直属上级不如你努力。
你最好少表现，除非你有个有实力，有才能，又有心胸的上级或了不得的后台。
同命的人，不但要相怜，更应该相助。 且在这相助的过程中，超越精神的孤独。
当你不小心进入"危邦"或"乱邦",就必须认清情势，明哲保身 地想办法全身而退。 再在全身而退之后，想办法平反。 记住! 不要在必输的情况下逞英雄，也不必在无理的环境中讲理。
这世上每个人的脾气都不一样。 有人知过能改，有人死不认错。
愈有面子的人，愈输得起面子。 愈是死要面子的人，愈会输。
当原来的互利变成互害，在利益上有了冲突，则原来的朋友可以 变成敌人。 当原来的敌对变成共荣，在利益上可以结合，则原先的敌人可以成为朋友。
失败到绝望的时候，就自暴自弃，这是人的天性。 不论做生意、 带部属、交朋友，希望能有君子之交，就要时时注意怎么维护对方的自尊。
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